基本工资+绩效工资，这样的工资算法靠谱吗？

海燕ZHpf

绩效工资延迟发,不合理。

矛头小子

别被老板忽悠了

xiaobing86203

那绩效什么时候发，不肯那个三个月一发吧？如果真是这样，那还不赶紧走人！

cynthia_yue

随遇而安168 发表于 2017-5-10 12:15
. t) R+ B& v& o" v$ x. x绩效工资的字义：是不确定的，有多有少或没有。如果基本工资低，就很吃亏

基本工资要高些，不能让绩效占了上风，不安全容易被扣掉
* Z; U: T, D7 @' \* G; i( a

淡然

看绩效工资占的比例是多少？比例比较少可以忍受，年终奖不是一年一发吗？

cyzy6388

我知道的一家上海的工厂就是这样，结果是所有人都在离开工厂时拿不到那个绩效工资的。因为这部分主动权完在工厂手里的

一重科技

至于合理不合理，主要看公司诚信程度，按道理来说，基本工资加绩效公司是最公平的做法，这样就不会有人不做事也拿钱了，也不会有人做了事儿拿不到钱了。

随遇而安168

一重科技 发表于 2017-5-10 14:31
至于合理不合理，主要看公司诚信程度，按道理来说，基本工资加绩效公司是最公平的做法，这样就不会有人不做 ...

) N6 J" m' j: r  q你这样说不对，拿钱不做事，可以炒鱿鱼啊。 大家双向选择。
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cyzy6388

绩效发放一是又没有什么细则，二是又没有写在合同中。完全是工厂说了算。这样的工厂最好是不要去。

一重科技

随遇而安168 发表于 2017-5-10 14:41
你这样说不对，拿钱不做事，可以炒鱿鱼啊。 大家双向选择。

  G3 }3 M2 v6 i. B, Z8 G: h你想的太理想了，有些事情，虽然不做事，但是会演戏，目前，我们公司就有很多这种人。