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今年某公司人员可谓损失惨重，很多核心技术人员离职，某些产品甚至停了很长时间。, M6 Z" Q& e5 V9 Q
记得刚去某公司的时候，心还比较单纯，劲头满满，真的是把公司的事当作家里的事来做。后来也算做成了几个项目，包括所谓的1号项目。2 T% N' M/ Q0 \. V$ `2 {# i& M4 |
项目做成之前各种许诺让我自己都不敢相信。项目做成之后，无一兑现。无一兑现也就罢了，然后开始挑刺。找各类不懂的人骑在头上耀武扬威。这时候开始谈情怀，谈理想，就是不谈升职加薪，就是不谈给一点好的态度。项目开始的时候，还没怎么说长远理想，至少还有个明确的期限与承诺。做完成功，开始考虑天将降大任于斯人也……
) A' X$ W0 ^' ~; A& E 当时一名博士走的时候也有过这种体会，忘了11年还是12年初走的了。走了之后，地球离了谁都会转团队真的转不起来了，项目现在还不成熟。
( E* L6 Z o2 `# x% {, Q后来本人离开，又遇到一些离开的人，有不少离开是因为任务做好了，需要离开。
2 b0 s; j% s4 W8 u( F 就像《职场动物生存法则》一书里面所说的，故事里面的销售员觉得自己打下一片天地，为老板立下了汗马功劳。觉得自己最不可能走人，但是最后必须要走，因为走了，订单依旧在，但是提成不必给。
: m, @$ l9 {) p& {; k' y+ d% { 我一直看到一种论调，老板们很聪明，要不不可能成为老板。我承认老板们很聪明，但是老板们有很多也很蠢，所以很多企业如昙花一现，璀璨一时，不得长久。老板们蠢，使他们认为可以永远靠违反规则赚钱。他们的聪明也在此处。
3 |% C- I' X- w) l C$ X 目前，我受到的最大伤害，就是防范心理特别重。
$ R9 B3 _& z9 F5 g7 Y$ s0 I0 G0 D 目前，我们的领导不再贪下属之功，但是我也不是当年的我了。
! Y# } ^) K2 y 前领导欠了我的债，而我又欠了现领导的债。如果循环影响，又有可能是不好的，所以，我在改变，努力改变自己的心态。我想让这种恶从我这减少下去。" D; b: v' g& A7 n6 P
这就是我对于一些领导和老板的看法与心声。 |
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发表于 2016-11-29 21:32:49
