員工激勵----超產獎具體實施辦法請教

chenjian015

请教大侠关於制造部超产奖如何实施的方案（暂不考虑品质及其他，只谈超产如何奖励）。
1.对与作业员计划：按照标准工时*作业数量-出勤时间，得出的正数时间为超产，只要定义小时单价即刻。
' O& t% }( R% F' o$ l2.还有组长、副组长、备料员（仓库领料发到各组）、备模员（模房领用退换模具给产线其中2个组，模具保养等）、技术员（负责立式成型机上模调机）、入库员、配胶员等辅助作业的工作。
组长肯定要看整组效率，但是如果要按照超产工时衡量，大组和小组人员差异大如果都能超产人少的组长就亏大发了；也在思考如何定系数及超产率定几个范围相结合，但是没有方向。
请教了！

雪中飞驰

组长按超产总工时的平均数来衡量如何

诗人-旅行者

劳心者治人，劳力者治于人

chenjian015

雪中飞驰 发表于 2016-10-7 10:31
' l% T, \! B' E$ ]组长按超产总工时的平均数来衡量如何

8 M1 O* y0 L, H$ }4 \8 u0 j9 a/ c! W目前的初步想法是這樣的，但是老闆讓我思考20人的組和10人的組是否要考慮？（就是說人多組長會拿的多，我的想法人多管理也麻煩呀）

五面怪

建议：业绩的绩效+岗位难以系数，怎么样？至于绩效考核内容还是需要贴合岗位业绩来拟定！

LatersM

20/10等于2再求平方根变成1。414
9 h" E% W# n7 i; ?也就是20人的组比10人组多1。4倍
如果觉得多那就开3次方1。26倍

成歌2047

chenjian015 发表于 2016-10-7 10:36
目前的初步想法是這樣的，但是老闆讓我思考20人的組和10人的組是否要考慮？（就是說人多組長會拿的多，我 ...

2 g3 V: }2 R! L' e8 h7 H1 Z" b1 U- X- e组长按他小组的平均超产再乘以一个系数，这个系数与小组人数有关，就平衡了。

albert.tang

奖金这事情多多益善，只会嫌少没有嫌多的，不可能做到平衡，能让大多数满意就不错了。