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发表于 2015-11-20 16:50:46
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本帖最后由 luxiang821 于 2015-11-20 16:55 编辑 8 p% {( b, w! [- C
! c/ h1 X6 u0 J! d( `现在这社会谈情怀太奢侈，不谈薪资只谈情怀除了家里不缺钱的主，谁还有资格。
2 p1 l8 ^- I& N6 F+ k6 S5 v! z: }' F g以接触过的老板来看，画饼堪称老板一项必备技能。你跟他讲情怀，那可是正中人下怀，还不拿情怀牌鸡汤把你灌得五迷三道的啊。. D C8 ?2 i; r1 ^9 U% [
无论以前现在还是未来，我都把“受人之托,忠人之事”作为一个基本原则应用到工作还是其它合作关系当中。
0 h: g/ d* ^. e5 C& B f( I以前我也很在意别人对自己的认可，所谓雁过留声人过留名。有业务关系的同事还是现场一些员工，有事喜欢找我
_' t/ o7 S6 B4 S: G" @4 J$ G5 t* e0 b' W我自己感觉，就仨字：“我骄傲”（和楼主的被需要的感觉一样好）。
5 o% |" c5 G7 [以上一个单位的经历来说，“我骄傲”之后的结果就是，领导有啥难干的没人愿意干的活都找我，干活咱不怕遇到没见过的还能提升自己，干啥不是干，干这不干那呗。但是除了情怀以外的东西，就跟我没啥关系了。那个厂待遇相当于平均主义大锅饭，加薪理论上存在也是仨瓜俩枣，有啥功劳也是“让领导先走”，更不要说隐形的利益分配，咱格局小更参不透。所以我觉得谈情怀是务虚。只要有能力，到那里都有存在感。3 j! _# {; p" h. G! z; _4 |
: D6 ]; U; i$ R对我自己来说，现在的年纪谈理想太晚，谈情怀太早，情怀那是退休以后吹牛的主要内容。 |
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楼主: jesuisdj
