在小公司工作的社友，来说说你们的企业和老板

没有香的花

我也参与一下

1、企业利润怎么样，老板对员工怎么样？
    公司150人左右，年产值据说在3000万左右，利润应该还可以吧，老板当然是有所有小老板的通病了，貌似没人说他不抠的，呵呵。老板销售出身，不懂技术比较能忽悠，公司没有技术大牛，所以搞技术的不是特吃香
2、企业竞争力分析。包括做什么产品，技术含量，市场竞争力等等。
   公司有成熟的产品，产品较多较杂，不过多是小产品，贵的不过十几万，基本没有20-30万左右的产品，因为老板是销售出身，加上有成熟产品，虽然偶尔做些非标产品，但是老板主要以车间、销售为主；老板经常对我们说的话是：你看人家车间的人们，那东西都不用画图就做出来了，让你们画图，又慢还出错。君不见，他们做的产品，主要是焊接件，机加工件非常少，即使有机加工件不过一些接头罢了。公司成熟产品多少有点技术含量，因为赶上前几年市场比较好，前几年发展较快，不过山寨的越来越多（我们也是山寨）、价格越来越低、质量越来越次，已经走下坡路了。
3、你自己在这个企业的岗位和未来打算
    现在是技术员，未来的打算肯定是在机械行业工作下去了，但是不一定在现在的公司做下去

水一下

1、企业利润怎么样，老板对员工怎么样？
    私企，做数控机床，效益1000万以上，三大老板，两大技术出身，一大管理出身。大老板很重技术，轻一线员工。工资不高，不过该有的福利多有，工作自由，可以到处走走。

2、企业竞争力分析。包括做什么产品，技术含量，市场竞争力等等。
    主要做特种数控车床和镗床，用于活塞加工，机床上的两个核心部件国内数一数二，在国内行业市场占有率90%以上，但现在车床上的核心部件稳定性不好，近几年市场急剧下滑，后来又做直线电机和驱动器，直线电机仿国外的，没有什么竞争力，驱动器程序自己写的，现在一个月发十几台出去。不管是机床还是电机，每年申报国家项目，直线电机和驱动器靠申报的项目款撑着，
  
3、你自己在这个企业的岗位和未来打算
    毕业后就进了这家公司，负责直线电机、伺服平台的设计及工艺工装，直线电机完全没有创新，不过工艺一直在改进。伺服平台定位精度、重复定位精度不稳定，同时与其他公司比，开发成本过高，老板不怎么肯做。不喜欢现在这个岗位，不过，先在这里在学习工艺和机床，一直想转包装机械行业。

铁人hcy

nba1234228 发表于 2014-7-22 15:25
1.企业年产值1000多万吧，老板跑业务的，会忽悠，其实大家心里都明白，和员工是纯粹雇佣关系（70%的都是老板 ...

机械手的治具全是非标的，这块做好了对产品的销售有很大的帮助，差异点真鲜明。利润较高，公司的成长性和待遇就相对高些!

大陆架

老板不怎么样。远不如资家的老板。

红叶蝶213

冲床自动化设备，我们老板人很实在，很讲究的是品质和研发新产品，而且也很看重人才。只要是好的研发人员，工资再高也会请他过来。

bizhiweizhou

1、企业利润怎么样，老板对员工怎么样？
    企业利润目前很低，老板太抠门，以前搞销售的，每月工资拖欠时间不定少则一个星期多则一个月
2、企业竞争力分析。包括做什么产品，技术含量，市场竞争力等等。
    企业竞争力还可以，主要是市场没打开名气不够，主要产品三坐标机械手
3、你自己在这个企业的岗位和未来打算
    我在现企业技术部研发设计，未来嘛，公司管理太混乱，朝令夕改，准备学点东西早个好东家。

addagain

1、企业利润怎么样，老板对员工怎么样？简单几句话。
     企业营业额听说今年已经 2100 万了。老板每年的年终都说没利润，亏本了。
2、企业竞争力分析。包括做什么产品，技术含量，市场竞争力等等。
     现在缺少竞争力，做SMT的测试设备和治具，技术含量不是怎么样，属于一般水平，但老板自己感觉天下第一。
3、你自己在这个企业的岗位和未来打算。
     我是售后服务工程人员，未来的打算，等有机会去做早上卖包子的。听老婆说她老乡在深圳一个小店面卖包子每月都赚 10000 块左右。

蓝色的乌鸦

人数22人  今年刚成立 搞非标电子设计  老板山大硕导  工资较低 利润还没有看见  

lh1986216

xwh0223 发表于 2014-7-22 23:26
1、公司利润较高，回款周期长，员工20人左右，不规范，流动性大，老板对员工还不错；
2、改装类消防装备， ...

液压，电气是自学吗？

红叶蝶213

小型冲床自动化设备，公司总共员工10人，组装4人，研发3人，业务1人，采购及客服各1人。老板人在设备行业混了10多年了，自动化设备混了二年，公司总体动作还是保和状态。工资准时发。对于我们的员工的要求不是很高，但是要我们上进。