靠“熬”真的能出头吗

jary亦风

xueqingchao 发表于 2017-1-16 15:20
$ D3 w6 e- Z/ s: t" f' w3 L0 x我认为"剩者为王"还是有道理的, 有能力的人由于各种原因都走了, 新人来了,自己的技术和经验也积累的差不多 ...

2 ~: M/ `0 p9 k; u新概念哦！

面壁深功

熬是必须的，但能否出头就靠历练的火候了。

所罗门_x

鱼和熊掌不可兼得！没有能让你很挣钱又给你机会学习的公司！
趁年轻！该走就得走。。。。。
0 N0 f) C; @7 B0 W不枉年轻一回！
: A+ ?) f9 L  |  ]. s: }

jary亦风

所罗门_x 发表于 2017-1-16 15:48
( g6 V4 S' e' n2 Q( p1 j2 M鱼和熊掌不可兼得！没有能让你很挣钱又给你机会学习的公司！
' F. n" a8 ]+ p( ?/ h. E7 q' H趁年轻！该走就得走。。。。。
' t  V  S' U& i3 Z3 C% i, T不枉年轻一回 ...

, }, H& h9 n/ o' F% r+ Q6 t9 d2 ]别说了，我就是这么干的！

正在连接...

其实我觉得还是有一个传承，如果你学的拿到这么多工资，传承到你下一代手里呢，你是给钱，还是给他一技之长。现在很多公司都不注重技术的传承，只知道拉过来一个就能干，产品也一样，团队设计出来的产品，把设计团队全开，或者找个第三方设计，产品十年不变，就没有了不断持续改进。我认为不是一个人厉害就行，而是他身边有多少能朝着他指的方向走的人。

jary亦风

正在连接... 发表于 2017-1-16 15:53
其实我觉得还是有一个传承，如果你学的拿到这么多工资，传承到你下一代手里呢，你是给钱，还是给他一技之长 ...

! A+ H  N' P- Y4 \! I! E我身边就有一个特生动的例子：A开始厂的时候各种挖人，到什么211招人，开出6000+的工资在本地房价只有3000+的地方高薪还有各种许诺。那是技术员都是马力全开，用了一年把产品做成熟！第二年老板说3000+，不干走人。走出来的几个人都做和原公司一样的产品，好几个我都认识！
8 |. V+ c; F# p/ c% T: [: o

红仔008

jary亦风 发表于 2017-1-16 14:49
不知道看个人吧！再说了15k在上海，还需要努力！毕业四年，做机械两年。操作工的时候每月5k起步多干多得 ...

感觉你们工资都还不错
/ O8 I* @  i4 l$ C3 V  |0 x( K

淡然

“熬”不一定能出头，但不“熬”一定无法出头。

pengjc2001

走向社会了，学东西，怎么可能像学校一样，老师按照大纲教你呢？古语说“师傅领进门，修行在个人”，很多东西是需要自己去发掘的。三人行必有我师。现在也是信息爆炸的时代，网络也能提供很好的资源。大凡那种闭塞，有心隐瞒的“师傅”，也不会高到哪去。或许他的直觉对，但情况变了，也不一定hold住。知识需要交流，需要更新，才能进步。不要认为人家不教你，或许和你沟通太“费劲”。（在国企待过，很多老“法师”，就是脾气掘、孤傲，你和他干活就了，才知道，当初自己太“嫩”，给你解释太耽误时间了，没上道。再说，你在这能待多长还不知道，年轻人流动太大，半年 3个月就离开，大有人在，还浪费人家感情投入呢。）

qq82728

熬了十年了。不能再熬了，今年开始出来闯。