老板之间的勾结

老鹰

上次去一个开发区和一个老板聊天，企业有好几百人，员工平均年薪7万多。说到人均年薪的时候，他感慨说，这个数字要保密，不要让周围的企业知道。因为这家企业在当地属于高工资，多次受到了其它企业老板的抱怨。道理很简单，同一个地区的企业员工之间是攀比工资的，有少数企业开出比较高的薪水，哪些低薪企业就必须提高待遇，否则人员就流失了。一旦企业之间竞相提高薪水，损害的必然是老板们的利益，而受益的是员工。

这就涉及到了一个严峻的话题，阶级斗争和工会问题。老板人数少，他们之间的勾结串通，统一压价是容易的，而没有工会的劳动大军只有用脚投票，没有其它博弈手段。当然，工会也是个双刃剑，也会带来很多问题。但没有工会，劳资双方的博弈中劳方总是处于弱势，不公平，对企业稳定和劳动者的职业道德建设都不利。就象一个家庭一样，夫妻双方比较平等，都有发言权，才谈得上家庭建设；如果丈夫独霸一切，妻子只是服从，无发言权，那么妻子也不会爱这个家。员工有一定的权利，才会真正地感觉到自己是主人翁；如果没有权利保障，他们就不会真正地爱企业。

现在很多企业里面，员工之间都是靠小道消息了解企业真相，或者期盼老板的善意，最后手段是用脚投票。与此同时，老板也很无奈，很委屈，说现在的员工对企业缺乏爱，缺乏真心，很难长期留住。总之，劳资关系缺乏制度保障和稳定性。这对企业发展是不利的。好老板，会做人，比较会看人，也比较有德行，这时候才能胜出。所以，中国企业对老板个人的要求比较高，会做人会看人比专业能力更重要。再好的企业，换一个不好的老板，企业很快就可能垮掉。一切都是人治，随人兴，随人衰，没有制度建设就是这样。

海慕之

人治，那是传承几千年的传统文化啊

肖大胖

我同事他媳妇在单位做技术员，公开工资3500，老板再私下每月给1000

挨拍的5

良心老板  一般能低工资招聘到人就不要开的高的了
HR也会参与压低工资，感觉尽量低的薪水招到人是他们的效益一样

合理扯淡

   多数中国企业，其实就是中国社会的缩影，老板与员工之间的关系，就如同政府与百姓的关系一样，双方互不信任，甚至一定程度上相互敌对。   老板一方面要求员工要严守规则，一方面自己却随性而为搞“人治”；一方面希望员工为企业多做贡献，一方面却忽视员工已做出的贡献；一方面要求员工以厂为家，一方面却又有所防备；这头刚说完“**很重要”，一回头却凭个人心情而决断；

   那些说会看人会辨人最重要的老板，恰恰是因为他不是用制度在管理人，所以就需要一批“按老板的风格做事的人”。
   前面都是说老板的不是，不是因为员工没有问题，而是想要突破目前的僵局，只能是老板来主导，指望员工先改变是不可能的。

liushaobo1989

以前待的外企也是，大家工资差很多，平均一万多，最低二千多

铁未销

用脚投票就用脚呗，此公司工资不行就去彼公司，此行业工资不行就去彼行业，此国不行就去彼国，没有行走能力，只能随大流等着被涨工资，那又能怪谁呢？

xiaobing86203

我以为同一个公司里面个人薪资都是保密的，原来公司之间也要保密；都不知道竞争同事的工资是多少，更别说是同行业的了

禾木工匠

合理扯淡 发表于 2017-4-14 09:27
多数中国企业，其实就是中国社会的缩影，老板与员工之间的关系，就如同政府与百姓的关系一样，双方互不 ...

赞同

鑫森淼炎垚

天朝比其它国家复杂，难管理的根本问题，就是心里一套，嘴上一套，开会不说，会后议论，当面承诺，事过赖账等等。