本帖最后由 往前走 于 2017-10-26 00:11 编辑
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最近去某机械设备制造企业，了解到企业发展特别快，效益逐年翻番，员工数量也是从二三百人增加到上千人。按理说企业效益这么好，员工的福利待遇也适当提高一些。 可与员工一聊，却不是这么回事，工作压力越来越大大，待遇却一直没增加，没有任何加班费。从车间工人到技术人员，基本上都在换人，人员流动特别大。领导也不断抱怨，人员流动太大了，企业生产受到不小的影响。
+ J; L) n6 q: H% f$ } 领导说的订单太多，生产基本就是连续运转，员工整天加班，很多时候需要甚至通宵，工人都不愿意加班。我说，员工这么忙，涨工资给加班费呀，很简单。领导尴尬一笑，说现在工资已经很不错了，企业前景很好，只要大家拼命干，肯定以后不会亏待大家，然后就对我说以后企业的若干规划和发展目标。
' m# ], n' W y& B4 f2 q 其实员工都不傻，努力工作，整天加班，为了什么？: C% z( K" h$ G& ~
企业是老板的，不是员工的。老板可以画饼，可以有理想。5 X( I# u- W1 K0 o$ L2 N ^) s
但员工付出了就应该拿到他的回报。
' B& d1 O& `4 _- }( y 引用马云说过的一段话: y; i* S0 Q/ |% F z" Q) G
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
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发表于 2017-10-26 00:09:21
