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公司领导脾气坏,爱骂人,但能力强

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发表于 2018-8-7 08:45:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前公司有两个领导脾气特别暴躁,一个是制造的,另一个是研发的。制造总监嗓子特别大,骂人时全公司都能听到,有几次员工犯错他骂人骂太狠了,惹得员工跟他打起来,有个同事也是这样子跟他打了一架,后来过一两个月就走了。, ~; G9 x( S4 g% b5 z4 Y. b

% Y6 M; M4 g9 j. T% p另外一个领导没有他这么暴躁,但骂人时也动不动说“你这段时间忙什么去?才干这点东西?”“不干就滚蛋辞职去”。
- h. r, s4 D  S/ n! A! I( Y9 R% l) I& g2 D! W
我觉得他们俩能力是足够强,但管理能力不行,都不适合当领导。有些人,没有当领导的能力,管理下属靠恐吓威逼骂人,有用?骂人伤人伤己,员工哪有心思去干?: o3 I3 |7 t* ~! X+ @
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发表于 2018-8-7 08:50:39 | 显示全部楼层
完全不尊重人
9 z5 m5 ]' h% z7 m: i, n& T6 b9 l你是领导又不是农场主) U/ {5 ^4 N/ }4 ]6 P
! H3 u$ G' v& a+ B
员工是人,也不是黑奴
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发表于 2018-8-7 08:53:26 | 显示全部楼层
脾气暴躁和坏还是两码事,应当区别。如果这种人心地不坏,比较公平,跟着他能学到东西,同时因为要求严格进步较快。那就自己多注意把事情做好,少挨骂。没什么大不了的。

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东不成西就  发表于 2018-8-8 08:08
技术好一点就自以为是,这种现象太多见了。  发表于 2018-8-7 09:57
要不是公司副总和行政财务总监出面劝服,他真的要走了。所以我才感叹他俩领导有问题啊!  发表于 2018-8-7 09:49
我公司有个老电气工程师,其他人出差了,就留他一人负责全公司的电气,可能是年纪大工作效率没有以前的高,技术领导叼了他一顿,也是动不动骂人滚动辞职,搞得老工程师他去年今年也是被气得提出离职  发表于 2018-8-7 09:47
领导都是这样的~  发表于 2018-8-7 09:40
呵呵,他犯错了,默默地改图纸出变更单,不闹大动作。 我觉得他俩,宽以待己,严以律人!  发表于 2018-8-7 09:37
制造总监他给人的印象是“情商低”,动不动发飙骂人,一点点小事情讨论都起嗓子,感觉像骂人似的。 另外那个领导他是技术总监嘛,员工图纸漏标尺寸、机构有问题干涉就骂人,甚至有时骂出“垃圾”,但他自己犯错了..   发表于 2018-8-7 09:34
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发表于 2018-8-7 08:57:34 | 显示全部楼层
打架的那个,过一两个月后是领导走了还是员工走了

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员工走。领导是小股东,不会走的  发表于 2018-8-7 09:30
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发表于 2018-8-7 08:57:51 | 显示全部楼层
老鹰 发表于 2018-8-7 08:53
$ V( H6 R" W8 u( o脾气暴躁和坏还是两码事,应当区别。如果这种人心地不坏,比较公平,跟着他能学到东西,同时因为要求严格进 ...
1 W; f. A8 R' _
比如董明珠0 _/ F" q5 R- J( @
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发表于 2018-8-7 09:06:08 | 显示全部楼层
乔布斯、董明珠、王健林等等,那个不骂员工?不长眼的,就是挨打的沙袋。

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这个不一样,人家有钱任性,那个小领导还没脱贫,哪来的底气BB  发表于 2018-8-8 08:09
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发表于 2018-8-7 09:21:38 | 显示全部楼层
关键也得考究一下是不是员工的问题
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发表于 2018-8-7 09:27:56 | 显示全部楼层
我曾做过生产经理,厂长,因为当初在现场不够凶,不会骂人,太会尊重每个人了,所以现在一直搞研发与采购。---身在其职时才能体会到呢!

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这个只能说,没有发展自己的关系网和么的后台。和骂人无关吧。一个人单打独斗是不行滴,试问哪个厂长空降的时候不带一票人去,  发表于 2018-8-8 08:10
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发表于 2018-8-7 09:29:43 | 显示全部楼层
如果觉得他身上有你学的东西,那就得忍着,学习吧,学习人家的长处,人没有十全十美的。
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发表于 2018-8-7 09:30:00 | 显示全部楼层
心理承受弱的,能力差的都被骂走了,留下来的反之。
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