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发表于 2018-10-23 08:10:30
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本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 编辑 8 v$ R& g( k7 J+ M8 N. ?- V, N
4 ^4 t+ r& ~5 E3 l3 Z. ~0 k8 H大的工伤或死亡是政府考核企业安全生产的一项重要指标,如果上报,一定会对企业造成很大影响,所以一般企业对于小一点的工伤都隐瞒不上报,消财免灾解决,除非事情严重,掩盖不住。' X# ~% t6 K% \% w0 f" ~2 W
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H( ~! q x) j; L4 F4 ^0 [你这种情况不知道是不是由于个人操作有误造成的,毕竟你刚进公司不长时间,做有危险隐患的工作,应该有人监督指导(或师傅或领导指派),请你明确公司对你工伤的结论,工伤这种情况应该属于厂级问题,建议你只跟你的主管打个招呼即可,越过你领导,直接找到安全或劳资部门问询解决。8 y- V4 ]) b7 d. U! Q! f8 d+ y& \
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工伤引起的请假或者休假等等事情,法律规定应该带薪休假,按月支付基本工资,一般不得超过12个月,一般企业都无条件满足,毕竟谁也不愿意搞的太僵,国家对安全事故很关注,闹大了对企业不好。 C+ @( Q# o9 k0 W3 z7 m
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所以我认为不必纠结按照何种方式请假,你应该关心的是:请(休)假期间企业是否正常支付工资报酬。6 g8 Y' _% b3 b# F% Z
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你受伤过于严重的话,对比伤残标准,可以做伤残评定,那样就上纲上弦。企业应该主动上报给政府,企业也会受影响。
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