如果你的老板对你说句话 你会怎么想？

pengzhiping

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+ P$ U' w2 q1 D   看了998大侠帖子回忆以前的事情！这是几年前的事！那是刚踏入职场的时候，当时在公司做助理了，也算不上设计！有一次在加班完之后遇到老板！ 就谈一些公司的事情，那时的我是刚出茅庐什么都不懂，就谈到工人管理事情，对老板建议工人要好好培养！尤其是一线工人！包括参加培训学习之类的！“工人只是一个工具”老板这样回答一句 ！就这句话当时的我没反应过来！后来站在理性角度想他说的也有道理，每个都是“工具”不同的场景承担的不同的功能！在公司我们都是老板赚钱的工具!尤其是商业经济社会，许多都不能太感性化！
    让我想起当年贝克汉姆被曼联卖掉，当时贝克汉姆在接受《世界新闻报》专访时令人感动的承认到：“我宁可放弃足球，也不愿离开曼联。”这是贝克汉姆的心声，贝克汉姆坚持表示他甚至愿意免费在曼联俱乐部踢球，为的是证明给弗格森看他对于曼联的忠诚。不过足球比赛就是这么实际，曼联官方网站已经公开承认他们接受巴萨3000万英镑的报价，贝克汉姆离开曼联已成定局。贝克汉姆并不想放弃，在接受采访时《世界新闻报》的记者可以感受到贝克汉姆的心在流泪，“曼联是我唯一想效力的球队，我真的不敢想象最近发生的一切。”贝克汉姆这样说道。
       最终以3000万英镑从曼联转会到皇马!从上面的消息我也看到贝克汉姆也一时难以理解这种商业行为！对于俱乐部来讲把自己当家球星卖掉也是一种正常商业行为!
4 T, {) t9 b) b9 r; F/ p       我们都是市场商品 也是人家的工具！尤其是现在我们更需要 U盘化生存 自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作！（罗振宇先生提出的）
; }8 k8 Q8 S& p. L. r* K! ?. r0 h2 e 只要像998大侠达到了U盘化生存了才符合未来市场@2266998 ！这才是厉害的工具！
) @. j9 y* p: S& q8 h+ o) ?8 w/ u6 e

' T: P3 }1 e' `" V) c

* L# q+ w( e) O( t

2266998

现实的国内社会，就是如此，你没有什么选择，因为你会，你就玩，人家怎么决定，你无法左右，

) I- Z- t7 |5 M( i$ r! B$ b去年，还有人信誓旦旦对俺说，谁搬走，富士康都走不了，哈哈，

现在，人家对俺说，谁搬走，华为都不会搬走，
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: e. |: S5 w4 W俺说，华为当过了‘发展硬件阶段’以后，侧重软件了，你打赌他不搬走？纯粹扯淡，

5 H1 c; O/ ]7 Z, @国人的短视，害死了自己，

wangqing1

如果工人是工具，那么工厂就是库房，老板就是库房管理员

m_e

U盘化生存，这个形容好

20090500

实践中，慢慢理解现实的冰冷

universal

大侠，U盘也可以装系统的，而且非常有用

hli6

每个角色当担的人，都是工具。

互通有无

关键是人和人之间没有信任，没有忠诚度，都是互相利用；日本的企业绝大多数都是终身服务一家公司。

pengzhiping

@杨善梅

杨善梅

pengzhiping 发表于 2016-5-25 13:47
6 S; {) y0 O0 I8 T' c@杨善梅

这个我早在慈溪四联厂上班的时候，那个小马老板已经跟我很好的诠释了，我明白工人永远只是老板的赚钱工具，工人与老板永远是利用与被利用关系，中国的老板永远扮演着奸商角色，有钱可赚了就拼老命的上，没钱可赚了就立马撤退，没有一个做大事的事业心，也永远不能做大和做强，一家工厂顶多坚持二三十年的光景，也就差不多完蛋了，还要看老板的下代是不是一个办事的主，如果老板的下代（富二代）是个一事无成的花花公子的，那么这家厂子一旦轮到小老板当家时，必然会办事阴误阳差，要不了几年的光景，便不了了之，因此当今的中国就没有一家老字号。同样老板对工人也是这样，老板认为你工人有一定的利用价值，那就想办法去用一下，以帮助自己度过难关，或为自己开发一款新产品，等到老板手上赢利或是新产品已全面投放市场了，在市场上有了一席之地的时候，你这个员工的利用价值也就没有什么了，于是便想尽一切办法让走人，要么直接边缘化，要么以别的理由提出降薪，最好只能乖乖走人。这些老板做事简直就是钻头不顾屁股，凡正中国一样不多，就是落个人多，我老板把你辞退了，下次再想找的时候，你不干，我可以将工价稍微开低一点，呵呵，你不干，我照样还能找到别人干，尼玛的，我离掉你，难道地球还不转了？呵呵，我认为在老板手下干事，只能是干一天算一天，干一年算一年，想发大财，那是不可能，只能是饿不死涨不昏。老板的话，不能完全当真，只能是听一半，留一半，老板必竟还是老板，他的权力至高无尚，工人永远只是老板手下的一个赚钱的工具。
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