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发表于 2018-2-18 13:26:39
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天下，什么样的人都有的。 d. q- W# Q; c. [" E1 c- j* w
7 X- ^' Y7 Q( f5 i$ a关键是雇佣方有没有能力和心思去认真甄别你所需要的人，甄别好了，有没有能力和心思去认真管理和利用。
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一个企业，不可能招到一个模子出来的那种统一思维、统一言行习惯的人。. I, W# }2 E/ h
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做最坏的打算，做最大的努力。
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: a8 J4 k2 p! u3 j/ r8 d打工仔需要如此，经营方也需要如此。
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画大饼招进来，或啥条件都不说就招进来，后面太有可能就是这种情况。
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招聘时把公司的规矩说得条条清晰，招聘后执行力度到位，起码想玩手机的也不会玩了。& N$ N3 t" C8 O' f0 ~
$ Q6 l9 Q+ f) ?' B3 n公司的员工氛围如何，不是员工定的，而是经营方订的。9 m* z3 Y9 j/ [! A
/ O7 w& I! [- |7 D不该说难听话的春节前几天，我已经给一个同事下了最后通牒：
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4 n& M, r' W& k5 Z: Z7 `心态摆不正，你我只能留下一个人。我的工作环境，只许存在为公司着想为第一原则的人。
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你随便应付公司的事儿，到时给你钱，我也会很随便应付。4 I6 ]. \: z; ^4 {( b3 } m
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楼主: 林泉之乐
