上次发个帖子说新员工的工资高于老员工是否公平的问题，一个社友回复说到，市场经济下这些都不应该是问题，你觉得老板给得少可以走啊。老板给得少，而你又不得不接受了，说明你就值那么多。否则，你为什么不主动离开？因为市场给你选择权了啊。大意如此。
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0 K- B' }: w- F& V# S这个观点在逻辑上确实有些难以辩驳。就像卖东西一样，买家出个价你接受了，东西卖了你又骂买主说出价太低。确实有些显得没道理。4 o1 D- U: l$ B2 K8 Z
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但世界上的事情真没那么简单。
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0 C/ C) N" s9 l+ v好比夫妻之间，也许总有那么一方（常常是女方？）内心觉得自己嫁亏了，吵架的时候口不择言会说道“我他妈嫁给你真是瞎了眼”之类的狠话，但老公回到“那他妈你还死不离婚！”。嫁得不满意，但又不能离婚；工资不满意，但还继续在公司做。有几分类似。0 ~, V4 y9 n+ [! z
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不过也有重要不同。老婆舍不得孩子只好凑合继续跟老公过是个原因，再嫁贬值也许是更主要的原因。但工程师跳槽却不应该是贬值的啊，或许还是增值的。
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6 d7 d! P" P% d9 b) z4 o, H9 u不管怎么说，中国企业的工资制度有严重问题，没有一套规则，经常黑箱操作，成为员工和企业之间赤裸裸的博弈。这对于企业的稳定发展没有好处。日本那种稳定可期的工资制度---只要知道你大学毕业多少年，基本可以知道你工资多少，是不是也有一定道理。也可能太死板了，企业会缺乏活力。2 i$ K' g' j: Y
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: }2 t% }6 I* o( x) ]2 N; S工资牵动着每个打工者和老板的心，大家在这上面花很多心思，也有些耽误工作。但谁都不能免俗。归根到底，还是需要整个社会氛围和劳动立法，企业效益，企业文化，职业道德等方面良性发展了，确立了一个好的工资制度了，才能结束这种博弈。劳资关系如果真能够赶上夫妻关系那样亲密和谐，就好了。2 V* G6 @: Z" v
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发表于 2018-3-7 15:21:41
