掌握了什么具体技能就不怕4050危机？

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掌握了什么具体技能就不怕4050危机？甚至是60危机？

乐乐88

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晓昀

掌握了无人能替代的技术，就不怕40,50，甚至60都不怕。现在技术和知识更新的非常快，人人自危，没有不怕的。

淡然

只有4050之前挣更多的钱，积累更多的人脉。争取4050以后走上管理岗位，实现财务自由，才没有危机感。4050以后想在技术竞争中取胜，明显缺乏竞争力。因为知识更新快，精力也跟不上。

狙击手

搞技术的到了年纪大又去玩不熟悉的管理，又要从头开始？
为什么不重视现有的经验和技术呢？

9 R6 V/ J5 k1 y+ J5 W自己都看不起搞技术的，或者说自己不自信（有没这方面的能力）一把年纪去搞管理就一定行吗？凭什么去做管理呢？

4 D- i4 [! U7 Y8 u9 p另，听说过一企业把技术尖子提升到车间主任级别，结果原来那工作就没人能做了，天天被投诉，后来能怎么发展也是可以想像的。
: Y' C% J) b, C; h# t" q& z7 p# f
2 C% U" ]- ~/ A仅个人拙见，勿拍。

小郎163_BB7Un

狙击手 发表于 2018-3-28 00:11
6 M2 I% J3 B  i搞技术的到了年纪大又去玩不熟悉的管理，又要从头开始？
8 a) g) P8 T6 ~( v! U# L1 k为什么不重视现有的经验和技术呢？

将合适的人放到合适的岗位上，就不会出现这种事。

湖泊凌

去当公务员啊，私人企业40以上就没有利用价值了。

淡然

狙击手 发表于 2018-3-28 00:11
9 w3 C) N1 Q* c1 p- M' a. \, _6 y( J" w搞技术的到了年纪大又去玩不熟悉的管理，又要从头开始？
为什么不重视现有的经验和技术呢？

" T) N. a' Q9 ^- p我所说的管理和你理解的管理不一样，比如技术部长，副总工程师，总工程师这类以技术为主导的管理。能升入这类管理岗位的往往是技术等综合实力比较强的人，而不是技术不自信的人。在私人企业，4050如果没有走上技术管理岗位，若非身怀绝技，基本是列入被淘汰的名单。
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mixin0756

任何一个行业，你有一技之长就不会有危机感。

10220916

只要看了9九。八大侠的帖子。中年危机。。。不存在的。。。