子承父业，90后小白准备接手管理小加工厂疑惑

机械梦想者2 · 发表于 2014-8-18 09:43:27

恩威并施

rogerxqz · 发表于 2014-8-18 09:59:29

不知道你在前期有没有和工人们一起干过活年轻的接班者最好上下轮岗一遍打通关系熟悉流程
按老员工的脾性不太适合威压沟通为主如果死性不改那只能让他滚蛋了

dashajiang · 发表于 2014-8-18 10:58:02

我有个同学跟楼主很相似。我去过他那里，总结起来就是他老是瞎管，瞎管怎么人家怎么会听？小厂子一般都是有一个或是两个技术牛人支撑着，但他去瞎指挥那些技术老前辈，老前辈能听吗？不懂的时候不要瞎指挥。曾经他那的一个老前辈就跟我说他不行，要是按他指挥的做几天就完了，太年轻气傲了，看谁都不服！这样下去怎么可能好呢？很多小企业都是管理混乱，二代难接手难服众！

qwe225024 · 发表于 2014-8-18 11:32:22

dashajiang 发表于 2014-8-18 10:58
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加工技术，细节方面自问不比他差，但综合经验与知识确实不如他，作业我提出方法，他又认为我的方法不行，按着他的方法去做质量又达不到，他老按着自己经验去做事，不按对方公司要求干！

人生就像杯茶 · 发表于 2014-8-18 11:39:30

要有魄力，并且以德服人

dashajiang · 发表于 2014-8-18 11:39:57

qwe225024 发表于 2014-8-18 11:32 % b: G& O3 ?5 C6 D l2 q
加工技术，细节方面自问不比他差，但综合经验与知识确实不如他，作业我提出方法，他又认为我的方法不行， ...

学会他的本事之前好好伺候好了，然后自己成长起来，或者直接挖个新人来！其实跟当年康熙处理那三个顾命大臣是一样的！

轴承光轴 · 发表于 2014-8-18 12:16:34

该软时就得服软，等你有了人脉和经验后，呵呵伸出你的屠刀吧。

slzt0529 · 发表于 2014-8-18 12:28:10

还是觉得先沟通吧，不行就干掉

米fans · 发表于 2014-8-18 12:34:25

多关心一下他们，多学点点东西，掌握本领。让他们真正服你

鹰击长空。咩~ · 发表于 2014-8-18 12:59:25

揍他们。。。。。

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