这份培训合同签不签？左右为难，蛋疼

月露冷 · 发表于 2015-7-25 15:57:12

前两天，领导突然发了一个协议，让我签字。我看了一下，是关于proe TOP-DOWN的培训，协议上说明了，这次培训的费用是3000元，由公司出，但是接受培训后必须要在公司工作3年，否则按签字后的工作年限赔偿该笔费用。我是2013年一毕业就在这家公司工作，使用的软件就是PROE5.0，所以事实上我觉得这个培训对我来说不是很必要，而且最重要的是我不确定自己还能在这里呆3年，所以刚开始我没有签字。

谁知昨天领导找我谈话，问为什么没有签字，当时我就实话实说：我刚工作不久，还没有结婚，所以我觉得3年对我来说有无限可能，我不确定在这里能不能呆3年。然后领导说了，不签的话奖金和工资调整将来都会受影响，我无语了。尼玛，我现在感觉这个协议对我这样的刚工作不久的人太蛋疼了，签了吧，将来找工作就多了一种束缚，不签吧，影响收入不说，估计领导心里也会有想法“这小子估计留不住了，核心东西不能给他了，不然干了一年半载跑了我还要折腾。而且我听说以后类似的培训都要签协议，尼玛这种协议要签了几个不就困死了吗，我觉得要是出国培训什么的签协议我能理解，但是简单的软件培训也要签协议，而且不签工资还受影响，旧很蛋疼了，不知大家有没有类似的情况。

游离缙云 · 发表于 2015-7-25 16:08:11

公司培养你也是好事，合约是怕把你培养出来然后直接走人造成公司损失
是工作的越久赔的越多么？没有这么蛋疼吧
而且跟公司签的合同里本来就有年限要求的吧

老鹰 · 发表于 2015-7-25 16:15:21

这就是故意设立的坑，让你蛋疼。不是这次培训还有其它办法，总会问出你是不是愿意一直在我们这干。

月露冷 · 发表于 2015-7-25 16:19:56

游离缙云发表于 2015-7-25 16:08 4 A7 J4 q) _% }3 y& ^4 q& P
公司培养你也是好事，合约是怕把你培养出来然后直接走人造成公司损失" m- z6 G2 h, e% _; c! E" `
是工作的越久赔的越多么？没有这么蛋 ...

但事实上这种协议带有强制性的味道，你不签，可以，发奖金的时候，调整工资的时候，给你扣点，你又有什么话说呢

月露冷 · 发表于 2015-7-25 16:22:01

老鹰发表于 2015-7-25 16:15
1 a# M3 E* z9 Z, _: ]- Y这就是故意设立的坑，让你蛋疼。不是这次培训还有其它办法，总会问出你是不是愿意一直在我们这干。

这是赤裸裸的阳谋啊

crazypeanut · 发表于 2015-7-25 16:22:18

本帖最后由 crazypeanut 于 2015-7-25 16:23 编辑

方案1：现在就走人；

方案2：3000块，不是30000块，那就签呗；

方案3：就是不签（理由自己找吧），然后骑驴找马；

排名不分先后，自己挑一个用吧。

河豚会吹泡泡 · 发表于 2015-7-25 16:26:23

有这么好的机会为什么不学。只要工资不算太低。而签了没有规定3年内不加工资（工资必须每年都要加），这无理由不签。

月露冷 · 发表于 2015-7-25 16:27:22

crazypeanut 发表于 2015-7-25 16:22
" `% X% e* B+ S# q; n4 E# h& Q方案1：现在就走人；% i, f' M" a0 D5 A
/ W/ B! k Y6 E9 Z
方案2：3000块，不是30000块，那就签呗；

选的3，但其实我本来暂时没打算换工作的，但是领导心里肯定有想法了，看后续再说吧，

老鹰 · 发表于 2015-7-25 16:30:58

月露冷发表于 2015-7-25 16:19
& V, M! d% o r6 X& {3 \$ u但事实上这种协议带有强制性的味道，你不签，可以，发奖金的时候，调整工资的时候，给你扣点，你又有什么 ...

严格说来这样做也不合理，甚至不合规。奖金应该按照贡献发，而不能按照是否签合同来发。

看我发挥 · 发表于 2015-7-25 16:31:32

如果，你的PROE的技术可以，你可以说，我不需要培训，该培训的东西，我都精通了。

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