辞去了年薪6万包吃包住的生管工作，来到一家国企改制的公司从事着一份月薪2100管一餐住宿条件很差的机械设计工作。我是14年的应届生，第一份工作不到三个月就辞职了，不是好兆头。第一份工作选择这家公司是因为除了岗位，其他条件都很好，当然一个普通本科生选择的余地很有限。我想进去了表现好一点，再转技术岗，可惜进去后几次努力转岗都没有成功，最后决定辞职，辞职那天两位经理(公司很大，每个部门都有经理)找我谈话，问我愿不愿意到车间做操作员，然后考技术员，如果愿意他去和另一个主管职位调动的经理说，给我转技术员。当时特别想留下，因为：
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1'车间的设备在国内，目前算是比较先进的，有80多台车铣复合机，全自动化的机械手，还有德国的德玛机，五轴机(公司产品完全用不上，据说老董买回来就是因为有钱，摆在那供观赏)等等；
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2'技术员工资更高，家里经济比较困难；8 k: Z; c( K, N, U
) [, s* V$ U1 c% w$ l, S3'公司高层领导基本无一例外都是技术员出生，董事长也是；, ?. r" l; C6 t8 t) h
! v1 M. E, E# [4'经理比较喜欢我，跟我苦口婆心说了很多；
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# Y6 M. A+ _5 o) [5'当初进这家公司特别不容易，全国招了70多应届生，本省就招了两个，另一个是211的妹子;
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9 n- W: @6 q5 {/ j2 L6'舍不得这70多个兄弟姐妹。最后没有留下，原因主要有两个：
6 ?2 ]& |( o j J5 W* } Q! o1'下一份工作已经找好了，也就是现在这家公司，研发岗位，自己向往的；
4 Y9 \- V8 b% R2 {1 ^; T- S$ @2'留下到车间当操作工，要多长时间考上技术员也是未知数，还有致命的倒班，而且在可见的5～6年内都无法改变，本身体质就不算好。
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走的前一天晚上请20多个一起进来的同事吃了散伙饭，花了一千不到，最后很多同事提出AA制，把钱送到我的宿舍，很感动～虽然彼此认识不到三个月，也不在一个部门，但是大家都是真诚相待！" j/ Z+ Y+ {! }6 e& Q
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辞职后来到目前这家公司，是做水表的，我的工作是负责智能水表表壳的结构设计，师傅和我说以后一种水表从设计出图——制样(外协)——开模(外协)——批产过程中所有机械部分的问题都需要我去跟踪解决，感觉现在这家公司待遇(在宁波，2700/月，扣了五险一金到手2100，吃饭水电网费扣了，连给父母买双鞋的闲钱都没有)在应届生中处于底层水平，而且我师傅，一个北交的女硕，在这干了5年，工作热情特别高，跟我说工资比我高不了多少，只是年终奖会多一点，这让我很费解很伤心。但是我想肯定有她留下来的理由。
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- d, M5 Y, {; @7 |" s现在我主要有一下几个顾虑，希望社区大侠帮忙化解：
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1 S6 Y s) R, K- `1'水表壳设计不涉及任何机械传动，这算是真正意义上的机械设计吗？
: G# a0 @9 b6 b2'水表行业就业面很窄，而且签了两年的保密协议，以后离开这家公司是不是意味着又要从零开始？还有这个保密协议有没有约束力？1 P" Y6 Z8 ^+ V
3'喜欢机械就注定命苦吗！欲哭无泪！# \, N" i4 ?7 S) s9 B7 `
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发表于 2014-11-23 11:09:29
