公司领导脾气坏，爱骂人，但能力强

Woo！

目前公司有两个领导脾气特别暴躁，一个是制造的，另一个是研发的。制造总监嗓子特别大，骂人时全公司都能听到，有几次员工犯错他骂人骂太狠了，惹得员工跟他打起来，有个同事也是这样子跟他打了一架，后来过一两个月就走了。
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# }4 L+ m7 t0 T/ V! t& M: O3 v另外一个领导没有他这么暴躁，但骂人时也动不动说“你这段时间忙什么去？才干这点东西？”“不干就滚蛋辞职去”。
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; \" n. M2 b2 E7 }0 R3 t3 C2 ^我觉得他们俩能力是足够强，但管理能力不行，都不适合当领导。有些人，没有当领导的能力，管理下属靠恐吓威逼骂人，有用？骂人伤人伤己，员工哪有心思去干？
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看前方

完全不尊重人
2 q# u$ `* y& ]0 c3 H你是领导又不是农场主

+ v& J) V4 M0 I' ?; k7 Z员工是人，也不是黑奴

老鹰

脾气暴躁和坏还是两码事，应当区别。如果这种人心地不坏，比较公平，跟着他能学到东西，同时因为要求严格进步较快。那就自己多注意把事情做好，少挨骂。没什么大不了的。

ntliubo

打架的那个，过一两个月后是领导走了还是员工走了

机械制鸟

老鹰 发表于 2018-8-7 08:53
脾气暴躁和坏还是两码事，应当区别。如果这种人心地不坏，比较公平，跟着他能学到东西，同时因为要求严格进 ...

比如董明珠

鑫森淼炎垚

乔布斯、董明珠、王健林等等，那个不骂员工？不长眼的，就是挨打的沙袋。

郑yijun

关键也得考究一下是不是员工的问题

3D2019

我曾做过生产经理，厂长，因为当初在现场不够凶，不会骂人，太会尊重每个人了，所以现在一直搞研发与采购。---身在其职时才能体会到呢！

晓昀

如果觉得他身上有你学的东西，那就得忍着，学习吧，学习人家的长处，人没有十全十美的。

wz5122

心理承受弱的，能力差的都被骂走了，留下来的反之。