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本帖最后由 ygcygx 于 2016-7-2 11:25 编辑 % R' e6 {" P! b7 q- P
! C# \% ?. i- p+ w# N! U这1年我们团队为公司拉来了几个客户的单子，是公司的重点项目。上班好好干，把每张图纸画好审好，每个DOE尽量做到周全。。。不浪费上班时间，每天都要免费加班半小时以上，有的长达3、4小时。' \* K! P, `8 l& n g+ F: }
然而。。。
2 Y* h* @ H+ x7 x7 a* d: T然而。。。/ B9 |* g* i4 t3 W9 F! `
不但当初应聘进来时的收入没兑现。
' t% q3 k Z8 ?9 M8 p( X( d/ \今年年终奖只有去年的1/3不到，靠年终奖换个好手机的计划都要泡汤了，更惨的是：今年工资涨幅平均只有2%，我对超过这个平均涨幅太多不抱太大希望。。。3 j' T* Z& ~, c
行业不好，企业效益不好是老板给员工待遇大幅缩水的理由吗？（毕竟今年公司整体利润还是增长了，另外节流方面还裁掉了很多员工节约了不少钱）。
d) N) y/ Z8 z/ y4 Z/ G4 R& z在这种背景下，那些工作几年的老员工，都希望被裁掉。。。, D0 S0 D, J( E m# o
但是，这段时间经常有猎头打电话，谈到我的收入，如果跳槽，年收入可以有个至少50%的增幅（行业水平），我因为不想频繁换工作，还没有接受。（现在工作差不多干了1年）。。。可见我在现公司收入是低于行业水平的。。。但是为什么在这家公司里，老板就不愿意多涨点薪水呢？
$ K2 I' D9 X. J回归本题：9 H% Z# w9 z3 A8 X: R* r" A& V
也许不只是我公司这样，也许很多公司都这样，也许大多数机械人都这样——在现职，加薪太慢太少，承诺的收入及涨幅兑不了现，出于经济方面的考虑，不得不选择跳槽这种方式。。。7 D* [0 H" K$ Z
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其实我是想稳定的。。。可是明年，后年，也许我就不会这么想了 |
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发表于 2016-7-2 11:08:09
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