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现在的小企业为什么很难做大!!

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发表于 2017-8-22 20:06:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 xiaobing86203 于 2017-8-22 19:32 编辑 ! v& R" P% @! L% Z' K6 C* O/ O4 O
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无论是长安还是浙江,相信太多的小企业遍地皆是,一个门头,三五个师傅,老板娘管帐并兼管做饭。做了一年又一年,订单好了,过个丰收年,订单不好,辞退一二个工人,自己日子更紧巴巴。原因何在呢?
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小老板生意做的不大,上洗手间都在“微信朋友圈”,因为他们不仅忙,而且是相当的忙!


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通常小老板是一专多能,有很强的综合实力,能力大责任就越大,所以通常是身兼数职。通常他担任着董事长、又兼任总经理,挂职业务员,客串着会计出纳……可惜他们没有三头六臂,因此只能两眼一睁忙到熄灯。

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当然在在创业前期(准备阶段和创新阶段),小老板一无经验,二缺资,三缺人手,小老板通常即是决策者,又是执行者,甚至还要充当搬运工,大事小事一臂挑,多数是被逼的。
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问题是经过二三年发展,多少也收了三五斗,好坏也有了七八条枪,为什么小老板们还必须事必躬亲,还必须亲自上陈?其实这一切都是他们主动申请的。

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榜样的力量" r& @! A2 E9 f! }# w& y9 A

小老板搞企业投入最多就是精力,他们总勤奋勤奋再勤奋。小老板推崇一个理念----领导带头,员工加油!老板勤奋员工就不会偷懒,天道酬勤,只要勤奋生意就会好,企业就会成功。所以小老板喜欢事必躬亲,大事小事都要亲自上阵冲锋在前。


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成功通常会让人自信,小老板因此自我感觉良好。创业期角色定位模糊,又身兼多职,小老板因此自我感觉良好---有强大的综合实力!于是小老板认为自己能时时处处放光彩,时时处处都能做和比别人更好,此时榜样就变得有点拉风,只要能站在前面就绝对不站在中间,能站在中间就绝对不象黄花鱼一样溜边。


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现代商业基本原则是分功,所谓闻道有先后术业有专功,专业的事一定得让专业人士来干,当然谁干谁出彩。老板树榜样,放光彩,其实是不清楚知该干什么,做了自己本不该自己干的事,多数时候他们却浑然不知!


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& t. j' Z; g8 D5 v解决问题的习惯7 r, ?2 _# R8 N; e

小企业有一个基本战略—----活下去。小老板做企业生存是第一位的,讲生存决不能做详细的企业规划或计划,讲的是活命哲学----实用,把细节做好,把身边的问题解决掉决好!创业时小老多数是三无产品“无资金”“无技术”“无人员”,因此什么事都是大事,什么事都是自己的事,最后小老板养成一个习惯“来什么事,就干什么事”。


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习惯有强大的依赖性,更何况这个习惯能带来巨大的既得利益。解决问题是小老板活命绝活成功之本,他们丢不掉也丢不得。只要见到事遇到问题,尽管有时他们也看到透,别人做可能会更好,可是他们忍不够,解决问题总是好的,当然还有那么一点点担心下属做不好。问题会激发小老板的本能反应----不亲自操刀也会指手画脚一番。


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麻雀虽小,五胆俱全,小老板生意不大,人和事和也不会少,只要一进办公室就被各种各样的事务和人包围,于是解决问题是第一要务。小老板永远会犯这个错误,明明有计划,也清楚不同的事需要不同的人来做,一进办公室就会处于紧急状态,该干不该干的一起干,永远有干不完的活,解决不完的问题。仔细一想,大多数是自己不该干的,一些是自己干得不好,不少别人干会比自己干得更好。

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/ _7 ]+ I  Y( Z被下属反领导
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小老板的一天通常是这样度过的,刚听完一个汇报,又来一个请示,接着的电话又响了,然后会议时间……老板很累,很忙效果并不好,因为此时员工正在给老板说问题提要求,等到老板拿解决办法。此时老板与员工地位倒置,强势的老板被些弱势的员工反领导!


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中国公司治理,有一点皇权味道,老板享有至高无上的权力,为什么此时却如引被动?这一切还得从小老板自身的领导风格说起。

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小老板用人有两大特点,其一,总怕下属做不好事,需要指指点点;其二,安全第一,要求一切尽在掌握!小老板带队伍有一个基本法则一切行动听指挥,早请示晚汇报!此举一箭三雕,将自己方法落实到工作中,清楚知道工作进度,随对可能了现问题进行纠错纠偏,一切就在掌握之中,不出现任何闪失。


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老板的影响是强大的,通常命令是命令建议也是命令,即使不理解也要执行。不求有功但求无过是中国职场的最普遍的心态,不求有功但求无过的方法有二,其一,多一事不如少一事,其二不做主谋只做帮凶。老板求功,喜欢当主谋,员工避守,乐意当帮凶!于早请示晚汇就演变成员工给老板提问题讲困难,等到解决办法,老板在干员工让他干的事,老板就这样被员工领导了。于是中国企业出最独特一道风景,老板很忙,两眼一睁忙到熄灯,员工很闲,两眼一盼着熄灯。模具达人微信:mujudaren


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老板一抢事,员工就发笑( [: D0 N5 H, i: ^& ^0 f

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悠闲也是一种收益,老板抢事干,员工就没事干,老板忙,员工就偷着乐。一个忙碌的老板总手下总有一群清闲的员工。员工清闲并不会感激你,他们一边看你表演一边看你笑话。不管成败他们都有话要说,老板做事成了,他们就会说老板理所当然,如果失败了,他们又会所谓老板也不过如此,要是听我的,怎么会是这样一个结果。所以老板永远立于不胜之地。

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问题是一个人精力是有限的,在一方事干多了,其它方面就必然花得少,做为老板其实只有两件事--干事和想事!做事多了,想事就必然少,不想事就不会有清晰的思维和战略,没有战略就没有人才策略,通常是该来的不来,该走的不走,最后小老板总是一个人在战斗,永远都在靠天吃饭,日子也就是时好时坏。

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8 h# I( z, r3 [' I老板法则:一日三问" d$ n7 @4 S4 k* `5 _9 ^9 a

孔子就吾一日省,作为老板,必须学会一日三问,我是谁?我应该干什么、不该干什么?有没有人比我干得更好?

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参与人数 1威望 +2 收起 理由
一朵娇粉嫩的花 + 2 船小好调头,摊子大了风险就更大

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发表于 2017-8-22 20:11:03 | 显示全部楼层
这年头,唯不缺的就是理论。唉……实际是实际,理论是理论,能把二者结合好的,有几个呢?
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发表于 2017-8-22 20:18:09 | 显示全部楼层
没见过成功的大老板,净见些忙碌的小老板. H5 M  E; G+ |3 G0 C. C2 M
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发表于 2017-8-22 21:08:25 | 显示全部楼层
小老板忙碌是应该的,因为请不起太多的人,只能亲力亲为
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发表于 2017-8-22 22:07:47 | 显示全部楼层
小老板没有足够的钱去让他留人啊,他还得担心自己把别人教好了别人另立炉灶,反正小企业,起点相对来说要低
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发表于 2017-8-22 22:41:10 | 显示全部楼层
  这话就不爱听了,也有很闲的嘛  比如我  ,按时检查一下进度,偶尔参加设计讨论会,其他时间都是陪客户喝茶 ,吹牛嘛
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发表于 2017-8-22 23:28:17 | 显示全部楼层
行业也有各种壁垒,资金,技术~~~
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发表于 2017-8-23 00:17:14 | 显示全部楼层
苛捐杂税,市场信息垄断导致的财富不合理聚敛,国富民贫。苛政猛于虎,毒于蛇也。
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发表于 2017-8-23 07:41:28 | 显示全部楼层
最近环保查的严,小老板们又得勒紧裤腰带了。
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发表于 2017-8-23 08:21:52 | 显示全部楼层
没有信任,没有长远眼光,企业永远做不大
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