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发表于 2017-6-17 20:23:52
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工资不能做到保密，就绝对会出现楼主这种想法的人。$ @4 C3 I/ P3 I. L5 u. J- D2 ?$ C5 }
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我也曾是二十多年拿工资过来的人，可从来没想过，因为坐我右边的人工资比我高，所以我也得高？那坐我左边的比我工资低，咋办？我也得低？
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工资，是你个人跟公司经过商谈定下来的，跟你左右前后的人没有关系。
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想涨工资？那得跟老板说。在外面说在背后说？能说的只有一句根本帮不上你的话：我的老板坏。
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思考这种事情，你首先得务实！！！3 p* _0 C& \0 X9 U" C; h, M
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我也快要招人开厂了。
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) `: k: ]0 o8 t2 c合同第一条：有吐痰习惯者，免进！（无论在他人面前，还是在厕所里。）; ], i; m t0 r5 }) Q T! y$ j
合同第二条：工资绝对保密！被人知道你的工资了，那你的工资就得降到最低！无论你的能力如何！连合同的保密都做不到的人，谈何能力！（难听的话，即使是你妈在外面说出去了，也得你来负责。）5 i3 t6 f! a% R4 r1 I
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很多人认为工资保密是破天荒的事儿，可我曾工作过的多家公司，关系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也没见过谈工资。。。) P5 c8 Z9 F% S. M: x$ }. T- r
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什么叫公平？合同怎么谈的，就怎么来。4 R3 D6 `) F% Q( e" S
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什么叫不公平？合同签了，却不按合同来。6 J3 a% ~! v4 G# p& I
# @1 ]3 p+ W3 S6 n7 }& h, [其他的，没有公不公平可谈。同事的工资水平，本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。; q$ Z% k( s7 Z8 W
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工资，说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。) n& s0 I& @$ O$ C4 Z
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先务实，再想事儿！
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# g# D, U7 E; ^$ r) x; A很简单的问题：
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! P% d: d- D" ]% r. d* ]3 @如果你是老板，你会怎么做？经营上你能做到你所说的公平吗？为什么？: w, O1 h/ a* O! K* N- B
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楼主: aacreem
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