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楼主: 林泉之乐

现在的应届生谁敢招?

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发表于 2018-2-21 10:14:02 | 显示全部楼层
做为一个应届生,做机械,工资无所谓,重要的是能学到经验和技术。所以各位大佬能不能给个建议,一个学机电一体化的该怎么规划!
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发表于 2018-2-21 12:41:46 | 显示全部楼层
也并不是每个应届毕业生都这样吧!!!
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发表于 2018-2-21 16:34:37 | 显示全部楼层
主要还是要看招聘的公司的氛围,年轻人沟通还是没有问题的,氛围好,遇到个好师傅带那很快就成长起来了。
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发表于 2018-2-21 20:02:24 | 显示全部楼层
企业招应届毕业生建议选优质校园的学生,否则你不好培养,即使带出来了,也还是走人。

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无论你招什么学院的,结果都是走人吧!!工资的涨幅达不到外面应聘的高度,就走了。  发表于 2018-2-23 10:44
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发表于 2018-2-21 20:35:17 | 显示全部楼层
q914767987 发表于 2018-2-21 10:14- z+ t& n7 Q! a) a" e; L# z
做为一个应届生,做机械,工资无所谓,重要的是能学到经验和技术。所以各位大佬能不能给个建议,一个学机电 ...
你先这样入手考虑:9 |6 }/ a4 F6 _) g1 S( y
你想从事什么样的岗位?技术?采购?生产制造?质量控制?售前技术支持?售后服务?产品销售?/ P' i( f3 H$ p! t7 V/ K' {( u" z
* `& Y7 A: P% k
你想从事哪个行业的工作?机床行业?石油石化行业?医药化工?医疗机械?环保行业?钢铁行业?铁路行业?人工智能?等等。
$ C" J6 m  r/ S( a3 t
4 l* x8 w# ]6 G+ }, n行业内也有细分专业。你先把自己喜欢的行业,专业方向,岗位考虑清楚再考虑下步,然后再点点深入学习,积累工作经验。为什么这样说呢?因为“术业有专攻”,人一生的时间和精力是有限的。8 t7 M- O  @0 g+ `
& h3 k# E, q, |9 @) h

点评

感谢层主耐心的教导!!  发表于 2018-2-25 10:31
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发表于 2018-2-23 09:20:10 | 显示全部楼层
应届生没什么不好,以前每年都会待几个人事统招过来的应届生,都还肯学肯干有自己思想,如果招过来的人都没法干活,只能说明HR该下岗了,基本的把关都没控制好,要了干嘛。
! W/ }: H2 o  l  e  t
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发表于 2018-2-23 09:20:25 | 显示全部楼层
走一个、两个,说明人有问题,如果来的应届生都走,就说明企业有问题。第一个,说被车撞了,企业人事干嘛的?不确认,不调查?不去医院慰问?反正我们公司不管什么职位的人员,小伤领导都会当面慰问。第二个,人家为什么玩手机?你企业的管理制度呢?玩手机要不罚款要不记过,三次以上开除即可。第三个,分摊水电占便宜?入住没有规定均摊还是AA?费用直接工资里扣除也可以,但入住规定要说清楚。企业管理烂的不得了,就不要怪人走。如果待遇能再好点,什么福利都有,管理规范,我想也不至于是这样!LZ不要多想,我是针对企业,不是针对人。90、00后确实和我们80后有差别,家庭环境也更好。但是也有很多优秀的。企业在招聘的时候有什么指标吗?比如说,一本,二本,专科院校,在校成绩,实习动手能力,家庭环境,有无挂科,人际关系等。
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发表于 2018-2-24 09:11:38 | 显示全部楼层
呵呵你们资本家给应届生开多少工资了?凭什么想留住人?
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发表于 2018-2-25 12:19:36 | 显示全部楼层
什么样的企业招什么样的人,什么样的企业待什么样的人
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发表于 2018-2-25 12:58:12 | 显示全部楼层
你这都是个例吧,我就是16届的学生,我们那一批没这么哈,只是觉得这工作没啥意思,感觉是在浪费青春,每天都是乱七八糟的事
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