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发表于 2016-5-12 23:16:43
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本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-5-12 23:23 编辑 : t1 t, [. b& j' s1 k4 p' ]6 S
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只要让员工看得见，只要员工有心想偷，办法总是会有的。
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4 H! n9 L5 Q% Z |5 T就算他不会，想要的人给他钱教他怎么做，那也不是不可能的事儿。9 g' {- x( f0 i U) D9 L/ b
* c) O+ o3 O5 d非要玩这个控制的话，也只能搞到震慑性效果了。如：操作过程的备份，法律文件的签署。。。
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1 Z' A y" I" _8 O, C但无论如何，提高老板在员工心目中的诚信和威望和可依靠感，提高老板在内的所有员工对法律意识的增强，会更能让老板多睡两三小时的安稳觉。
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我现在长期出差的这边，马上就要开新的公司，我拟定的雇佣合同中，必须加入一条：
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如有此类违法行为，一经发现，绝不进行庭外和解，只听从法院判决。
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+ Y, ?# F! l3 d1 f( c3 r2 j我是属于极端的宁缺毋滥、用人不疑的人。 m# Z$ A3 j9 {' a8 D
- f0 z2 C4 b4 V& q* ^9 p出了事儿了，那也只能是玩极端，把那只鸡狠狠地剁给猴们看了。; E5 d6 n3 A0 U
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上海某家大型合资企业，竟然是日方派来的管理人员，跟外人合伙坑了这家公司。被发现后，虽然日方以愿意承担一切损害的赔偿来保这个人，中方就是坚持法办，理由就是“杀鸡给猴看”。
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楼主: 天之泓
