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谈精艺生产

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发表于 2015-3-23 22:09:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
精艺生产的关注点及思想,是以消除不增值的浪费为主要任务。这种思想理念自古有之,但形成系统的生产管理,估计是从丰田开始的。后来欧美企业也学习效仿,所以最早叫丰田生产--TPS,后来叫精艺生产了。这个有点意思,开始是丰田到美国的福特学习,丰田后来居上,欧美反过来学丰田。而且欧美企业把汽车质量管理系统的东西也加入进去。
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浪费从大的方面说有三大类,用日本话说是MuraMuriMuda
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Mura 是指不稳定,波动(waste of inconsistancy and variation)。这个其实很要命的,在汽车行业做过的同仁应该对生产,计划的波动所带来的影响深有体会,估计也深受其害。比如这个星期客户要5000套产品而且很急,下个星期要4000套,然后接下来的在下来的个星期2000,接下来要1000套。可以想见,如果工厂的产能(人,机器,物料等)是按每星期3000套配置的,要想供应5000套,工厂内的人是什么状态加班玩命干,玩命催生产,催供应商,机器无法正常保养,各种协调,各种埋怨,各种打架,出现各种预想不到的质量问题,培训跟不上但到每星期1000套时,工厂就会出现空闲,原来买的物料也有可能买多了,闲置了。如果要避免产能不足,把产能加到5000套每星期,这样能消除加班和混乱,但很明显需求少时闲置就会更多,相对的成本就会更高。这就是为什么丰田汽车厂从自己的源头期坚持均衡化生产,以固定的量和节拍生产汽车,从而带动下游供应商企业按相同的量和节奏生产供应。和国内的汽车厂和韩国的汽车厂,以及欧洲的汽车厂打过交道的大概都有感受。加急订单经常发生,而且火上房。这是浪费的根源之一,而且很大,而且的而且,你作为供应商基本束手无策,位低言卑,汽车厂才不管你的死活,也不尿你,就是一味的让你降价。
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Muri 是指不合理的过载(waste fo overburden and unreasonableness)。 上面说的由于生产波动引起的设备故障,员工离职更新,质量下降恶化等等。
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Muda, 浪费(waste),这个是我们常说的浪费,常见的是7种浪费,什么库存呀,移动呀, 等等(英语是TIM WOOD---Transport,inventory, Movement, Waiting, Overprocess, Overproduction, Defects. 可以看出如果有Mura, Muri. 这个Muda 肯定会不计其数。因为要满足客户的订单,就会无所不用其极,一切管理,规章制度,工艺,程序,质量统统让步,生产是老大,发货是圣旨。即使原来做的在好,比如什么5s, JIT, 单件流压,最低库存呀,大订单,加急订单一来,基本所剩无几。

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当然,我们不能因噎废食,有蝲蝲蛄地也的照样种,虽然企业无力或短期内无力与客户解决订单,计划的波动问题(毕竟一个企业只是庞大的供应链里的一个小环节,对整体的管控无能为力,但只要努力还有可能有效果的)。自己企业中的各种浪费也的解决。
常见的用于生产的消除Muda各种办法

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拉动是生产,需求拉动生产,看板就是个工具,用来实现拉动生产。经常用做典型的例子是麦当劳,超市的货架什么的。

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JIT--及时化生产,这样就可以避免原材料过多呀,在制品过多呀,所以多占用资金,带来原材料,及半成品质量风险,多占空间所以需要更大厂房什么的。

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U型生产线,进出料在一个位置,避免多余的走动来搬运物料,而且可以做到原材料补给的同时将成品取走,节省时间和运输。

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节拍生产,按客户需求的节拍生产,不快也不慢。比如客户1分钟需要一个产品,企业就1分钟做一个。如果增加一个人一个设备就会实现半分钟做一个,看是快了,但没有用的,这叫过量生产。因为做完了你就的闲着,如果不闲着,你就做多了。
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5S,可视化管理,避免和减少寻找时间。做事让管理者一目了然。有一个理念就是让所有的其他浪费都转化成等待(Waiting. 因为不管是机器等待,还是人等待。都可以一目了然。让大家和管理者能看到,能看到就知道浪费存在,知道存在就会去解决。其他的浪费不容易识别,比如过量生产人机器就在哪匡匡的干,你也不知道他到底应不应该干。一个人在走,你也不知道他在干吗,总不能每个人你都拉过来问一句你去干什么吧。就是告诉你去干什么比如说去取物料,那你也不知道到底是不是应该去取。
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要说的太多了,都是怎么操作的问题。原来在一家外企做了好多年,做了不少成绩,架也没少打,气也没少生,头破血流时有,高兴时也有。当时最大的一个动作就是把原来坐着的操作全部改为了站立操作,因为站着操作灵活,活动范围大,生产节拍提升了不少,作为结果就是一个生产线上的操作者数量减少了,相应的生产成本就降低了。在改为站立操作的同时引入了一种新概念的操作台(精艺管操作台,现在也有叫线棒操作台),这种操作台的优点就是适应性极强,有什么工艺改动,或有新情况时需要改动调整工序,有新物料需要增加位置,增加减少物料通道,分钟内搞定。使得现场改进非常迅速快捷,基本随改随进,不想原来只能依靠外协改,一等就是几天,一个星期。(我也是看到了这种产品的优点,和前景,所以辞职后现在就直接做线棒产品了,不好意小推广了一下,如有兴趣了解,请加我)。反应快捷,低成本是现场改进,也是精艺生产追求的一个目标,丰田汽车的现场改进的理念就是由工人和工程师自己出方法,自己动手提升和搞定自己的操作工位和工艺。这样既省成本,又高效,而且使用过程中效果最好,使用者没有抵触因为是他自己的想法。现在许多企业有专门的精艺工程师,由这些工程师出点子搞改进,最后执行是被操作人员抵触,直接搞死或搞残。这也是企业为啥推行精益生产是举步维艰的原因之一。相互脱节。
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不说了,太多了。等有时间再啰嗦。
个人总结,欢迎指正。
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发表于 2015-3-23 22:12:39 | 显示全部楼层
精益还是精艺?
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 楼主| 发表于 2015-3-23 22:27:41 | 显示全部楼层
老鹰 发表于 2015-3-23 22:12 / h  [0 Y% ^6 j% |* {! r
精益还是精艺?

6 M' D# j! t% B+ n翻译问题,主流是精益。谢谢指正
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发表于 2015-3-23 22:34:40 | 显示全部楼层
缺少具有一定职业素养的产业工人,是任何先进的企业管理模式在内地难以推广开来的根本原因。

点评

精益也就是锦上添花!省点小钱!  发表于 2015-3-30 09:57
lanyuedao,国人没有做不到的事情? 是吗人有多大胆,地有多高产?  发表于 2015-3-25 09:00
有你这么简单的想法,当然什么事都能成了。  发表于 2015-3-24 10:25
精益负责人一定要有绝对的实权,仅次于总经理的实权,而且位置稳如泰山。对部门人员提高门槛,薪水给到位,干不好走人,还有搞不出来的精益???? 这种问题说的多了,国人没有做不到的事情,而是想不想做?  发表于 2015-3-24 07:47
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发表于 2015-3-23 23:25:45 | 显示全部楼层
车间都是16岁的小毛孩,什么都不董,谈什么精致生产

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技术问题  发表于 2015-3-24 13:07
不是年龄和技能的问题,主要是教育——思想!  发表于 2015-3-24 02:04
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发表于 2015-3-24 08:09:59 | 显示全部楼层
我女朋友做这个的,总想着一天把我也精艺了。
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发表于 2015-3-24 08:10:18 | 显示全部楼层
我觉得未来管理的发展就是以身作则,身教重于任何制度。
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发表于 2015-3-24 08:59:37 | 显示全部楼层
我觉得任何所谓的先进性的东西,都有其局限性,管理如此、技术亦如此,没有放之四海而眥准的真理,引进、消化、吸收、应用,因地制宜、因时制宜、因人制宜,才是正确的过程,正因如此,才有了毛邓思想。简单地套用别人的东西,是山寨,合理地应用,是创造。
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发表于 2015-3-24 09:27:25 | 显示全部楼层
正缺这方面的知识,学习学习!
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发表于 2015-3-24 16:38:48 | 显示全部楼层
正在学习中!
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