新公司合同让我不安

xiaobing86203

竞业协议这个东西看似可怕，但漏洞百出，不具法律效益的

合理扯淡

laurent8man 发表于 2017-6-14 15:21
如果你是技术的大拿，那个限制就业合同对你确实非常不利，但小兵，公司不会理你的。但你要是技术的牛人，这 ...

同意，很多公司的合同条款都是很恶心人的，有时候真的计较不了那么多，竞业条款对大牛级的限制很明显，但对一般技术人员，几乎不影响，离职后，谁还有功夫盯着你呀。
: X7 E) W8 e& l, \% m

所罗门_x

那是霸王合同，无法理依据，大胆的签吧。
0 g- Y' c7 B. H( V如果干满10年老板娘和公司就归你了你认为真能带走？法律也不支持啊。
任何偏离法律的条款越远越没法律效力。

魍者归来

《中华人民共和国劳动合同法》中对竞业限制的规定：
第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

, F& X. j! Y. S2 J2 L# N# z    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
+ ?( T: r) K& Z% x9 H3 U! X8 |9 L
    第二十四条  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
/ ]. ]- Q% A3 w, _7 o
    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

8 ]' D" K, A, E$ s7 ]    第二十五条  除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
8 U5 [$ b! c! u* s7 q" I
; J  N; s6 b, Y7 c8 l+ }" ~/ Kso：这种协议是不要签的

面壁深功

不必太在意

海慕之

$ u5 B5 N, m* Q+ Z8 E: j# o3 s" n3 g' R关于竞业限制协议，表面上约定了很高的违约金，如果你不是特别重要的职位的话，离职时公司一般都会主动解除，哪个公司离职了还愿意掏钱养你哦。
9 r2 @9 N$ e! {# N若离职时不解除，竞业限制协议自动生效，每月公司支付你过去12个月平均工资的30%（可以更多），最少也不少于当地最低工资标准。如果公司在协议生效后要求解除的话，你还可以额外要求三个月补偿。
+ ?% l  _6 c3 X7 @至于你说的那种极端情况，我告诉你，不存在，除非公司就是为了搞你。搞你也不怕，竞业限制协议限制没那么严格，可以找工作，别跳到前公司的竞争对手那里去或者自己创业跟前公司竞争就行。
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( B2 q( }; k/ g6 J' O关于合同，反正一式两份，拿着你自己的，到时候你自己那份合同期限没填，就是没有，有争议时做不利于公司（格式合同提供方）的解释。

charlie909

竞业禁止协议是在公司离职后是否生效，如果生效公司一定要给补偿的。我在2010年因为公司想赖10万元竞业禁止协议款，我最后在他想上市时直接劳动仲裁与法院起诉，最后才拿到钱

刘哲荣

楼主进过几家公司？

( A# E3 n+ B3 e$ i. H8 `% m) _  r不管外企还是私企，签合同工资都是按最低标准签的，比方在江苏，即使月薪1w，合同上写的是1820，明白？

jiangsuwanhua

你的待遇应该在面试的时候就可以跟公司谈清楚的，但是民营确实基本都是这样，谈的时候跟实际合同基本都是不符的

lgliang_429

这是HR做给老板看的！实际没什么用！