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发表于 2017-6-17 20:23:52
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工资不能做到保密，就绝对会出现楼主这种想法的人。4 x6 B( x7 q( x9 r6 P
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我也曾是二十多年拿工资过来的人，可从来没想过，因为坐我右边的人工资比我高，所以我也得高？那坐我左边的比我工资低，咋办？我也得低？& B7 I) N0 O& d: q& ^3 J
7 Y4 ~- {8 l6 B, b/ Q1 W工资，是你个人跟公司经过商谈定下来的，跟你左右前后的人没有关系。- ~3 `- r% i5 T* G
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想涨工资？那得跟老板说。在外面说在背后说？能说的只有一句根本帮不上你的话：我的老板坏。
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9 ]0 C, F+ X4 J9 }/ u思考这种事情，你首先得务实！！！
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我也快要招人开厂了。
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6 r+ t- G8 u r& v合同第一条：有吐痰习惯者，免进！（无论在他人面前，还是在厕所里。）
2 b- r" `/ f1 e; X l合同第二条：工资绝对保密！被人知道你的工资了，那你的工资就得降到最低！无论你的能力如何！连合同的保密都做不到的人，谈何能力！（难听的话，即使是你妈在外面说出去了，也得你来负责。）2 X6 D) n) X$ A' O5 Z# i* I( m0 D
5 s% c s6 z, G5 k7 i8 ~; g很多人认为工资保密是破天荒的事儿，可我曾工作过的多家公司，关系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也没见过谈工资。。。0 j' O: f( R: V6 c6 ]! \
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什么叫公平？合同怎么谈的，就怎么来。' W. r. q+ T \# Q% Q3 I) p: u
, m* ? k) b# o; P什么叫不公平？合同签了，却不按合同来。2 _, K+ m( }5 s- A, ^
8 |6 W8 U7 ~0 c; h8 S其他的，没有公不公平可谈。同事的工资水平，本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。
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9 J3 n7 T' u8 @2 c2 Z7 o工资，说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。
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- [/ O; z- a& x# \* K$ w: u8 A I先务实，再想事儿！1 F+ V/ ~1 J. E" _3 X$ s
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很简单的问题：9 x2 B B4 |! {6 b3 c
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如果你是老板，你会怎么做？经营上你能做到你所说的公平吗？为什么？ @- t% b3 z! q8 ], M: d1 E
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楼主: aacreem
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