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从毕业到现在，快两年了，有点小小的经验和大家分享下 & _) r. M7 d4 a/ ?7 P) D2 L
特别对于面临找工作的兄弟姐妹们也许有所帮助吧~~~~~
8 @; U* D, U/ N第一次，大四上学期----校园招聘会 : K- `/ u3 b- |# f& Y' }
从准备简历到签约，总共花了三天时间，可能运气比较好吧~~~
# Z5 h- Q7 ?+ C0 } Q# B0 v第一天上午刚上完所有的课程，中午就打印简历，下午听报告，投简历 2 K8 n8 E- N' b. L
发现投简历时需要把四级证书复印，成绩单原件，还有最好附上所得奖项的复印件，可以的话把原件也带上，但是注意不要弄丢 8 _% _0 Q0 y; J0 }4 F. T
以上情况说明我对本次招聘的准备不足，必要工作没做好，基本的东西都没备齐，浪费了很多宝贵的投简历的时间
I) ~7 n X6 C; M' P! ?% x6 p- C因为收简历的时间只有两个小时，等我回学校重新充实自己的简历的时候，招聘人员都快光了 : d$ m; I3 r- f) a: O
前一阶段的工作已经结束了，看着散去的人群，心里不免遗憾 ) ?; H0 z+ r% r, P
但是，此时我并没有彻底放弃，因为我还看到有个人在挑简历，我站在旁边看了会
7 I$ @3 `. P; X然后恭敬的递上自己的简历，希望他能看看
K N! X( V; O' l3 o估计看到我的专业（机械设计制造及其自动化）不错，就收下了
( s& Y$ S! p5 G我仍然在旁边站了会，因为我希望他能仔细的看下我的简历，然后给答复 : n9 y3 G" c; g9 ]
第二天去等消息，发现自己被挑上了
8 n( L# b( \. d确实很高兴，至少给了我一个面试的机会 3 W/ H) |) V( _) y1 M" _" Z8 u. H/ D
下午面试，特地把自己打扮了下，看上去像那么一回事吧 + C) w9 T* @. W6 S u
整个过程比较紧张，毕竟是第一次，平时在学校也算风云人物
' m! O& L3 Z' g5 ^# J/ Y+ h真的上场心里还是发虚，典型的症状就是声音发抖
" |0 d4 K2 M& b呵呵，现在想想真是不可思议，大家都是人，面试官又不是老虎~~~~ $ c7 s1 q2 C; V- M
首先用两分钟做一个自我介绍 - D8 r9 f! V( p# ~/ X3 \8 U
然后问了三个问题 / v0 F; N" ]' M0 ?4 T. Q2 W/ `6 d% A
第一，为什么投这家公司的；这个基本上都会问的，回答的话就大概的吹嘘下该公司如何如何，然后自己能发挥自己所学，或者能得到继续学习的机会~~~~回答不要太长 / L& B8 ~* m* R+ t0 D# R$ O
第二，说说机制和自动化的区别；因为有个人是自动化专业的，但他又填机制，这个让我很伤脑筋，说了半天也没怎么说明白 . l( A( |" d d: f1 M. h
现在想来，其实一个最好的回答就是：“对不起，我对这个专业不是很了解。但是我们有些课程是在一起上的。”隔行如隔山，知之为知之，不知为不知，也没什么丢脸的 ; N* K1 p! O! g
第三个我忘记了 * V* L H6 f3 y e& l% X3 V
现在看来，其实校园招聘会相对来说比较简单的，面试的主要目的估计就是看看这个人会不会说话，回答问题有没有逻辑性，应变能力如何~~~~ y" ]4 O8 y H5 U9 ~% I, T) D
下面来说说昨天的面试
! d$ ^' B8 ^4 k( L; M首先在网上投简历 7 |8 f8 o" V3 X6 u" w
没两天电话来了，说好面试时间
2 i$ c; G& c+ I6 Y# E. S4 Z面试有两轮，都是对着我的简历一条一条来交流的 5 |! K4 `, i' u6 W- j
先是技术部门的，然后是人资
3 V' f$ A: O; h$ Y/ `% I技术部门交流的重点是能力
; |; a3 N* ?' b4 ?8 Z. a+ N而人资交流的重点就是薪资了
0 e1 Z8 g6 K1 ?2 Y# \. ?2 K总结来看，问了一下问题
8 |$ ?* q! @* l# c5 B0 @) B先简要介绍下自己，目前主要负责的工作还有工作经历，为什么离职（必问的题目） 8 k7 V) H: s# `$ q
然后以某个案子为例，简要说明其开发流程 - X' m. S4 ]" y9 ?) [( A
最后把焦点落在一个问题上，对新产品开发是否能足够的把握 ! c! {- J8 s5 K+ s S. a
是否能够管理一个案子的开发进度，因为对方在这方面是没有任何经验的 - @ U6 A0 g" |* ~7 R
必须考担当工程师自己把握，在这个方面自我感觉发挥的不是很好，因为所说的问题双方都不是很熟悉 . W. z( F$ |: @& x2 _( [1 |
没做过的东西谁也不好说，只能在一些比较平常的问题上进行交流，而我刚好接触了一点点那方面的东西，顺便吹了一下，呵呵
) t$ E, k6 v+ a# Z; L# @+ C再问了个人规划，这个考验的是应聘者是否有上进心，对待遇有何要求~~~这个也是必问的题目
0 U5 i. x% R$ E& ^/ B' E由于我只工作了两年不到，薪资要求5k到8k，人资说肯定不行，我当然也知道了，就顺坡下驴
7 y1 }/ a3 P: q r答应了一个双方都能接受的水平~~~~
& P; F. t6 ^! C他们问完以后就轮到我开始发问了
. i9 b) m' Y2 N) _4 m0 D5 R4 D \! n; ^供应商有哪些，其工艺水平如何，是否能达到公司要求 a. D; M( w6 K0 }* h
整个开发团队的基本概况，产品定位，如果成为公司的一员，升职机会如何，是否有继续深造或者出国的机会（这点忘记问了，很遗憾）
+ K3 h! {, o$ q5 N" _另外就是试用期期限，转正后待遇，是否加班，这些都可以谈的~~~~其实没什么的，换工作很大的原因不就是为了提高工资吗？至少我是这么认为的~~~~~ 5 \" y& [9 e( J7 h6 V2 |, [: ~
完了后别忘记问大概什么时候会给答复，这个很重要（可惜我又忘记问了），免得无谓的等待~~~~ & a/ E2 n4 d$ F T* x7 L4 O1 _4 `* U
综上所述，面试也没什么可怕的，只要是做技术的，功到自然成~~~~~要对自己有信心
& E' o* G/ J7 L- M7 z c# W我比较对自己不满意的一个地方就是表达能力还是有所欠缺~~~~这方面有待加强 " s! q+ i: g9 x' a5 \& G
技术方面还好，哈哈
: ^: S, D# C/ k1 @& }4 q d0 d以上为本人的一点心得，欢迎大家交流指正~~~~ 2 g# I* C& r0 O2 z
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发表于 2007-4-3 19:37:00
楼主
发表于 2007-10-18 09:46:36
