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机械社区»论坛 › 行业/职场/创业/销售/企管 › 人才职场 › 招聘所说的薪资面议，大家有何看法
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招聘所说的薪资面议，大家有何看法

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欧阳绝痕
发表于 2014-8-3 10:30:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
如题，大家对招聘广告/招聘网上写的“薪资面议”有何看法？: \( ~. p7 ^9 q3 }+ L
个人觉得既然诚心招贤，为何不开诚布公，说明薪资待遇？
8 O/ g1 j* k- w
招聘广告, 网上

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品丰-程
发表于 2014-8-3 10:34:22 | 显示全部楼层
把你骗过来，看你能力，开什么价格，然后就地砍价

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欧阳绝痕
我觉得公司应该把需求人才应该具备的技能写清楚，然后明码标价，非要应聘者跑一趟才知道自己的“价钱”，作为上班族，哪有那么多时间折腾啊  发表于 2014-8-3 10:47
回复 问题专业，描述清楚 伸手党/灌水/看不懂

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HC小丁
发表于 2014-8-3 10:36:13 | 显示全部楼层
这种要么很低，达不到一般水平，要么会很高，看能力给你年薪了吧

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欧阳绝痕
也就是说“性价比”的问题。公司无非是想招不吃草或者少吃草的好马儿，但总感觉不够诚意。  发表于 2014-8-3 10:51
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杨善梅
发表于 2014-8-3 10:46:36 | 显示全部楼层
天朝老板们贯用的文字游戏，把你骗过去，然后是看长象，看能力，最后是就地砍价杀价，无形之中成了别人菜板上的肉。就给这个薪资干就干，不干就走人。凡正天底下有的是人，你不干别人会干。

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木兰少侠
什么都要别人问，那跟写面议有什么区别。当老板的，是你出工资，当然你了解一些，你理所当然应该说清楚。  发表于 2014-8-4 08:49
欧阳绝痕
所以感觉还是诚信的问题。没有诚信，员工会死心塌地为公司服务吗？没有诚信，公司能设身处地为员工着想吗？  发表于 2014-8-3 13:21
qdtruck
那是你自己没有问好到底多少？税前税后？劳保？签合同不？不信跟我来干干试试，说多少就多少。有广告嫌疑，老鹰又要删我了。不过，我给大家提供个机会有啥不好的？老鹰为啥要删我呢？愚蠢！  发表于 2014-8-3 11:43
orc_roll
大侠说的很对，很多企业都是这样子的，电话通知六七千，过去四千五。  发表于 2014-8-3 10:55
回复 问题专业，描述清楚 伸手党/灌水/看不懂

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qdtruck
发表于 2014-8-3 11:46:41 | 显示全部楼层
比如说，你敢要多少？有底气么？
. r( P9 a- Q1 y

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杨云123
当然你去面试的时候他会给你规定一个试用期（一个月），试用期工资很低，然后告诉你试用期过后根据实际能力定工资。你不放心他还有其他办法忽悠。我当时感觉试用后工资不好说啊，然后问现在员工大约多少钱。 当时他拿  详情 回复 发表于 2014-8-4 09:35
qdtruck
不合适的话，一般是一分钱不给。能给5000块钱那是相当厚道了。楼主对于找工作的事情几乎一窍不通！有底气的人是不愁好工作的。  发表于 2014-8-3 16:04
iyxx37
真正有底气的人不愁工作，何必跟你玩文字游戏？  发表于 2014-8-3 15:27
欧阳绝痕
我说要一万，不成可以再谈。但是事先没说明待遇，叫人去面试看着不合适就给个5k把人打发走，有点不厚道吧？  发表于 2014-8-3 13:25
回复 问题专业，描述清楚 伸手党/灌水/看不懂

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杨云123
发表于 2014-8-3 11:53:28 | 显示全部楼层
面议！除非是请总工之类的要看具体水平面谈工资。, Q4 ^) B, K, ^! \0 ~0 f
如果是招聘一般工程师之类的，那就是骗人的！5 Z! ^1 h6 Y! ~, d% O: _6 `
写低了你不来而且不好看，写高了肯定不能兑现，那就是明着骗。
8 E. X! P' v( M& @0 B5 r+ p+ O0 X所以写面议先把你骗来，说不定你就能在那儿留一段时间。8 E" J7 h" C' [0 h% w. a

点评

杨云123
当时他拿了个工资表，我一看还不错，就试用了。结果试用后根本不是那回事，所谓的高工资是带技术图纸来的一部分人，其他人工资很低。  发表于 2014-8-4 09:31
杨云123
当然你去面试的时候他会给你规定一个试用期（一个月），试用期工资很低，然后告诉你试用期过后根据实际能力定工资。你不放心他还有其他办法忽悠。我当时感觉试用后工资不好说啊，然后问现在员工大约多少钱。当时...  发表于 2014-8-4 09:30
qdtruck
不给明确的待遇，你为啥要去啊？你为啥不问好再去？  发表于 2014-8-3 16:06
欧阳绝痕
诚信，还是诚信  发表于 2014-8-3 13:26
杨云123
我上个月刚刚被骗过了，就是面议！  详情 回复 发表于 2014-8-3 11:55
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杨云123
发表于 2014-8-3 11:55:19 | 显示全部楼层
杨云123 发表于 2014-8-3 11:53 4 L% e0 j  q; _3 g9 }
面议！除非是请总工之类的要看具体水平面谈工资。
/ @: y4 V9 u- q/ h如果是招聘一般工程师之类的，那就是骗人的！
; {$ r2 D7 G/ e0 U, Q0 V写低了你 ...
! `1 E) a! S6 Y$ D/ O4 S. e; I
我上个月刚刚被骗过了，就是面议！
& X9 N* S3 I" ?( y( F5 r
回复 问题专业，描述清楚 伸手党/灌水/看不懂

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杨善梅
发表于 2014-8-3 11:58:50 | 显示全部楼层
qdtruck 发表于 2014-8-3 11:46
" Z# @  o9 b" c" S. W1 v) {比如说，你敢要多少？有底气么？
! @" A5 u/ G& l2 S( @- u
问的时候，他老板要骗你给他做的话，什么样的事情都能做得到。问他他会说会给如他所说的工资，但过去之后说法就是两样了，一般来说我是不相信的，我能去某个公司上班的话，不一定是冲着老板所给的薪水而来的。主要是看该公司的人文环境，还一个是上班的自由性。工作中的平等性。
* n; o: F" s2 f

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杨善梅
这样的事多得去了，不会骗人的人怎么能当得上老板。  发表于 2014-8-3 13:49
欧阳绝痕
既然薪资可以骗，那其他的福利待遇同样可以开空头支票。这样的例子也见过不少  发表于 2014-8-3 13:29
欧阳绝痕
既然薪资可以骗，那其他的福利待遇同样可以开空头支票。这样的例子也见过不少  发表于 2014-8-3 13:28
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斜阳晚暮
发表于 2014-8-3 12:50:14 | 显示全部楼层
我觉得没什么，给你一个区间，3000到4999，就有用吗？3000和4999相差也挺大的啊。到时候不还是要一番较量。

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欧阳绝痕
起码有个底线，不至于让人一点谱都没有。  发表于 2014-8-3 13:31
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欧阳绝痕
 楼主| 发表于 2014-8-3 13:32:52 | 显示全部楼层
哪些大神在欧美企业的，谈谈他们的招聘方式吧
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