本帖最后由 龙九禅师 于 2016-6-10 14:18 编辑
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惠州土豪企业太任性！年终奖发价值30万轿车2015-02-16 11:08:44来源： 惠州日报作者： 魏怡兰我有话说（1人参与） * k* z3 M& K& ^# o4 L3 p) P S8 d( u7 I+ n
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2月14日上午，惠州7名小伙子穿着工服一起来到市区某汽车4S店“免费”提取价值30万元的汽车。. l8 Q9 Y7 k. {
; t& {5 G7 J* V9 Z6 O2月14日上午，7名小伙子穿着工服一起来到市区某汽车4S店“免费”提取价值30万元的汽车。原来，这是我市“三高”（高科技、高成长性、高附加值）企业惠州市利元亨精密自动化有限公司，将7台汽车作为年终奖赠送给优秀员工。 记者了解到，市利元亨精密自动化有限公司2014年实现主营业务收入快速增长，这次的年终大奖是该公司“368计划”中的内容。“我们公司制定的‘368计划’，是指8年内实现至少40%的员工也就是约180名‘功勋员工’免费配车或配房奖励计划，将分3年、6年、8年分批次实施。这次配车是该计划中的第一批。”该公司副总经理卢淼介绍，2014年底该公司评选出的首批功勋员工共9人，其中7人选择了配车奖励，2人选择了购房首期款的全额资助奖励，均价值30万元左右。2015年，该公司还将继续评选出10到15名“功勋员工”，给予配车或配房奖励。 记者了解到，此次获得奖励的7名工人大多数是工厂里一线的技术型工人，很多都是大学毕业来到公司工作才几年的，在该公司工龄最短的2年，最长的9年，平均年龄在26岁。 谈及为何给予如此重奖，卢淼告诉记者，为企业吸引、留住优秀人才是此次“368计划”的初衷。“公司属于技术密集、人才密集、资本密集的高端装备制造业企业，对这样的企业，人才尤其关键，企业家必须要在企业用人留人政策上做深度的思考。”卢淼坦言，惠州不属于一线城市，对高端核心人才的吸引力不是特别强，与国企、上市公司相比，也处于劣势。该公司希望通过“368计划”，留住优秀人才。
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发表于 2016-6-10 14:17:41
