小鼠大胆 发表于 2015-2-27 11:03  0 E" G) A0 z, O4 W2 p
待遇是不错！你能一年创造此待遇的三到五倍价值吗？
6 L+ ?+ @7 y% ` ^( J6 z0 I德国每年那么多外派回国的，如果创造不了价值，早就选择大规模雇佣中国本土员工了，没必要舍近求远! c# L5 Y) {6 C/ m! e) p. o
# I4 ?8 X1 e& v8 ?5 j* M4 c3 `: H
补充内容 (2015-2-28 00:22):
8 q9 S' Q, e2 f; I1 K3 X7 G* n. l相对于德国本国人，派中国人回中国有优势，员工不需要花时间适应当地的环境，直接可以投入工作。另外由于接受的是德国的教育，所以了解德国人的思维方式和行事习惯，德语熟练，可以和德方顺畅沟通- c6 b+ b- i2 V/ F, M8 |, z) }
6 a9 ~5 A7 k# B n! z8 I0 b, Q补充内容 (2015-2-28 00:26):+ b- g5 `9 H0 Q& R$ M- ?0 d
至于创造价值，不好详细计算。但是德国某些设备，卖给中国的净利润是150%，一些卖方市场的设备利润率甚至更高，如果公司是这样的利润标准，那么开出这样的薪酬标准就可以理解了 |
楼主: 老德Alex
发表于 2015-2-27 19:19:37
