本帖最后由 远祥 于 2018-10-15 15:10 编辑
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* H( U- x5 w! t. Y( {6 Q6 ]最近领导在在开会时，老给我们敲警钟！说是他这段时间招聘的人员都是研究生，本科生都很少，以后都是高材生的天下，我们这帮人，特别是新入职不久了，再不努力就会被公司淘汰掉！
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这话吓唬新人还是挺有效果，但像我们这种老油条，也就呵呵了！因为市场是这样的：人才的引用是有三难得！
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8 n2 y* a7 Y. t" |0 Z* m7 T K“想给高级技术人才多发钱都不行！工资总额这一条就卡住了。”中车青岛四方车辆研究所有限公司办公室主任刘勇感慨地说，央企工资总额受限，住房、奖励也有限制，他们招一个博士生能给出的年薪大概二三十万元，而民营企业年薪能给到四五十万元。& S( T1 V% m( Q7 r0 f9 r
( ?/ E' H% V2 d, }) M c, Z我们不缺钱，也不要税收优惠，我们要的是政策，能招来人才和项目的政策！
6 W. W, _! Z# j2 x* @刘勇的烦恼，在央企中并不鲜见。0 v1 h) _0 w% h2 Q0 \
+ A! z6 r, b0 M5 t( j, j不仅是央企，制造业企业普遍反映，技术人才需求缺口正越来越大，招揽人才面临“三难”：- f* b# H& ?) F. S4 b1 z
* [$ g; F3 J- W: A. h% w——找不到。不少高新制造业企业反映复合型人才和科技领军人才匮乏。
/ J3 v0 _/ A2 F& f“懂机器的不懂软件，懂软件的又不懂机器。”广州博创智能装备股份有限公司执行总裁杜呈表反映，智能装备领域复合型人才稀缺。
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6 v* W7 N; a$ ~“既懂算法又懂软件的研发人才，在半导体行业非常紧俏。”深圳市汇顶科技股份有限公司有关负责人表示，这已成为掣肘国产芯片发展的主要因素之一。* w. A. H, p3 x2 T1 y$ D
8 A$ @* ^& g3 S* B“由于教育培养上存在偏差，从事基础研究和高端研究的人才较少。”广州赛莱拉干细胞科技股份有限公司总工程师陈秀忠说。
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6 ?1 G4 q% a0 B w8 b% e6 ~稀缺的不仅是“掐尖儿”的人才，还有“中流砥柱”——基础的技术人才。, c: ^% S. k( C
Q: e5 t/ d% r8 G0 v% |! o1 C, j从事汽车车桥生产的青特集团有限公司总裁助理张曰宗告诉记者，车桥行业技术人才不属于高端人才，却是对产业发挥支撑作用的基础主力人才，这方面人才十分紧缺。0 \4 ?5 V! H; F. c" {4 L1 v
5 D R4 M( _" j, I7 o5 _“技工缺乏的后果可能与缺高端人才一样严重。”山东世纪阳光纸业集团有限公司副总经理张增国也表示，企业现在面临技工断档问题，只好跟高职、技工学校合作办学，为部分学生提供助学金来定向培养技工。
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8 `/ D2 e& t% ^9 r. k, X4 C9 J——招不来。在不少领域，研发人才、技术人才不是没有，但很多制造业企业面临着招才难的困境。5 ]- e% @( \* G4 w s5 H; e6 l: B3 @
广州华睿光电材料有限公司总经理潘君友坦言:! s. Y1 [& J0 a; F. ~3 g
W% e8 S3 Z% f" ?想挣钱的都奔房地产、金融去了，奔制造业的少；一流的设计师、研发人才去高校，二流的去设计公司，三流的才来制造业企业……6 p$ A$ w9 }. o, |( ]$ q
招不来人才首先是行业吸引力不够，薪资缺乏竞争力。) T0 q7 h, P# I r; o
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企业想引进高质量人才，没办法跟大学、研究所竞争。他举例说，应届博士毕业生在他们公司年薪20多万元，但去深圳的研究所可以拿到35万元以上，而且企业的科研环境以及大项目数量等资源配套也往往不及科研机构。
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: J# {4 C( a) A: `4 G其次，一些人认为从事制造业社会地位不如互联网等行业。- P, d2 J8 h; t8 [$ t$ Y1 _1 B* `
# m& r: ~( T; S$ ]; q1 K% Z. b3 ]山东晨鸣集团控股公司副总经理王全国表示，一些有学历的年轻人不愿在制造业当技术工人，因为技术工人晋升通道偏窄、成长激励不明显，同时社会上一些人对技术工人还不够重视。“比如学电子的高层次人才不愿意到制造业，宁可去移动通信企业，其实我们车间现在工作环境也不差啊。”9 C/ j6 Y5 X" A. D* M D" C
2 D3 [0 ]! C- X, \ B; X此外，技术人才、高级技工培养周期比较长，有的需要几年时间的学习磨练，让一些年轻人望而却步。2 c W& \- B* O; H6 W9 G6 T% ?/ K
- z& C5 ^3 {. W. V8 _& L广州敏嘉制造技术有限公司副总经理王龙轩说：“先撇开薪资不谈，机械行业不干上三五年根本就入不了门，有多少年轻人愿意沉下心来边学边干几年？”5 Q) K4 x+ c; p" k" ]- w
2 r' t d7 K0 t: Q4 o. ]5 V9 X一些企业所处的地域也成为招揽人才的障碍。
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9 M! c# D2 k8 C4 O“最近一、二线城市招揽人才如火如荼，应届大学毕业生就更不愿意来三、四线城市了。”位于山东省寿光市的康跃科技股份有限公司总经理郭伟表示，公司只好“跟着人才走”，在青岛、大连、武汉等城市建立研发中心吸引人才，结果人才是来了，但问题也随之而来，企业成本增加不说，远距离还造成生产效率降低，尤其是研发脱离现场生产导致生产问题增多。- M! w1 r4 y1 K/ r/ l" e4 X& j
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——留不住。人才流失也是制造业企业面临的共性问题。
, v% Z# G; q" \" [* T4 F技术人才容易被更高薪的互联网等企业“挖角”。广州数控设备有限公司负责人表示：“技术人才、技术管理人员流失很多，没办法，去一些互联网企业年薪立马翻番。”
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国企也不例外，不少企业反映工资总额限制影响了给高级人才的待遇。中车青岛四方机车车辆股份有限公司负责人表示，在工资总额限制的情况下，如果对研发人员投入多，就会很大程度影响企业的当期绩效，同时，如果开辟新的研发领域，原有领域的投入就会下降，从而影响这些员工的积极性。 |
发表于 2018-10-15 15:09:20
