0 A _3 v# N- Q, \! p8 k O
一
/ j1 @- Q/ b! ?. ~! c# w0 E
+ u1 e9 v% t% A$ P0 O一天工作8小时，一周5天班，勤劳的中国人远不止这个数。3 s$ L& t+ M: D
@8 I/ ]# o& C3 G7 Y
国家统计局的数据显示，7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，比上月增加0.1小时。数据一出，网友就炸了：
0 C( s( |6 L9 j. r) ]! d1 h+ q: @) g$ Q5 a m
这是谁统计的？你站出来我保证不打你。
! S; w; c9 w( ^3 |1 d9 @* h7 N
5 B; L* T, [5 W1 x0 ]) \( i0 z70小时周末也不休息，这算的还是少的，有时要干到晚上十一二点。8 G1 j" W% E$ ?0 Y. g5 w
9 A- D5 W/ U2 t4 h I
没有周末、法定节假日不休的请点个赞，告诉我不是一个人。! q- d$ \* ?2 r5 ]% k7 }
' B1 e2 f( k3 f
人比人气死人，中国人又开始羡慕歪果仁。来自瑞银集团的调查显示，在每周工作时间最短的国家和地区中，即便是排在第17位的伦敦，也只有33.46小时。相比之下，中国香港以50.12小时，高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。
- |. W( W2 q3 Z- u0 V; i+ t' ]4 V
9 J' Z/ j& j# e* |1 F5 L, j; }
" Q+ M1 v% B. t7 }$ d/ O
" f4 L. y: J" D( i9 t4 |. P3 o. ?
* f2 W% T% b4 E8 V. S
“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人如此调侃自己。2016年夏天，上海彩虹室内合唱团为广大的加班狗，献上了一首《感觉身体被掏空》。
/ n5 \3 [9 v2 e$ r; e1 N# `, j( `1 _- p' G3 ?5 B) {+ c
中国人加班有多疯狂？在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军；在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
0 r: F* t! Q" m1 C
( E% \7 ~# _" J* ^, o据说日本人对加班的态度与欧美截然相反，几乎每一个人都会主动加班，日本地铁晚上9、10点是最拥挤的时候。不过跟中国人一比，就小巫见大巫了。
/ a5 \) Q+ `0 n6 |7 I l3 M, p+ c
有个流传甚广的故事说，一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”9 y- l% z7 ~" H# u, i8 S8 L3 O
& z6 Q" z) P: K. a& J# Z
4 G! ?4 n. T! T0 f7 I
; y& s# B* v' \/ v甚至连休假，中国人也在工作。蚂蜂窝旅行网发布的《中国上班族旅行方式研究报告2017》指出，88%的白领都需要在旅行中处理工作。
: |# N9 F/ o# D. q8 Y1 V" V9 T/ C; v8 }, D/ S: |8 N
为了不让他人知道自己在休假，中国白领将朋友圈分组玩成了趋势。10%的受访者表示要低调休假，绝不会告诉身边的同事。46%的人会表现得相对谨慎，仅将要休假旅行的讯息分享给周围关系亲密的同事。7 w& R! |) I% A E* ?4 t$ C
; g ]0 K3 B3 E9 X# x! @中国人是典型的有工作没生活。为了关爱上班族，国家卫生计生委推出了“5125”理念，如果太忙，每天给自己留5分钟发个呆吧。
5 I. g- n8 ?9 Z I3 h: }8 O7 h( I3 Q& B: G9 C/ n" E' }6 K
二7 C8 H: o0 W% e7 y
: e8 G) K; N6 a: E! B% l0 I
长时间的劳作，中国企业难免给人以“苛刻”的印象。
6 n1 V8 j& T3 Y2 n) `! Z0 G! O2 P2 f& P
小米的投资者启明创投的共同创始人加里·里谢尔说，中国初创公司的职场文化甚至比硅谷还要苛刻。他说，“当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功了，那就是全天候文化”。
6 B0 X5 D( x4 L- j
3 V/ F, C- \- x& B9 C) e除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的中国企业，是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。专家表示，“目前中国仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱。”, Z( t& q; {& v$ c# N
" u8 _% H, y; A* P! y/ E8 q长时间的劳作，给职场人的生理、心理都带来了影响。几千年前，亚里士多德就说过：所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。$ m6 `, \0 u( o$ S; N
3 ]- H" H, W1 x0 T I3 w
2010年，芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%。
/ J& x4 K. _0 `6 d: D" W% n# k) M% N/ ^$ j* {* v
过劳死曾被视为日本独有的社会现象，1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。2006年，中国跃升为“过劳死第一大国”，中国人逐渐意识到，原来上班也会死人的。& ~: T- a9 C b* n7 ]2 O6 y: s
4 Q" O# W2 [0 h; _" ~
尤其是中年人，精力不及年轻人，却背负着上有老下有小的压力，干起活来往往更加拼命，也能忍辱负重。
6 w1 L7 @( I" D* ?! k' T
4 L; M% j3 W6 d3 a# ]不过，澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明，当我们超过40岁，大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复，一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。
+ y. P) F) D' K4 a7 W
9 a& Y& X' z; S1 G5 |3 j3 b& W长时间的劳作，却不意味着高的工作效率。
7 c, b% `/ C. `) U, c6 u2 ]8 d8 U) p( h1 F# Q
西班牙人在欧洲国家里平均坐班时间最长——约每周38小时，比荷兰人平均每周多工作8小时，比德国人多3小时。与此同时，西班牙人却排在工作效率的后几名。
3 t; h% C& C/ P, B+ ^- M
: X& O4 N5 ]# B& z d1 ?3 J由此衍生出一个单词presentismo，意思是上班皮囊化。根据全球最大的人力资源公司德科集团的一项研究显示，56%的西班牙公司存在上班皮囊化现象。' _5 w0 y# M1 t. _" ~% t; u7 i+ N
+ g4 P; O+ D! C4 J6 H0 I* H
这是因为很多西班牙企业仍然看重坐班时间，而非按工作效力来评价员工绩效，导致员工上班时心不在焉。9 k& S n5 R, r O
& w! w7 c. k( O) K# j+ k- p
9 o! r3 R1 q/ L" W- [& D% H4 a3 J3 \! y, O/ t
三
/ v' {* A+ r; d& n
1 V5 z) u& x: j1 R0 |# W r既然这么辛苦，为什么中国人都很能忍呢？
1 ?9 I9 M7 u6 W
% h# ^3 p. x" h7 W( `6 `首先，外部环境迫使职场人一起加入到加班的队伍里。 E# K# q( e5 y" m' r" _
1 L& X7 R1 f' {) v# O; k
工作是收入的来源，除了少数的精英，平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。2015年，富士康生产线某线长的一句话流传开来：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”# W8 e( Q9 c4 V+ U# G& W4 U, g
d( z, ]3 Z$ G x; T
有的公司让员工加班，不通过威逼，而通过利诱。下午5点半下班，结果6点半有公司班车；正准备坐班车，结果8点有东来顺的工作餐；吃饱喝足了正要回家，结果10点可以打车报销。不知不觉，已经加班到了深夜。
* |" [ x$ o5 p
8 y) U/ u0 x1 Q2 n/ c更何况，连老板都是加班狂，普通人不努力还有未来吗？任正非公司有床垫，马化腾凌晨回邮件，在王健林的日程表里，黑纸白字写着4点就起床……
; E, x; O; Q: g! K
; D9 h) a# d/ }! M
1 j! p3 q# [+ j6 f
: P ^6 e" b3 }3 G/ o其次，规定上五休二，实际上得不到保障。
6 U9 ?/ S3 B. e* y- G& o& J8 K, n& \
一方面，法律规定得太笼统。1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示，企业如果不能实行周末双休的话，可以根据实际情况灵活安排周休息日， 这就给了企业不执行上五休二的机会。
/ k- j- Y; O s" |! j& u) [; s
2 K4 _& U* d5 E: F
6 T6 ?2 U/ b z) K5 p
3 u9 L% w/ ]; Y3 b! {5 S% c0 C《劳动法》还有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位让劳动者每周休了一天，其实也是行的。
* }7 g/ D: p+ R: U9 l) |. H0 _+ J5 \4 D
- s2 y) `' P/ ~ G
' Y: Q* E: U f. ~0 @+ U2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》规定一年全国有11天节假日公休时间，企业单位在节假日得按照规定放假。 但是，特殊原因的可以不放假，给3倍工资就行。1 H1 S; A, m1 [6 u1 j! F' {
0 y1 g" F; x; X# t, N目前，员工休息权主要表现在双休制度、法定节假日制度、带薪休假制度。 就算在全国工作制度最为规范的北京，2016年三类休假制度都能享受的人也只有34.2%。 / b# N% l4 i+ T, ]
4 j, i, p( _$ H7 i' |前不久，社科院发布了一份《休闲绿皮书：2017～2018年中国休闲发展报告》，建议到2030年要在全国范围内实行上四休三的制度。结果遭到网友的集体吐槽：“专家总是飘在天上，不食人间烟火。”, A3 h/ x$ |5 v1 x" s9 g4 q
. h1 u1 p7 W9 n' j" o X) Y2 }+ J' K
t7 O G' q' @
3 S" c; G$ @' x另一方面，司法也难保障员工的休息权，要想争取到合法权益还挺费心思的。 《中国劳动力动态调查》报告指出，中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。$ j+ E4 I& m: b: `" B- D' W' i" j
2 [7 u, D- O! h: X3 l8 z+ V没有加班费虽说可以维权，但是很难，因为需要劳动者自我举证，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。! T5 Q+ e# u. Y( i* Q- w2 m
) H! {. }6 }5 r$ E+ t( m计算加班工资的一个前提，就是“加班的事实”是法律意义上的加班，而法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。
9 ]# ]) f9 [& p! g7 z9 i5 Q5 q4 A2 a" | K! ~$ g5 t
在中国，“过劳死”既不是法律概念，也没有确切的医学定义。在医学上，很难证明“过劳死”与工作之间存在因果关系。而在中国的法律框架内，没有“过劳死”一说，算不上“工伤”，也就没有相应的赔偿。
# o& R8 K3 a3 ` Z
5 O' J. m6 P( y( a8 D& b% d4 k
) L6 A$ Z( A9 I/ X% B$ g' ^
2 K% c: R* g+ [9 I3 R: Z- n
再者，中国人在房价、教育、医疗、养老的重重压力下，只得忙忙忙。
7 ^6 `2 i; L1 f& R, ]
, z5 L6 w* c: Q$ b4 l: B+ h2016年，《小康》杂志社联合清华大学媒介调查室对“2016中国休闲小康指数”做过一次调查，调查发现影响中国人休闲满意度的最主要因素是“忙，没心思休闲”，而忙的原因除了工作还是工作。
e4 N; `( c; B5 I0 L2 S+ l0 ~
- {8 f( }# }; v' }, D- o' W# U8 `有学者发现，我国年入50万的中产，在全世界任何国家都是高收入家庭。美国人口普查局的数据显示，2016年美国家庭年收入中位数为59039美元，折合人民币才39.2万元。2 ~* s( K4 r$ r0 ~" K0 I
/ z [5 A* u( D, k% N7 k按理说中国的中产应该活得轻松才对，然而学者在国外拜访时发现，中国的中产比国外的普通白领还要累的多，人家五六点下了班，就开始休闲了。
) t1 M, h4 q! V: ?/ [8 a; B0 N8 ` g+ S( v+ v1 [
而大多数的中国上班族，摸摸你们的钱包，一年能挣到50万么？+ S# i" Q W7 N% z" o
% R0 I% \/ F9 T' G( m4 Y
5 _) s( e: Y/ u: B: d/ q
! j7 m8 K/ s1 ]3 Y: v- F& p( E
+ T# C# }7 i4 X W: \) n) k0 c6 v- k! t
" o# A# V& i) {+ T/ d" B) W# p5 _: b
+ c0 v- X. p% V! Z& Z
|
发表于 2018-8-20 13:51:23
发表于 2018-8-20 15:20:51
