检查设备受伤，领导让我不走工伤

海慕之

请假输液跟工伤有关系吗

threetigher

同事，小领导，大领导，感觉没一个靠谱的。

未来第一站

你们公司可真正规！！！这种特殊情况口头没法批吗？

3983596

  `  w* ^& r" X/ T2 O4 _
( t4 l" q" m  D7 {2 j大的工伤或死亡是政府考核企业安全生产的一项重要指标，如果上报，一定会对企业造成很大影响，所以一般企业对于小一点的工伤都隐瞒不上报，消财免灾解决，除非事情严重，掩盖不住。
" |. g. }9 F% O  X( }2 d

你这种情况不知道是不是由于个人操作有误造成的，毕竟你刚进公司不长时间，做有危险隐患的工作，应该有人监督指导（或师傅或领导指派)，请你明确公司对你工伤的结论，工伤这种情况应该属于厂级问题，建议你只跟你的主管打个招呼即可，越过你领导，直接找到安全或劳资部门问询解决。

' F5 O2 Y4 q$ G: e" z工伤引起的请假或者休假等等事情，法律规定应该带薪休假，按月支付基本工资，一般不得超过12个月，一般企业都无条件满足，毕竟谁也不愿意搞的太僵，国家对安全事故很关注，闹大了对企业不好。
9 v+ f7 V' H' f8 c6 b8 S# y1 T

所以我认为不必纠结按照何种方式请假，你应该关心的是：请（休）假期间企业是否正常支付工资报酬。
& {% l! z) m; m8 A% X
0 B3 ~) @% z! f# ?7 ]2 ^/ y2 l/ h
& F+ n1 @. V4 T: K你受伤过于严重的话，对比伤残标准，可以做伤残评定，那样就上纲上弦。企业应该主动上报给政府，企业也会受影响。

: i/ {6 w3 p2 e) X2 G
! }  n1 S; a- f2 H; j

9 N) z- U& T! w2 V

专业酱油男

职场惯例，公司的工伤赔款不是那么好拿的，只要你申请了就准备找好下家吧，不然公司平白出了一笔钱，领导背了个管理失责的处分，以后升值加薪之类的事情跟你就没啥关系了，这属于职场潜规则，即使以前所在的外企工厂也是如此，出工伤的人员当年年终奖、加薪比例全部按最低系数、升级取消，如果是劳务外包人员，直接工伤赔付完毕后辞退，公司不是家，出了利益冲突不会在乎你个人感受如何，肯帝是优先考虑公司利益损失如何最小。
' c! `) ^* l4 w. M0 n) j) O' M; m

还是平平好

海慕之 发表于 2018-10-22 21:59
- P5 O4 A6 k. p! [8 l  V& v请假输液跟工伤有关系吗

缝针至少要打三天点滴，消炎，别问我怎么知道的

leijiang123

维护自己的合法利益     公事公办     你这次退一步  下次他们就会压你一万步

2011ayoon

找领导协调。。。。。

LIUYASHAN

工伤会影响领导的前程，绩效，升职加薪都会受到影响。我觉得走正常程序最好，如果前面做错一步，后面都会跟着错。领导不为你想，你完全可以不用为他想，身在职场，利益最重。

困困尼

和小领导沟通呀，看看有何灵活的办法，即可以让你不使用年假去输液，也可以不用你上报工伤。
- `: q4 i  l# K6 N) q' u: \9 \如果小领导想不出，那就公事公办，上报工伤，申请带薪输液咯