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楼主: 老德Alex

德国公司职场生活轮廓

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发表于 2015-9-14 14:17:58 | 显示全部楼层
大侠,你去德国之前,德语水平咋样?想在呢,德语用的多还是英语用的多?% o0 B7 f$ H: r2 O1 s0 G, R; E
我10年前选修德语一年,在100个选修的学生中第一名
& y2 @9 Z# h+ ]6 [( `可惜后来没学也没用,忘光了9 i/ J2 Z' c9 i, j* y
听说德国现在缺技术人才,怎么去?

点评

别叫大侠啊,小心脏受不了。。。 来德国之前在国内上过强化班,语法基本学完,水平很不行,完全是哑巴德语,刚到德国的时候只能进行非常基本的交流,最初几个月是用英语生活的。现在德语基本没问题了,工作的时候  详情 回复 发表于 2015-9-15 01:12
发表于 2015-9-14 14:31:26 | 显示全部楼层
"无限期合同...........只要我不主动提出来辞职,公司要养我到老。"表示:资本主义社会很和谐呀!资本主义社会原来也如此优越!呵呵!我们社会主义black社会也不差,无限期合同基本都是摆设,苦逼的国内机械工程师,干着苦逼的活,拿着苦逼的工资,过着苦逼的生活,还得苦逼的吹着牛逼道:我....我过得很好

点评

同时引用一下2楼点评:@chensiqing21 没有滴,合同么,可以解雇,无非就是按照法定赔偿。我们公司好几个人就是这么被裁掉的,早上还好好的,中午突然来个老外或老总,谈个几句话,下午就打包回家了。德国佬人情味方  详情 回复 发表于 2015-9-15 01:25
发表于 2015-9-14 21:42:34 | 显示全部楼层
和谐、平等、从容是一个比较优秀的设计开发环境和体制。
发表于 2015-9-14 23:13:26 | 显示全部楼层
老鹰 发表于 2015-9-12 18:51 ( H' R0 P$ S/ h
仔细读完,感慨万千。中国的制度不改,文化就不会变好,还会继续恶化。中国的制度改好了,文化会正向演变, ...
) _- w; K: Y! B0 e
鹰大,现在这个制度是一个趋恶的制度,就好比劣币驱逐良币一样,最早也要等八零后人上台后,推行西方的价值观,学习西方的先进制度,改造民族特性,才能根子上救这个国家,这个国家才有希望。@2266998 $ k$ U( P: C1 A4 Y/ S8 \
发表于 2015-9-14 23:31:12 | 显示全部楼层
确实,在做假期工的时候,做的是培训中国员工的项目的翻译,也被要私人电话和微信,幸亏没给。
 楼主| 发表于 2015-9-15 00:49:06 | 显示全部楼层
yw1ing88 发表于 2015-9-14 08:08
  {9 G) N* x: v. M( B5 Z我们单位原来也喝咖啡,后来中国人偷偷的把咖啡豆拿回家了,为国人发现以后就把咖啡这项大好事取消了,汗颜 ...
, M( |& v& `3 K9 K5 q- S! J- k
唉,一声叹息!我们办公室的大冰箱和冰柜是共用的,自己的东西可以放冰箱里,比如牛奶酸奶还有啤酒香肠什么的。有个已成习惯的规矩,如果不想东西被别人拿走,就在外包装上用记号笔做个标记,表明是私有物品,如果不做标记,就代表是可以和别人分享的,同事想吃就拿,这么多年从没有人丢过东西。个人凭自觉,不定期各个同事会往冰箱和储物柜里放点公用啤酒饮料,没有硬性规定,大衣橱那么大的储物柜里永远都是满满的啤酒饮料,也没见到有谁往自己家里拿。。。* @/ r" v" j8 H7 N/ P7 q4 @
 楼主| 发表于 2015-9-15 01:12:05 | 显示全部楼层
ygcygx 发表于 2015-9-14 14:17 % @, Y: {8 T- d+ \; \4 K
大侠,你去德国之前,德语水平咋样?想在呢,德语用的多还是英语用的多?) d$ v$ R3 d, [9 U
我10年前选修德语一年,在100个选 ...

. f; Q" h. Z/ e7 z1 L( \- S别叫大侠啊,小心脏受不了。。。  J% i+ Z3 N" I9 G, ]9 b
9 u; t1 F5 R' r, q7 b% g0 d
来德国之前在国内上过强化班,语法基本学完,水平很不行,完全是哑巴德语,刚到德国的时候只能进行非常基本的交流,最初几个月是用英语生活的。现在德语基本没问题了,工作的时候用德语多,平时跟同事的交流都是德语,只有跟国外不会德语的供应商或者客户交流才会用英语。* T9 K7 N9 r# b3 a) f7 [

/ A+ r6 {4 X3 R$ V5 B机械大类来德国工作还是很困难的,现在国内直接来德国工作的IT程序员居多,因为代码国际通用。机械类的需要跟同事交流沟通,还有一系列专业词汇,比较难。
) X4 m1 b% o+ r! F, N
 楼主| 发表于 2015-9-15 01:25:28 | 显示全部楼层
本帖最后由 老德Alex 于 2015-9-15 01:45 编辑 1 `" l. E( k) b" w
滚刀鱼 发表于 2015-9-14 14:31
- _, ^: @6 \* |"无限期合同...........只要我不主动提出来辞职,公司要养我到老。"表示:资本主义社会很和谐呀!资本主义社 ...

( X2 [- ^; K' |! G& z同时引用一下2楼点评:@chensiqing21   没有滴,合同么,可以解雇,无非就是按照法定赔偿。我们公司好几个人就是这么被裁掉的,早上还好好的,中午突然来个老外或老总,谈个几句话,下午就打包回家了。德国佬人情味方面倒是挺欠缺。 : n) s3 ]* k) ?) K8 k+ |
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2楼点评说的应该是国内的情况,德国本土公司不敢这么干。在德国,公司一旦给了无限期合同,只有固定的几个情况可以解雇员工,要么是公司破产倒闭了,要么是员工严重违反公司规定了,其余情况不可能解雇的,公司不敢,不要忘了德国公司都有工会的,特别是大公司,工会是相当狠的。国内的工会是摆设,德国可不是,公司一旦没有正当合理的理由解雇员工,工会要给员工出头的,如果被裁员工不同意拿赔偿走人,工会能把公司闹个底朝天。你让我们公司无理裁一个无限期合同的员工试试,年度大会上一团和气的氛围下工会都指着鼻子骂董事局呢,何况裁员了。但是,如果是小公司,工会软塌塌的,而且员工自己确实表现得很差,那就另说了,公司也是会冒风险强行解雇的,不过总会找出一个上得了台面的说辞6 i' l5 N, O5 n0 v9 w7 u1 h6 k! A4 ?

点评

我们公司一个供应商,是美国公司的德国分公司,几年前因为生产部门转移,裁掉了很多工人,最后工会拖着市长一起飞到美国,跟美国总部的谈判,把超过50岁的工人全部保留了下来  发表于 2015-9-15 13:24
裁老总的附加问题不多,给一笔丰厚的赔偿就可以了,裁普通员工甚至工人问题大,涉及到人道主义。chensiqing21提到的应该和公司效益以及战略有关,所以是大规模裁员。欧债危机的时候,很多德国公司也疯狂裁员  发表于 2015-9-15 13:21
不过我们和大侠公司可能不一样的缘故,我们是做建材的。技术含量和附加值没那么高。  发表于 2015-9-15 08:19
我们公司前段时间公司大裁人,德国的公司和大部分欧洲公司都裁的挺厉害的。有一个干了二十多年负责安全的老总就被干了,听说那段时间德国那边的人也是人心惶惶的。最后总部最少裁掉了1/4。  发表于 2015-9-15 08:18
发表于 2015-9-15 08:20:06 | 显示全部楼层
这样的公司,人才才能做事,做好事
发表于 2015-9-15 09:09:27 | 显示全部楼层
老德Alex 发表于 2015-9-12 21:16
2 B5 n5 j( V" d: k1 H没有回国,还没归呢,那也算不上海龟了,哈哈。公司是做汽车的,产品很多,涵盖了家用商用军用,基本上所 ...

' H, i' H9 u& Q% h1 o  ^可是在博世?之前在国内的博世待过一段,和大侠说的还是有很大差距的,不过比国内一般的公司好多了
% O3 T& b, F# B/ v& Q6 _

点评

国内分公司都是合资了,很多年以前一把手还是由德国派回去,多多少少还好点,现在德国放权,德企国内公司也逐步被一些不好的因素影响  详情 回复 发表于 2015-9-15 13:30
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