有多少人支持带薪休假

小白菜

最近，国家又在畅导带薪休假制度，说出您个人的意见


说实话，我个人很支持带薪休假制度，但能否享受到，并不是很乐观。

养猪东篱下

我们公司的带薪休假制度是服务超过一年有10天假期,以后每年加1天,最多不超过21天.

国际化

个人认为带薪休假的前提是在规定的时间内完成任务（保证质量和效率），我们中国将来也有必要实行全年1500小时工作，每周35-40小时，常常疑问为什么中国人一年一刻不停地工作，为什么效率还很低，即便是操作同样的设备，原因就在于没有合理的安排。以后希望1年发2次年终奖，1次公司旅游。带薪休假一年增加1天。最多薪假20天。目前不少外企（欧美，日本韩国台湾马来西亚新加坡不算）有这样的制度。广大私企，合资，国有企业努力

大漠浪子

我支持，其实逐年增加带薪休假的时间也是留住人才的一种好方法，就是现在的老板认识不到这一点。

刘伟reed

当然是支持的!
9 t6 p( t- u8 n( J% G7 \其实实行的效果很难说啊!
5 o0 J2 X. V+ D1 r  D/ @就向劳动法规定了加班工资标准,可是很多企业都做不到的!
你可以向老板提加班工资的事情,老板也会给你发.可是转过天来,发现自己被解雇了.
0 X  f( N! y7 h$ Y: M只有社会财富积累到一定程度,这些东西才有意义!

hacjg0807

把双休日搞定了已满足了

气压机

建议我们的劳动法不要在改了，越改越完。
; E, C* m( b( B* i) W" c不说别的，就说最基本的。
以前，上班，8：00－－11：30       13：00－－4：30。每周修一天。
实行双休日后。
现在，上班，8：00－－12：00       13：00－－5：00。除法定假日外基本不休。
  n/ F( [7 e% k3 t9 X尤其现在的工资，都是按天算，每天多干一小时。
我们需要的是现行法律执行好。

钣金准专家

真的能落实的话就不错

亮剑

搞设计的无所谓休不休假的问题。所以无法评分。
只要是搞设计的，我想都有这个体会：这个结构怎样好？吃饭时想、下班的路上想、睡觉的时候还想，一般老婆很不愿意。
当技术领导的也是很难休：这个技术问题安排谁干？那里需要改进？再开发什么产品？******。
! M( @7 N; \% M- T! O& J搞项目的更谈不上休和不休的事了：怎样拿到订单？用户想化多少钱？还有谁参与竞争？和谁谈？用户需要的是什么？如何利益最大化？******。
. ?1 \1 P' m! n记得我曾经发过一个言论：男怕选错行、女怕嫁错郎。哎，有什么办法呢？