辞去了年薪6万包吃包住的生管工作，来到一家国企改制的公司从事着一份月薪2100管一餐住宿条件很差的机械设计工作。我是14年的应届生，第一份工作不到三个月就辞职了，不是好兆头。第一份工作选择这家公司是因为除了岗位，其他条件都很好，当然一个普通本科生选择的余地很有限。我想进去了表现好一点，再转技术岗，可惜进去后几次努力转岗都没有成功，最后决定辞职，辞职那天两位经理(公司很大，每个部门都有经理)找我谈话，问我愿不愿意到车间做操作员，然后考技术员，如果愿意他去和另一个主管职位调动的经理说，给我转技术员。当时特别想留下，因为：
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1'车间的设备在国内，目前算是比较先进的，有80多台车铣复合机，全自动化的机械手，还有德国的德玛机，五轴机(公司产品完全用不上，据说老董买回来就是因为有钱，摆在那供观赏)等等；
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" h) ~6 C1 ?/ Q$ M1 t1 M2 W# `2'技术员工资更高，家里经济比较困难；% l9 W1 _. C" a$ _
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3'公司高层领导基本无一例外都是技术员出生，董事长也是；
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4 h' t! ?) n8 m1 X5 [* B+ O4'经理比较喜欢我，跟我苦口婆心说了很多；
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1 a, |/ h, K, }$ o" y2 ?' }; S5'当初进这家公司特别不容易，全国招了70多应届生，本省就招了两个，另一个是211的妹子;$ p) s+ }( D# J/ z/ Q5 U# u
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6'舍不得这70多个兄弟姐妹。最后没有留下，原因主要有两个：
0 t0 J2 T0 [' _- {' d0 I6 u* S1 k1'下一份工作已经找好了，也就是现在这家公司，研发岗位，自己向往的；
: w: F7 z8 g8 ], {; x6 E, @9 o% k$ H- x2'留下到车间当操作工，要多长时间考上技术员也是未知数，还有致命的倒班，而且在可见的5～6年内都无法改变，本身体质就不算好。& ^" u) Z# V- H/ l1 K: L4 B/ @7 |
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走的前一天晚上请20多个一起进来的同事吃了散伙饭，花了一千不到，最后很多同事提出AA制，把钱送到我的宿舍，很感动～虽然彼此认识不到三个月，也不在一个部门，但是大家都是真诚相待！5 K( x! H( A' Y3 t4 \1 c7 b* A
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辞职后来到目前这家公司，是做水表的，我的工作是负责智能水表表壳的结构设计，师傅和我说以后一种水表从设计出图——制样(外协)——开模(外协)——批产过程中所有机械部分的问题都需要我去跟踪解决，感觉现在这家公司待遇(在宁波，2700/月，扣了五险一金到手2100，吃饭水电网费扣了，连给父母买双鞋的闲钱都没有)在应届生中处于底层水平，而且我师傅，一个北交的女硕，在这干了5年，工作热情特别高，跟我说工资比我高不了多少，只是年终奖会多一点，这让我很费解很伤心。但是我想肯定有她留下来的理由。
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0 Z! y, ~* c, f9 V/ j现在我主要有一下几个顾虑，希望社区大侠帮忙化解：
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1'水表壳设计不涉及任何机械传动，这算是真正意义上的机械设计吗？% S+ N& `; X$ O& i# O6 k4 s# [
2'水表行业就业面很窄，而且签了两年的保密协议，以后离开这家公司是不是意味着又要从零开始？还有这个保密协议有没有约束力？# q v# [+ i4 V% e! R
3'喜欢机械就注定命苦吗！欲哭无泪！2 h6 G( K9 C3 A* W# R
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发表于 2014-11-23 11:09:29
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