年底了算算今年被罚了多少钱

1830 · 发表于 2018-2-5 11:50:33

这种垃圾公司就不要呆了吧

jie0921 · 发表于 2018-2-5 12:04:27

靠，干快递都比这强，兄弟你辞职吧，出来工资直接翻翻。不过码垛机附加值不高，个人感觉。

五面怪 · 发表于 2018-2-5 12:35:05

各部门相互考核是没问题的，就怕部门间私下“穿帮”。

针对性的对人，那就不能玩了........

俊杰08 · 发表于 2018-2-5 12:38:27

这公司你也能待？真心佩服。

韩寒11 · 发表于 2018-2-5 13:07:09

生活的费用都不够了，还谈什么以后啊，年后找个好工作，赶紧走

LIUYASHAN · 发表于 2018-2-5 13:29:30

这种管理模式和公司正在被淘汰，老板没什么本事，没实力。只能打员工的主义。赶紧离开吧

401699706 · 发表于 2018-2-5 13:39:30

算上项目奖金月薪6千左右配上这个工作强度如果是车间普通装配人员的待遇感觉也符合一般厂里的情况楼主一年里有两百天在外面说明楼主的工作内容主要是做装配调试的跟车间人一样这也是工资低的主要原因吧
如果老板经常要求设计人员去做车间的事，工资肯定不高的，因为劳动价值摆在那

只有快乐 · 发表于 2018-2-5 14:16:20

没听说过罚钱是为了成长还有罚款指标的

海慕之 · 发表于 2018-2-5 14:20:31

本帖最后由海慕之于 2018-2-5 14:30 编辑

如果员工给公司造成损失，公司可以按过错比例向员工主张赔偿损失。
但是，没有任何一部法律法规规章赋予公司对员工处以罚款的权利。只要没有给公司造成损失，任何以公司管理制度为依据的罚款都是变相克扣员工工资。
如果遭遇前述情形，员工可以提出解除劳动合同，要求公司返还克扣工资，并要求按每年司龄补偿一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金。

W节奏 · 发表于 2018-2-5 15:25:41

找到好的工作就走人,不一定做回原来的工件,可以做下其它相关行业

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