公司做非标自动化,老板电气、工控出身,觉得软件重要,机械都是能看到的,很简单5 ^$ b. e- e4 f1 K8 |4 ^! e# {
所以出现了同等情况下,电气的薪资要比机械高一些,同是部门经理,做软件的要比做设计的高三分之一
; N: G4 K3 M% S曾说过:我要会画图,我也能做设计+ q7 _1 p1 A6 m; T9 C. G, p2 s& [; W
一个公司没有电气就是不行! N4 [, k, Z) e. \8 _) {. ]
利润都是电气创造的,机械根本挣不到钱
, C* U& R: N! Y也就出现过,机械电气分开报价,提成按售价分成(失败,后来还是都拿死工资)
$ |. B' M, c4 t5 Z0 \( D* l( H一直让设计师去一线装配,很多时候办公室没人,全在车间
% K; t o, ?# D) o- ^& |一直说设计太慢,水平都不行
& @5 }$ u- q( `7 S哈哈,这可能是公司员工流动的原因之一吧
+ k' Y( Z" Y7 |, x- U$ e那么问题来了,电气比机械工资高是个例还是普遍如此?大侠们怎么看?$ l; C: k: Q5 z5 S
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