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技术人员在企业中的位置

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发表于 2016-12-19 10:06:14 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 韩寒11 于 2016-12-19 10:07 编辑 7 ~( h; d9 Z- m' l4 B

  X0 @: V. z3 V/ c随着老的技术人员的退休,各企业中现在的中坚力量大多为20世纪80年代后期毕业大中专毕业生。计划经济时代的大学毕业生属国家干部,技术人员和领导干部工资待遇差不多,工作十分稳定。到了90年代,随着国家经济体制的改革和市场经济的出现,企业部分职能分量发生了很大的改变,重要的程度依次是营销、财会、生产、技术、最后才是质量。管理层的待遇大大高于技术质量层,同年龄同年毕业的两个人,领导者工资可能会高出工程师数倍。结果造成人人想当官,当不成官就去搞营销。技术人员则被认为是没有出息的人
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发表于 2016-12-19 10:26:02 | 显示全部楼层
是的。
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发表于 2016-12-19 11:18:16 | 显示全部楼层
计划经济时代的大学毕业生属国家干部,但如果没有当官,没有职别,也是最低一级,只是工资待遇按干部一类管理,不一定比工人高
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发表于 2016-12-19 11:59:40 | 显示全部楼层
非常可惜的是老的技术人员由于软件这一关过不了,而早早靠边

点评

老一代是从一句话变别人一身汗的压力下成长 的,而年轻人是从画了方块叫大家也跟着接受开始的,真二回事。  发表于 2016-12-19 14:27
这个问题应该不是太大的问题,可以让年轻人辅助。  发表于 2016-12-19 14:19
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 楼主| 发表于 2016-12-19 15:36:12 | 显示全部楼层
广州粤研钟彦华 发表于 2016-12-19 11:182 {/ C5 V5 H3 \+ t
计划经济时代的大学毕业生属国家干部,但如果没有当官,没有职别,也是最低一级,只是工资待遇按干部一类管 ...
+ C% b/ z- v* a6 V) u5 T
沈阳这边国企很多,去过几个,没听说干技术的工资会超过车间主任的
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发表于 2016-12-26 16:28:17 | 显示全部楼层
人家德国都不这样
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