检查设备受伤，领导让我不走工伤

海慕之 · 发表于 2018-10-22 21:59:37

请假输液跟工伤有关系吗

threetigher · 发表于 2018-10-22 22:14:25

同事，小领导，大领导，感觉没一个靠谱的。

未来第一站 · 发表于 2018-10-22 23:14:44

你们公司可真正规！！！这种特殊情况口头没法批吗？

3983596 · 发表于 2018-10-23 08:10:30

本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 编辑

大的工伤或死亡是政府考核企业安全生产的一项重要指标，如果上报，一定会对企业造成很大影响，所以一般企业对于小一点的工伤都隐瞒不上报，消财免灾解决，除非事情严重，掩盖不住。

你这种情况不知道是不是由于个人操作有误造成的，毕竟你刚进公司不长时间，做有危险隐患的工作，应该有人监督指导（或师傅或领导指派)，请你明确公司对你工伤的结论，工伤这种情况应该属于厂级问题，建议你只跟你的主管打个招呼即可，越过你领导，直接找到安全或劳资部门问询解决。

工伤引起的请假或者休假等等事情，法律规定应该带薪休假，按月支付基本工资，一般不得超过12个月，一般企业都无条件满足，毕竟谁也不愿意搞的太僵，国家对安全事故很关注，闹大了对企业不好。

所以我认为不必纠结按照何种方式请假，你应该关心的是：请（休）假期间企业是否正常支付工资报酬。

你受伤过于严重的话，对比伤残标准，可以做伤残评定，那样就上纲上弦。企业应该主动上报给政府，企业也会受影响。

专业酱油男 · 发表于 2018-10-23 10:44:33

职场惯例，公司的工伤赔款不是那么好拿的，只要你申请了就准备找好下家吧，不然公司平白出了一笔钱，领导背了个管理失责的处分，以后升值加薪之类的事情跟你就没啥关系了，这属于职场潜规则，即使以前所在的外企工厂也是如此，出工伤的人员当年年终奖、加薪比例全部按最低系数、升级取消，如果是劳务外包人员，直接工伤赔付完毕后辞退，公司不是家，出了利益冲突不会在乎你个人感受如何，肯帝是优先考虑公司利益损失如何最小。

还是平平好 · 发表于 2018-10-23 10:52:49

海慕之发表于 2018-10-22 21:59
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缝针至少要打三天点滴，消炎，别问我怎么知道的

leijiang123 · 发表于 2018-10-23 11:09:08

维护自己的合法利益公事公办你这次退一步下次他们就会压你一万步

2011ayoon · 发表于 2018-10-23 11:14:16

找领导协调。。。。。

LIUYASHAN · 发表于 2018-10-23 11:32:40

工伤会影响领导的前程，绩效，升职加薪都会受到影响。我觉得走正常程序最好，如果前面做错一步，后面都会跟着错。领导不为你想，你完全可以不用为他想，身在职场，利益最重。

困困尼 · 发表于 2018-10-23 11:52:57

和小领导沟通呀，看看有何灵活的办法，即可以让你不使用年假去输液，也可以不用你上报工伤。
如果小领导想不出，那就公事公办，上报工伤，申请带薪输液咯

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