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本帖最后由 寂静天花板 于 2014-7-26 16:20 编辑
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假定这样一种情况，有个老板招人，他说他不懂技术，不知道高低好赖，为了防止自己受骗，他想个降低自己风险的法子，就是来上班的工程师，试用期内不领工资，他觉得你确实是个工程师，他就给你转正，并补上所欠工资；如果他觉得你是个骗子，吹牛B的，他就让你滚蛋，试用期工资一毛不给。他觉得这是一种约束水货的好方法。你怎么看* E/ }+ {# u. T4 @% [; I
先说我的看法：0 E g! @7 z. G' o7 l- h$ Y
1，什么都不懂，还想作生意，开工厂，这老板你还办什么工厂，直接倒闭得了。
o! l" ]; @6 e+ O- p) z2，先说操作性，老板什么都不懂，他还要考核工程师的水平，又没有公开可操作的依据，那么他根据什么认为这个人是真正的工程师，那个人是个水货？完全是老板一句话的事，连个辩驳的机会都没有。* J6 G/ R; h+ L( A+ S, l. g' ?' r6 P, F$ g
3 老板是这么想的，要是成手，肯定不怕这种方法；要是水货，直接就吓跑了。可老板就没想想，人家都成手了，真正的工程师，还愁找工作吗，人家去哪家企业不是去，非上你这来找虐。而水货可以找人托关系门路，你老板敢拒绝吗，能拒绝吗。6 [3 x) u, A( {$ l/ R
4 这就涉及到老板的信用问题，老板怎么保证自己的考核是公正无私的，怎么保证你认为的这个人是真正的工程师，你认为那个人是个水货，而不是误判断。判断错了，你给人家补偿吗，你能把发出去的工资要回来吗
0 Q1 I2 A0 K2 }& R, w5 退一步讲，现在不少老工程师是混子，玩真格时就不行了，但这是你老板试用期不给工资的理由吗，明明是老板自己无能，造成的风险，却偏偏要转嫁到劳动者身上。这不是混账逻辑吗
~8 ]6 ?' B/ m$ ]* t6 试用期都应该签合同上社保的，不给上就罢了，还想不给工钱，这种老板俨然一副作死的架势，这也就难怪社会对私企没什么好印象了。
# p6 |% ?: o/ A' S7 想出这招的老板属于极品，但也有些私企这么玩，试用期我让你走人的，正常开资；试用期你主动辞职的，不给钱；试用期俨然是企业单方面考察员工，而员工不能考察企业的。
9 N7 ]" t7 W# T$ z" ~5 f. g8 另一些私企，老板也觉得试用期不给人家工资是种愚蠢的做法，所以他呢，不管手高手低，一律低工资。但这也有个问题，成手工程师为了展现自己，拿着低工资，干着成手的活，万一东西做好，企业却以种种借口让他滚蛋，白白套取方案，白占便宜，怎么办。真有私企这么办事的，因为他出不起这个钱来供养成手工程师。
2 `: c' h& {$ ~你的看法呢，你是不懂技术的老板，怎么面试求职者？你是求职者，如何面对企业的种种匪夷所思的要求。
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发表于 2014-7-26 16:11:31
