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楼主: 往前走

老板,你效益这么好,为什么不愿意给员工涨点工资?

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发表于 2017-10-26 09:34:48 | 显示全部楼层
画饼是老板的基本技能也是必杀技
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发表于 2017-10-26 09:36:16 | 显示全部楼层
我靠,是不是写的我们公司哦,我们公司状况一模一样,人数状况也是一样。生产线加班越多,工资还是那么一点,做多了,就扣得多,公司会想办法扣钱的。对的,画饼是老板和管理人员的基本技能,实际人员是需要充饥的,是需要工资过日子的。画多了,就知道是假的了,才不会在意你老板的想法啦。
发表于 2017-10-26 09:39:42 | 显示全部楼层
18261191921 发表于 2017-10-26 09:13
- c) x4 r* L7 F( a/ U7 N让你通宵加班  不给你加班费   你上了一次  那你会不会 有第二次 通宵加班    你给他上第二次  那就是你 ...

& L9 f! e6 W( j  q' k; \说实话,一般让我加班都会问有没有加班费,没有我就走,不然你就开除我,要是外企工资过万,那个另当别论
9 e- `) k) u- H
发表于 2017-10-26 09:43:46 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-26 09:46:22 | 显示全部楼层
wxg263 发表于 2017-10-26 09:39' C* j: b! r' @: N
说实话,一般让我加班都会问有没有加班费,没有我就走,不然你就开除我,要是外企工资过万,那个另当别论 ...
9 z7 {' @/ h8 ~+ J6 G: K
就是这么回事啊   没多少人会给自己找不痛快   选择是相互的  是有人 喜欢溜须拍马 的对老板好  希望老板 也会对他好   但是 也不想想  多少老板 真心对员工的  木有加班费  要求通宵加班   这就是 一个老板对员工态度的最明确的表现   
6 d& B( w. {6 @$ }9 _/ l4 x
发表于 2017-10-26 10:07:54 | 显示全部楼层
18261191921 发表于 2017-10-26 09:46. j) G7 j" V, K: n, N1 v' h: J9 p( W# c
就是这么回事啊   没多少人会给自己找不痛快   选择是相互的  是有人 喜欢溜须拍马 的对老板好  希望老板 ...
! X, q8 r, u4 \  ~+ U
对的,如果每个人都像我一样 敢做敢说拒绝 低人权工作!!,那我们的工资肯定会提高的
8 i- e3 s' P7 \5 i: V
发表于 2017-10-26 10:07:57 | 显示全部楼层
18261191921 发表于 2017-10-26 09:13* {6 b: p/ d- u, B
让你通宵加班  不给你加班费   你上了一次  那你会不会 有第二次 通宵加班    你给他上第二次  那就是你 ...
# N7 n' z# ^- J5 t& C. m7 c8 \, I
没说老板会感激你,从来没指望过。但很多时候都是很无奈的,大部人都要养家糊口。除了小年轻,谁会任性?
& r: R- b2 [/ b$ Q% m

点评

是的。一天不上班,吃喝住行用。开销都是一大堆。只要没有触犯底线。还是慢慢干吧!  发表于 2017-10-27 13:11
发表于 2017-10-26 10:22:53 | 显示全部楼层
那么问题来了,到底是为什么呢?
发表于 2017-10-26 10:25:20 | 显示全部楼层
中国绝大部分地方 都是这样 没什么好说的
发表于 2017-10-26 10:40:04 | 显示全部楼层
根据我的经验,大的企业一般福利不会好,一般就不错了,最多会有一个奖励的机制,一般人拿不到;还是靠自己老老实实加班,公司能给你的,远没有你主管给你的多。
/ ~' R/ E5 g) L( w7 G% u# G  b) o  f4 `) ?# m) V- I% E$ T
福利好的,一般是人员都不会很多50-150之间;3 W0 G. I; W( Z
( q3 W/ f$ t0 o& Q; @9 L
举个例子,过年了,公司要发福利了,每个人人均2000元年终奖,全厂5000人, 报表拿到老板桌子上,老板一看总金额1000W就这样没有了,一下子仇恨过节了。想想不发又不行,大家都在发,最后,奖金减成500W, 重点人全额发,下面的人意思一下,真不行,多放两天假。
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