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感谢大侠关注。
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原因其实很简单，我在一楼也做了说明，当时的想法：职业发展遇到了瓶颈，需要拓展一下视野。
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这也是我提离职时候的理由。既然决定要走，就要有一个没法讨价还价的理由，要不然反反复复的谈，也很累。
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其实真正的理由是工作内容不满意，由于部门很大，我那一块，只有我一个人在做，免不了会做很多重复性的，例行性的工作，很难抽出时间做一些新东西，手里做好的东西又丢不出去，人都是有惰性的，有人帮他们做，做错了有别人担责任，自然没人愿意自己做。所以就陷入了恶性循环，每天看似很忙，很多都是轻车熟路的工作，没有成就感，反而有很严重的危机感。试想，长时间没有新东西拿出来，老板凭什么付高薪水设置这么一个角色。4 o7 i8 b, e7 I5 m& i5 m
记得前任老板一句话说的很经典：企业是为赚钱的，你如果不能给公司创造跟薪水相当的利润，那就离走人不远了。（这个相当肯定不是等于，应该是n倍的关系吧）. G; Q7 W4 K* Y% {0 e$ W
然而工作内容不是我能改的，尝试无果之后，还是决定走人。& E& Z# O" e1 F- [5 e( z
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楼主: 尘世天涯
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发表于 2018-5-16 11:02:49
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