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楼主: hjh0425

检查设备受伤,领导让我不走工伤

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发表于 2018-10-22 21:59:37 | 显示全部楼层
请假输液跟工伤有关系吗

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消炎吧  发表于 2018-10-22 22:14
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发表于 2018-10-22 22:14:25 | 显示全部楼层
同事,小领导,大领导,感觉没一个靠谱的。
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发表于 2018-10-22 23:14:44 | 显示全部楼层
你们公司可真正规!!!这种特殊情况口头没法批吗?
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发表于 2018-10-23 08:10:30 | 显示全部楼层
本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 编辑 8 v$ R& g( k7 J+ M8 N. ?- V, N

4 ^4 t+ r& ~5 E3 l3 Z. ~0 k8 H大的工伤或死亡是政府考核企业安全生产的一项重要指标,如果上报,一定会对企业造成很大影响,所以一般企业对于小一点的工伤都隐瞒不上报,消财免灾解决,除非事情严重,掩盖不住。' X# ~% t6 K% \% w0 f" ~2 W

# K& T: r/ T! g' K
  H( ~! q  x) j; L4 F4 ^0 [你这种情况不知道是不是由于个人操作有误造成的,毕竟你刚进公司不长时间,做有危险隐患的工作,应该有人监督指导(或师傅或领导指派),请你明确公司对你工伤的结论,工伤这种情况应该属于厂级问题,建议你只跟你的主管打个招呼即可,越过你领导,直接找到安全或劳资部门问询解决。8 y- V4 ]) b7 d. U! Q! f8 d+ y& \
( M, ?$ p$ V0 d% l. l3 X
工伤引起的请假或者休假等等事情,法律规定应该带薪休假,按月支付基本工资,一般不得超过12个月,一般企业都无条件满足,毕竟谁也不愿意搞的太僵,国家对安全事故很关注,闹大了对企业不好。  C+ @( Q# o9 k0 W3 z7 m
/ T$ v1 h1 t2 f: F7 I$ U- ]
5 \; H0 j9 I/ k4 \% A. u
所以我认为不必纠结按照何种方式请假,你应该关心的是:请(休)假期间企业是否正常支付工资报酬。6 g8 Y' _% b3 b# F% Z
9 T' \9 \% `, U+ S7 @
# v; ~% @( ~% A) h1 J* c
你受伤过于严重的话,对比伤残标准,可以做伤残评定,那样就上纲上弦。企业应该主动上报给政府,企业也会受影响。
/ ?* S' J, f% d  h& a$ ~4 M7 [$ C- g; G# {- {$ S$ V5 J

9 R9 Y& V8 d. g8 D; u2 G& u7 V1 J5 `* _. v
/ s& {0 n7 T# {3 N$ b0 i. n) X
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发表于 2018-10-23 10:44:33 | 显示全部楼层
职场惯例,公司的工伤赔款不是那么好拿的,只要你申请了就准备找好下家吧,不然公司平白出了一笔钱,领导背了个管理失责的处分,以后升值加薪之类的事情跟你就没啥关系了,这属于职场潜规则,即使以前所在的外企工厂也是如此,出工伤的人员当年年终奖、加薪比例全部按最低系数、升级取消,如果是劳务外包人员,直接工伤赔付完毕后辞退,公司不是家,出了利益冲突不会在乎你个人感受如何,肯帝是优先考虑公司利益损失如何最小。) S1 ]# Z. v* d/ ~
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发表于 2018-10-23 10:52:49 | 显示全部楼层
海慕之 发表于 2018-10-22 21:59
3 N# F- x% i+ ?- X0 K. g( a3 Q! z请假输液跟工伤有关系吗
: L8 z1 M5 w4 T
缝针至少要打三天点滴,消炎,别问我怎么知道的. w1 a: U) S. r' t3 t. ^2 H
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发表于 2018-10-23 11:09:08 | 显示全部楼层
维护自己的合法利益     公事公办     你这次退一步  下次他们就会压你一万步
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发表于 2018-10-23 11:14:16 | 显示全部楼层
找领导协调。。。。。
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发表于 2018-10-23 11:32:40 | 显示全部楼层
工伤会影响领导的前程,绩效,升职加薪都会受到影响。我觉得走正常程序最好,如果前面做错一步,后面都会跟着错。领导不为你想,你完全可以不用为他想,身在职场,利益最重。
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发表于 2018-10-23 11:52:57 | 显示全部楼层
和小领导沟通呀,看看有何灵活的办法,即可以让你不使用年假去输液,也可以不用你上报工伤。$ }6 W: A- a& p( g1 w0 @; S/ d- S
如果小领导想不出,那就公事公办,上报工伤,申请带薪输液咯
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