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从毕业到现在，快两年了，有点小小的经验和大家分享下
2 O1 ~ t! H* S4 i特别对于面临找工作的兄弟姐妹们也许有所帮助吧~~~~~ 3 k, A" c( V( h6 ~# G" }
第一次，大四上学期----校园招聘会 ' f# b( V6 p% j% ?% E" M
从准备简历到签约，总共花了三天时间，可能运气比较好吧~~~ # T! h! d. @1 C# R* {7 p8 G
第一天上午刚上完所有的课程，中午就打印简历，下午听报告，投简历 9 \/ {" _+ T8 f3 L# N7 G
发现投简历时需要把四级证书复印，成绩单原件，还有最好附上所得奖项的复印件，可以的话把原件也带上，但是注意不要弄丢
$ B3 N( K! I4 e" d* f以上情况说明我对本次招聘的准备不足，必要工作没做好，基本的东西都没备齐，浪费了很多宝贵的投简历的时间 ( Q8 S$ ~( n& x1 h
因为收简历的时间只有两个小时，等我回学校重新充实自己的简历的时候，招聘人员都快光了 ( f* y' | V9 }. N, O
前一阶段的工作已经结束了，看着散去的人群，心里不免遗憾 - _( |* X g5 d3 o" Q' o
但是，此时我并没有彻底放弃，因为我还看到有个人在挑简历，我站在旁边看了会
* N' G# [- p. [( J9 p然后恭敬的递上自己的简历，希望他能看看
, U, e6 B2 Y+ X5 f( S估计看到我的专业（机械设计制造及其自动化）不错，就收下了
2 Q: X; F8 i: g7 N& s; C* q& E我仍然在旁边站了会，因为我希望他能仔细的看下我的简历，然后给答复 ' d2 j" o1 m7 E, B0 G6 K7 F
第二天去等消息，发现自己被挑上了
f6 ^7 }3 {& ?! J确实很高兴，至少给了我一个面试的机会 . m% ^ w( X( y% d7 {
下午面试，特地把自己打扮了下，看上去像那么一回事吧 7 T9 M7 D7 Y: K$ _
整个过程比较紧张，毕竟是第一次，平时在学校也算风云人物
8 H9 [5 f6 j0 @) e- f真的上场心里还是发虚，典型的症状就是声音发抖 6 S$ u; T* D* l; P
呵呵，现在想想真是不可思议，大家都是人，面试官又不是老虎~~~~ 6 Z5 P# n2 r: [5 g
首先用两分钟做一个自我介绍
* Z. z5 P6 h, g然后问了三个问题
# a. F+ \4 f" O" i+ n第一，为什么投这家公司的；这个基本上都会问的，回答的话就大概的吹嘘下该公司如何如何，然后自己能发挥自己所学，或者能得到继续学习的机会~~~~回答不要太长 + v% i) ?1 E! Y5 L7 K( m
第二，说说机制和自动化的区别；因为有个人是自动化专业的，但他又填机制，这个让我很伤脑筋，说了半天也没怎么说明白
: G. d; D1 o) ?现在想来，其实一个最好的回答就是：“对不起，我对这个专业不是很了解。但是我们有些课程是在一起上的。”隔行如隔山，知之为知之，不知为不知，也没什么丢脸的
l5 s) f9 R! L第三个我忘记了 + b/ h; @' X1 v0 [2 l9 W J% k
现在看来，其实校园招聘会相对来说比较简单的，面试的主要目的估计就是看看这个人会不会说话，回答问题有没有逻辑性，应变能力如何~~~~ 8 n, Y3 v+ m! e. v5 m8 X
下面来说说昨天的面试 9 @4 t$ }: y5 k0 X! \* g* B/ w s
首先在网上投简历 & J% E n8 l. N* {# o4 r; S
没两天电话来了，说好面试时间
h& K6 J( \ R+ v5 v5 M3 {+ P面试有两轮，都是对着我的简历一条一条来交流的 h- a. O3 |7 g& @9 ~, D' s
先是技术部门的，然后是人资
0 R W" y" E% r6 }) g. i! c技术部门交流的重点是能力
+ a. z+ I+ \ `0 {; l1 \. |而人资交流的重点就是薪资了 3 {% k0 ? H1 L4 s% M' f @
总结来看，问了一下问题
5 l* d, J& M1 q/ _先简要介绍下自己，目前主要负责的工作还有工作经历，为什么离职（必问的题目）
$ v4 @% K; d& `然后以某个案子为例，简要说明其开发流程 4 N W( l, S! w+ B, @' M+ y2 X
最后把焦点落在一个问题上，对新产品开发是否能足够的把握 % g3 o9 S1 P q/ b8 t
是否能够管理一个案子的开发进度，因为对方在这方面是没有任何经验的
# F9 c7 x. P# n( X1 v* X c必须考担当工程师自己把握，在这个方面自我感觉发挥的不是很好，因为所说的问题双方都不是很熟悉
: i {; E: W6 H, g1 D5 x没做过的东西谁也不好说，只能在一些比较平常的问题上进行交流，而我刚好接触了一点点那方面的东西，顺便吹了一下，呵呵 . k. Z; T6 {, p0 b
再问了个人规划，这个考验的是应聘者是否有上进心，对待遇有何要求~~~这个也是必问的题目
0 l& ]: ]3 k" H i6 Z2 @由于我只工作了两年不到，薪资要求5k到8k，人资说肯定不行，我当然也知道了，就顺坡下驴 7 O: l; V" Q+ h/ y7 F9 A. }# `
答应了一个双方都能接受的水平~~~~
- f+ P' @9 ~9 V$ A他们问完以后就轮到我开始发问了
+ V; C. b: X) ?! V7 `4 z) x+ R: t- H供应商有哪些，其工艺水平如何，是否能达到公司要求
7 ^( I0 c& N3 g整个开发团队的基本概况，产品定位，如果成为公司的一员，升职机会如何，是否有继续深造或者出国的机会（这点忘记问了，很遗憾）
; ?; i; _. j5 p- h! S另外就是试用期期限，转正后待遇，是否加班，这些都可以谈的~~~~其实没什么的，换工作很大的原因不就是为了提高工资吗？至少我是这么认为的~~~~~
, }3 Z! Z2 I5 F4 ~完了后别忘记问大概什么时候会给答复，这个很重要（可惜我又忘记问了），免得无谓的等待~~~~ & w4 g" P3 e! M; t
综上所述，面试也没什么可怕的，只要是做技术的，功到自然成~~~~~要对自己有信心 - [3 H# ]7 {( ~. I3 \1 _
我比较对自己不满意的一个地方就是表达能力还是有所欠缺~~~~这方面有待加强
3 h9 u% X$ t( D技术方面还好，哈哈 & n9 K" ~: Z, r) Q
以上为本人的一点心得，欢迎大家交流指正~~~~
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发表于 2007-4-3 19:37:00
发表于 2007-10-18 09:46:36
