本帖最后由 上浩君 于 2016-4-30 14:09 编辑 5 q( }. E2 `. |8 t0 T+ a
! D; q/ m4 ~; [' [0 n这周5面试，人事面试谈了一些常规的面试问题。之后部门主管面试，谈了比较多的东西。
+ Y( H5 S8 O8 h0 t1 e3 {1.常规问题. d5 ^3 G0 A4 q N9 `
2.个人的能力问题
% J0 Z, x6 N" n) J, `* A3.对这份工作的看法
/ A0 g6 H0 o% b+ ]. M4.对转行的看法（在这点上，部门主管有意无意导向三次）) {- M, Y+ O2 q+ F4 @
, A6 B% \7 Q8 x2 A }( z- i前两点没什么问题，在第点3我回答的非常模糊，没有一条非常鲜明的思路。6 t, |3 e9 ?2 T+ u5 G) \# U
第4点上，第三次诱导询问的大概：对工作不满意，无能力你会转行吗？我回答：如果我在其他方面表现的很好，我可能会想着要不要在公司内申请转岗。
* K* a9 f0 O' q& u' ?' V我觉得这是我面试中的两个败笔。
, N" [1 N$ V1 a100分满分，我这次的面试得分估计在60分左右，最后问了下薪资问题，简单聊了两句。和人事交谈之后，人事让我回去等通知，5月3号没有收到通知代表失败。0 k; m* m# x' D S- ?9 [ y4 B. A
各位大侠，这次的面试能录用的概率是不是很低？8 o# Z5 x2 e) q) o8 G
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发表于 2016-4-30 13:34:05
