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不接受“996”工时制,就是不能吃苦?

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发表于 2018-6-4 14:02:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

一些企业以各种理由让员工采取“996”工作时间的现象并不鲜见,所谓“996”,即每天上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。


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事实上,在这种情况下,如果再考虑通勤问题, 以北京市平均52分钟的通勤时间、19.2公里的通勤距离来算,很多员工实际上是“8106”的上班模式,早上8点出门,晚上10点到家。在这样的状态下,员工几乎没有个人休息和家庭生活时间,对于自己的身心健康和家庭关系都有不利影响。

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如果不是为了生存,谁又愿意背上“996”的重负呢?但是,现在却有了这样一种声音,随着95后步入职场,一些用人单位表示,年轻员工“不接受‘996’就是不能吃苦”


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《劳动法》规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说,如果按“996”来计算工作时间,除却午休每天工作11小时,那么,用人单位恐怕四天就用完了六天的工时上限,那另外两天的22小时怎么算呢?

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根据法律规定,加班不是没有前提条件、没有时间限制和没有待遇要求的,加班需要“经与工会和劳动者协商”,被协商对象之间的关系是“和”不是“或”,那么,有多少加班事先是经过协商的?

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在加班时间上,法律规定每日“一般不得超过一小时”,因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下,“每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时”,如果这么算的话,“996”工时制每周多用了18小时,半个月就用完了一个月的加班上限,那后面的36小时该怎么说呢?

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另外,延长劳动者工作时间应当支付报酬,工作日延长的是150%,休息日工作又不能补休的是200%,如果这么算的话,“996”工时制下,算上加班费,企业应当支付给员工的薪酬已经比正常薪酬多了一倍以上,那么,有多少企业足额支付了加班费?

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以各种理由要求员工超过法律规定时间加班,并且未能足额支付加班薪酬,企业投资人和管理层享受着员工加班带来的红利,然后再给员工贴上“不能吃苦”的标签,这个板子,似乎不该打给“不能吃苦”吧?


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年轻人吃点苦是有助于成长,但吃苦的前提是,自身合法权益和待遇得到充分保障。当投资人看着财务报表和股价时,当管理层享受着各种激励时,是否也应当意识到,企业的长远发展,取决于员工,只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空间和可以保障身心健康的工作环境,员工才愿意真正与企业共成长,而不是只为打一份工。   (工人日报)


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发表于 2018-6-4 14:06:23 | 显示全部楼层
44小时 那不是每周双休 美滋滋
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发表于 2018-6-4 14:07:20 | 显示全部楼层
早9点到晚9点 没见过 一般是8小时工作时间 中午休息时间不算   每周6天
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发表于 2018-6-4 14:10:21 | 显示全部楼层
别和我说劳动法,好好笑
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发表于 2018-6-4 14:19:20 | 显示全部楼层
这就是过劳死的原因
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发表于 2018-6-4 14:20:26 | 显示全部楼层
法律是用来约束守法的人和弱势群体。

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就是,除了政府部门和外企在执行劳动法,其他的没几个按规定来的,居然都合法!!!  发表于 2018-6-4 15:54
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发表于 2018-6-4 14:30:29 | 显示全部楼层
“经与工会和劳动者协商”,有工会参与就会有投票制,工会是公司给开工资的,如果想通过某一个条款,只要工会施压一部分员工,这个条款就是多数胜少数,这就是国内工会与国外工会的区别

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国内的工会和老板同流合污,不管员工死活,国外有完善的工会制度,倾斜与员工  发表于 2018-6-4 20:24
有也是摆设,何况大部分都还没有呢!  发表于 2018-6-4 15:55
没太明白,国内怎样,国外怎样?  发表于 2018-6-4 15:51
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发表于 2018-6-4 14:48:18 | 显示全部楼层
第一次听到996,是听别人说华为的人上班情况,但是华为给出了远高于市场的工资,普通公司想让员工学习华为的工作制度,却给不出华为的工资,想要员工996,真可笑

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可笑的事情还少吗  发表于 2018-6-4 15:50
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发表于 2018-6-4 14:59:50 | 显示全部楼层
混淆视听,工作和吃苦是两码事,国人就喜欢牵强附会,还有我为什么要996工作制,按照社会行情及国家法律好像更合理。
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发表于 2018-6-4 15:09:42 | 显示全部楼层
公司的业务是不是真的有这么忙呢?
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