我能明白您要表达的观点，含义深刻，鞭辟在理
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$ b! p6 I# W3 M; Y& ^6 q" K: |中层管理是任何一个公司骨架，基层员工是肌肉，高层是大脑，特别出色的宝贝是公司的拳头和武器，勤恳的老员工是腿脚，也是基础。7 O4 C) D& x; a& l# X7 B& v5 T
公司小于20人，主要看老板，50人到100人主要看中层，百人以上基本看制度8 n3 K" O$ i% A, k# m, M
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所以，去大公司，先看制度，面试前了解薪酬机制，绩效，同专管领导面谈构架，自己分析下在这样的框架下所担心的问题，提出来，看解答是否满意。
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去中型公司，只要去看一看现场，就清楚了，是不是人尽其职，忙碌而有序，员工的精神面貌。
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小公司，直接跟老板谈，这就考量识人了，有一些办法和技巧，建议读一下《行为心理学》
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楼主: 滚刀鱼
发表于 2016-7-17 15:46:46
