销售人员在现今社会适合什么样的体系

（丁）寂寞的心

如题：一个新公司，比如说做非标，公司给销售人员什么样的体系，才能使销售人员的能力最大化，给什么样的激励制度，才能发挥人的能力。
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多少其实不重要，就是你说话算数，国内公司最大的问题是说了不算，这个才是导致最后‘崩溃’的根本原因，
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以前我谈过德国采矿界的那个‘老K’，71年，自己提着行李到大陆来销售德国设备，途经香港雇的翻译，自己来的，合同签了，回去盖的新房子，
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假如自己做老板了，就想着别像以前‘混街头’那个德行了，每天想着自己是老板了，是有脸的人了，
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老板假如把脸弄没了，以后人家也不拿你当人，大家一起乱混，就完蛋了，
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我因为给人家大化工公司翻译资料，有时临时雇人，这个以前说过了，找的人，来了先领今天的银子，常碰到混事儿的，坐一天，什么都没干，但你不能说人家什么，他以后，就不这么出来混了，你痛骂他，他反而觉得有有理，以后会变本加厉的，
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你说话算数，看有人敢混吗，他就不敢了，

我很呆

就两条:
8 L! B( Y5 A) X( \$ G( t1 八爷说得。你说话算数。
" O$ Q* C/ V! t1 m7 H& L5 k如果是:事成有重谢。我只有一句。去你妈的逼。
2 你说清楚。你有谁能做出什么设备。老子就能从外面接到什么单子。
! J1 f0 F$ d  E$ t如果你说:你接到什么单，我就能做出什么设备。那阿呆还是只有一句话:我去你妈的逼。
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) X; u- h1 j- z+ I$ i! {3 k$ n阿呆历经两次被坑。这一次被坑。还是舍不得闪。因为明年要装修。需要钱。有十几万。总比没有好。先忍着。
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一个人的潜能无限。阿呆一个人就能贡献全公司一半的订单。不服的。说我吹牛的。有邮件以及盖章合同为证明。

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我们公司的老板也把业务员坑了、不辞职就撤、

海洋之心之心

我很呆 发表于 2014-12-24 18:18
% B: r; A  v; ]$ |! k$ U" u: c就两条:
1 八爷说得。你说话算数。
7 f5 v" u: g- j2 w) n: G如果是:事成有重谢。我只有一句。去你妈的逼。

级别不够不能发消息，呆侠可以加下我QQ么？2848609256。
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氮气弹簧mickey

随着电商的冲击，现在销售人员不再像以前那样重要了，因为现在通过网络让沟通变得顺畅，价格变得更透明，所以现在还是得靠综合实力。