德国日本制造比中国好，根源就是这3条

微微淡笑ii

微微淡笑ii 发表于 2017-4-13 18:06
+1

同意楼上说法
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挨拍的5

说市场导向的原因的我是不认同的
8 k, Q, W' g/ {- Y* b: V4 R) |以房地产为例，老百姓舍得花钱了吧，利润够高了吧
9 _% u/ ]- ~% V' U* b有几个开发商在好好造楼，万科的毛坯房内墙图层还是要铲掉，阳台外墙保温层用的什么破棉，下水管道材料用的还行吧可是那做工不敢恭维
7 s) N+ t& |0 e' U1 }装修行业同样，奸商比正规的多的多
无论是教育还是民主性文化什么的归根到底还是上层建筑的导向问题

闲云野_atTDm

这篇文章什么时候老板们喜欢，中国才有希望

十八个八

政府把控社会资源却不公平分配，权力寻租，潜规则当道，中国是全民皆输的国家

川中小卒

未来第一站 发表于 2017-4-13 14:56
我们的一线工人每个月加班60个小时有人还嫌少！
3 ?: S  n0 z' \3 o还有救吗？

& k4 ?% X4 t1 l( C% m那个帖子我也回帖了，中国有没救不知道，那个人肯定是没救了，或者他不是搞机械这个行业的，体会不到切身之痛。

川中小卒

这是我见过最中肯的回答，顶楼主一个

川中小卒

UGAIHAOWY 发表于 2017-4-13 19:31
我现在能毫不犹豫的花几千块钱的时候也只有给爸妈买东西的时候了，给自己买几千块钱要犹豫很久才会决定最终 ...

这是我们工程师的悲哀，握爪一个。
6 e! L2 l, i: C( \- n

川中小卒

韩寒11 发表于 2017-4-13 21:19
产品的附加值不高，利润率太低，可能也是导致企业给技术工人的福利待遇太低的一个原因吧

& {1 e* g" G- R) v不认同这个观点，根据我的亲身经历，如果产品卖的好，我的私企老板做的第一个事，扩大销售队伍，多招刚毕业的大学生，然后想办法踢掉多余的高级工程师。so：我原来公司现在的研发部，研发经理是个刚毕业的1年的大学生（没有鄙视大学生的意思，我也是大学毕业），根据我跟他打交道的经验来看，他连轴承装配都不会。
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我问阿

弱弱地问一句：谁能给做技工的·一点真正的尊严？

韩寒11

川中小卒 发表于 2017-4-16 12:51
不认同这个观点，根据我的亲身经历，如果产品卖的好，我的私企老板做的第一个事，扩大销售队伍，多招刚毕 ...

5 o7 {2 ?% ~2 y+ q2 O" r) |' Y如果老板用这种狭隘的方式来处理这个问题的话，那么企业不会有太大的发展，有发展的企业每年会有很大的经费投入到研发中，好的产品不光要有好的销售，研发新技术也很重要
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