企业管理的人性化，中外差异---讨论

杀一条血路出来

很多时间都听到中国不管是国企还是私企，在管理制度和福利保障上都不人性化，或者都不如欧美企业人性化。可是关于人性化每个人的心目中都没有自己的标尺。说不出具体的东西出来，不过都是少干活多挣钱的有自私嫌疑。如果把人性化作为一个具体的管理制度，怎么确定才能说的出来做的出去。不妨从现实或者理想的角度谈一下。
  t8 Y; p, d  [  @2 u比如：每周工作40个小时，每月有一周的时间作为私人事务处理时间，每年有两个月的释放情绪的度假有薪假期。
2 n# [9 Q6 k" H% @, a; B+ Q* S   企业的利润分配制度不再是简单的绩效或者说了算，而是跟企业的具体利润产生联系，把工人的劳动作为一种资本股份加入到企业的总资产中最后产生利润分配
% V7 S' C6 n# \" c9 i! I   在有些工作岗位产生必要的连续劳动时间，比如会对身体危害的橡胶业，长期忍受电脑辐射的IT业，噪音超过40分贝，温度湿度超过室温指定温室度的交警，超高温工作环境的金属熔炼行业等，或者改善劳动条件。
   在住房和吃饭问题上要从健康的角度作为主要目标，而且是由所在企业或者地区按人均1000平米（衣食住行，吃喝拉撒，学习，健身，恋爱，生活等）来提供。
   在爱情，婚姻，子女的问题上全部由相应服务行业提供服务和政府提供监管。
可能这个目标在25世纪才能实现，如果信息技术足够发达，这个可能会给未来的提供一条时光隧道，为艺术家提供幻想的素材，为我们提供心里上的安慰和满足。

天气

我是非常支持人性化管理，我觉得管理层要着力创造一个公平、健康的工作环境。

过街蛤蟆

最好是法国公司，比如法电，高薪，没什么事，20年才修一个核电站，到你有事的时候，可能退休了，女士也适合在这种公司，上班上上网，大家聊聊，夏天有假，
6 s1 |! V/ s' A" }/ A. J
7 \- X% R$ N/ O" P, Z+ R2 A5 K5 b0 `英国公司也行，其他北欧的也成，一周到公司来一次，看看你进度，
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) S3 R8 T" T1 V5 l$ u0 B2 j我也想这样，但到了要交差的时候，人家总有各种理由推脱没干完的原因，但你要看着干活，就比让他散着的效率高特多，也许这就是中外的差异，

啊木

人太多,那就谈不上人性化了,有口吃的就不错了,等中国人少点再谈人性化吧,

Euns

俺们公司也搞人性化管理，但是做的不够好。

当当当

感觉人性化是层次比较高的境界，需要许多配套制度等都到位了才行。

lichun198316

管理是好头疼的问题啊，最近比较头疼啊

龙九禅师

仓廪足而知礼仪 老祖宗说的是有道路的  精神文明要物质基础

hyczt

当不再需要制度管理人的时候，就实现真真的人性化了