上期传送门:2 t: B+ L% Y& P2 H5 ?$ J' a/ ?
【魍生技】那些年走错的路——学生时代0 Z( j, v8 s( q$ k& F8 @7 b
http://www.cmiw.cn/thread-803122-1-1.html4 A: {1 D+ p! i* n; c* K
(出处: 机械社区): k# H% X3 s3 o# `- q, \$ B
3 j6 r7 O) J; [$ {6 I
人是很“社会”的动物,从单细胞阶段就开始“接触”社会了。但是,如何步入社会,用怎样的身份和形式都有很大的区别。问题太多,所以还是抓几个最有代表性的问题来聊聊:
& I8 H( i. H( k" g0 u2 R! q: I4 Y/ p& @! g) w; X! o) w
1、是闭关修炼还是打怪练级?8 J2 C" N$ Y( y
虽说是个喘气儿的都能明白,能力远大于证书,但是——连证书都没有,凭什么让我给你测试你能力的机会。尴尬了有木有?所以,在保证专业能力的大前提下,一线人员建议到专科,技术类的建议本科起步。这个在兼HR的时候深有体会,基本上也算是业内的共识了。* b4 f" d$ c; z& A+ X- j! F3 ]
但是工程师该不该读研?研究生该不该当工程师?——这个问题反倒不是那么简单了。细细掰扯一下:横向来看,机械类工程师是个低收入群体;纵向来看,机械工程师的职业前景比较弱势。如果没有经济压力,没有厌学情绪,我还是建议大家去读研。原因有以下几点:第一,本科阶段学习的是“解决方法”,也就是说,本科学的还是技术的应用,而不太在意技术本身;研究生阶段学习的是“思维方式”,不但要解决问题,还要选择最优的方式,而保障的前提就是——真正从技术原理层面了解技术的本质。如果你接触过研究生段位的工程师的话,你就会发现,他们解决问题的方式和其他工程师是不一样的——如果说本科阶段还停留在高中数学的思维模式下,研究生就真真正正能把高数、现代、概率当作“武器”来使用了。用“过来人”的上帝视角去回顾过去,如果在学生时代能再坚持一下,读个研究生,我的世界就会是另一番样子——至少不会再简单的因为学历原因,被喜欢的职位拒之门外。
7 I) V, {/ ~) Z, @+ C/ G- [; A2 ~7 f# o) t
2、创业还是打工?
6 X; G: V. [ x" D) {$ u& _# } 大佬们一遍一遍地忽悠年轻人去创业,但结局呢?创业失败的悲惨世界被世人选择性地无视了,至于成功的?在成功的苗头露头之前就被大佬们用“天使投资”或“克隆”模式据为己有了——我们不生产创意,我们只做创意的最终持有者,没有什么是一摞票子解决不了的,如果有,那就两摞!如果不是豪门大户出身,不是自带窥视内心的技能,初入涩会的骚年们,还是尽量不要去创业的。(当然,有好的点子,还是可以约上好友,办个小工作室的,不过要先把未来可能出现的“暴利”先分好——亲兄弟明算账才是王道)3 L* Z+ ?1 t" p5 }/ p: E
进大企业,工作一两年,接触到技术、管理、采购、销售之后(未必要亲自上阵,但要近身了解),可以开启你的创业之路了。创业实际上是个很私人的事情,我当年也曾兴致勃勃地杀入创业圈子,只不过铩羽而归罢了。只能说创业这东西,一定要记得——自己的买卖,自己不上心,旁人谁会在乎?小打小闹的创业有时候不单纯是为了成功——得到那份“为自己而努力”的心态也是好的——权当是心理安慰吧。: B3 o( ^- K4 ~0 P, K
+ o( G1 z! m( S; c
7 ~6 ]% s7 B! x5 @2 f
3、哪类企业适合我?
' T }7 E. {' U) R/ C @& e6 W 这个话题还是颇具争议的,毕竟是仁者见仁智者见智的事情,这里仅代表个人观点(说得好像在别处就能代表别人似的)。
+ C E+ X& _$ ~. ]# F* ] 无论出于何种目的,首选都是进外企,最好是高层是纯正老外的那种“纯”外企。不用担心拖工资、欠保险等等烦心的问题,又能接触到正规的企业管理,可以为以后转管理岗位铺路。不过缺点也很明显——外企用人是“螺丝钉”模式,按部就班即可,很少能接触到多方面的工作。比如画架子的就画架子,绝对不会轻易让你去画齿轮,这对个人的成长也是一种束缚。. ?% i. d/ y8 H, f7 H7 S
国企是个神奇的地方,甚至比社会还社会。如果没有人脉关系,不建议在里面停留过久。国企也能学到比较正规的管理模式,还能深刻体会到人情冷暖(要把国企中的这四个字说明白了,A4纸5号字,凑成一套手册的厚度都妥妥的),国企的设计岗位还是比较锻炼人的,技术是一方面,在待人接物和抗击打能力方面也会有显著提高。
; P2 o; E! q- n' G" ] 私企就比较鱼龙混杂了,绝大部分都不怎么正规,朝九晚五是不存在的,没让人一周上7天一般都算是老板开恩了,但对人本身的锻炼是最彻底的。但私企的问题也很明显——不正规。时间长了,自然思维定势,发展的路就变窄了。. Q% B; O3 k) ?; F! W& p
在跳槽的道路上,一般的路数是毕业了通过人脉(学校的影响力、家庭的关系等等)进入外企和国企,磨练几年后去私企拿高薪挑大梁。反过来行不行?不怎么行。至于原因——正规军进游击队,不适应归不适应,仗还是可以打的;游击队进正规军,不但不适应,那种从语言到眼神的鄙视就……(请自行体会吧,实在想象不出来的可以看一遍《士兵突击》), s/ H" I' u3 x& S/ r0 L' ]
5 z( t! Q+ v4 N8 l0 J. G P
7 d, p* m- h! I K: o 4、真假锻炼
' n. B9 S9 f2 D K* p+ _, M$ g, H 很多刚入职的童鞋会发现有个十分尴尬的问题——要不要去扫厕所(包括其他比较无法描述的事情)?一般而言,在外企,看看是不是有这样的规定,外企不会大谈所谓的资历,只是按职位去区分工作。所以遇到需要你个人、长期去扫厕所的情况,那十有八九是被坑了。外企正常是有专门保洁的,即便需要办公室人员去做,一般也是用值日表的形式,不会具体限制必须某个人去坐。国企的话,这样的要求可能会多些,正常都是你的“师父”有打扫厕所的任务,然后自然甩手给你。这里你要明白两个问题,会有扫厕所任务的“老”人,一个是喜欢“积极”表现的,他这么做有一定的目的性,另一种就是受排挤的。当然,只要真能把本事(假如有的话)教给你,这都不是事儿。
8 F* g. T! ]1 K 刚出校门的时候,就遇到了“扫厕所”这个比较尴尬的难题——作为心理洁癖男,自然是果断的“匿了”。事实证明当时的选择还是没错的,毕竟那个带班的师傅也确实没啥技术,能够带班的原因是365天×10小时的“执(sha)着(bi)”精神感动了领导。而入职一年半之后,扫厕所就成了日常,毕竟自中层领导以下,全员参与的项目,没有什么好矫情的了。3 G9 ~( z; h5 y4 o- G
6 v# w5 \4 r8 Z; O, j+ e5 ?
; S. g- I+ @$ \4 B( O4 ^0 t3 U5 d后记:没有那种书香门第的熏陶氛围,也没有那种仙人指路的幸运之旅,工农子弟们终究还是要靠自己的选择+努力去面对这个风云变换的社会。十数年读书生涯的努力,不过是试图弥补“书香门第”的缺失,而无人指点的选择更像是股市的散户们,充其量不过是一场赌博罢了。不努力学艺,不谨慎选择,生命里那些小幸运也没道理去眷顾你我——我的青春已经逝去了,只希望那些青春正好的骚年们,能对得起自己的青春。以上。
" W0 ^0 J4 p0 K0 d- o7 E; o' m" D( k% l6 j
5 p2 w; h; D. H+ o6 C
下期预告:2018年9月9日24:00前。9 C7 g1 Q2 V8 N7 i
, p2 Z- H( W' M! l2 e6 A! J" X' c1 P) K4 A- y; @7 @
【原创文字,谢绝转载】
6 {5 s; D* F3 z4 D |