一个底层半吊子技术员的悲惨生活，原创

danding_123

一个底层半吊子技术员的悲惨生活

9 a* g, k# v3 K  d  z1 w- C曾写过一篇帖子《非机械专业工作四年，现在何去何从。。》，原ID号已忘记，但从未放弃对论坛的关注。如今再写这篇，是对自己继续在机械行业痛苦挣扎的生活进行描述。
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本公司做商用车四大总成之一的车桥。车间主要有总装车间和加工车间，除加工车间冲焊桥壳是自制外，其余零件均为外购。总装车间主要是前后桥装配线以及车桥喷漆线。公司所在位置乡镇一级。

$ k1 p6 b2 [; w( J9 z技术部技术员两人，技术部长一人。技术员是我和另外一同事。公司产品从130系列到153系列，共13个系列，同事负责7个系列，我负责另外6个系列以及公司产品工艺。因产品价格关系，我负责的产品开发数量不多。同事负责的产品数量大概在2/3，我大概1/3。产品数量在700多种。
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" Q# z% S# y3 c" \- i" F3 H我的背景：生物技术专业毕业，大专学历。掐指一算，我在公司已工作5年2个月，先后是当工人、售后服务员、工艺员以及产品设计员。其中在技术部工作3年7个月。目前工资2K出头。
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我的同事背景：工科院校机械设计及其自动化专业毕业，本科学历。在公司工作6年7个月，先后在技术部做资料管理员以及产品设计员。目前工资高我700。
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) p9 ^4 L; W6 O7 d8 M! J( p技术部长背景：技术部长因为换过人，目前的技术部长是有车桥行业10年以上工作经验，曾在两家比较有名的车桥企业工作过。最近一次是在三一重工某车桥企业工作2年，后在我司技术部当部长。工资不清楚，不过估计也不高。

目前在公司负责6个系列的产品设计以及公司产品的工艺。工艺方面主要是桥壳生产以及车桥装配作业指导书的编制，以及设计生产所需要的工装夹具。目前已经有一年多未编制工艺文件了，现在主要是设计新产品生产所需要的工装夹具，难度不大，未设计过模具，在车间呆的时间不多。自认能力一般，属于画图工水平。但希望在这个水平上，能找到工资稍微高点的工作。但从上述目前工资水平可以看出我企业的工资水平，以及普通技术员生活的悲惨。
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: {; J8 s+ s4 _3 a" Z) z  W出于对工资水平的追求，我将售后服务员工作经历省略，将其合并为工艺员经验。求职岗位定位在产品设计员或工艺员职位。其实做过产品设计以及工艺后，更倾向于工艺。但目前感觉工艺技术水平一般，提升很慢，甚至觉得不如有些技术的技术工人,我觉得工艺只有到了高超的境界，才会体会到产品生产的乐趣，体会到不同工艺流程对产品精度的影响。
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( w  c2 M" k0 b+ U3 Z) ~工作5年，人有点疲惫了。想知道目前行业的情况以及自己的价值。先是在网上找企业，我的目标企业是车桥行业。看了网站上车桥企业的技术人员待遇，普遍工资范围是2K-3K。其中车桥行业领军企业汉德车桥写的是年薪10万以上。可以看出即使是同行，企业的不同工资水平的巨大差异，当然了你要拿10万以上的年薪，做的事肯定也就不同，对企业的贡献就要更大。
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今年投简历共5次，3家车桥企业，2家汽车零部件企业。其中面试了2次，另外2次以专业不对口拒绝面试，还有1次也是问了专业，但我也感觉企业比较远，后来也没联系了。
下面是4次投简历以及面试过程：
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第1次：
公司行业：湖北十堰某车桥企业
公司性质：私企
公司规模：500人以下
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过程：先是网上投简历，再打电话。人力资源部经理问了年龄、哪个学校毕业以及所学专业。经理说了公司主要以做车桥零部件的机加工以及焊接为主，还要做其它钢结构件。然后以专业不对口拒绝。
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结果：未面试。

第2次：
公司行业：湖北十堰某车桥企业
; R7 H. D6 h4 P1 b! v公司性质：私企
3 b* Z! u+ U0 t( D6 A规模：未知
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' [! q0 F1 ?! K2 D+ }/ C( f% @过程：先是网上投简历，再打电话。人力资源部经理看了简历后，让我去面试。我在电话中没有问是哪个面试的。去十堰后，看到了公司，公司目前规模50人以下，行政人员大概几十人。只有总装车间，人数大概几十人。不是技术部经理面试，直接是人事部经理面试。看了简历，直接可以过去。试用期2个月，工资1600，转正工资1900，每年工龄工资加200。说看能力，工资可以自己提的。

结果：公司前景不明朗，且在外地，未去。
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! J2 p3 N+ D2 x8 V第3次：
& S( b3 z( w8 w$ q# ^9 @* D公司行业：本市某汽车零部件企业
/ Y% [4 M" o# D; }* l9 l公司性质：台资
/ h6 L9 F* `2 k9 K公司规模：500人以下
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; B; K. s0 m# s. V" W0 X过程：直接打电话，人力资源部经理问了我专业，我说在汽车零部件工作了很多年，答应面试。然后问了是技术部经理面试。

插曲：在人力资源部部门，看到了其他应聘人员。一个是本地人，在深圳工作过，应聘该公司网络维护，和我同岁。问了我工资，他说差距太大了。他说在深圳工作工资有5K。然后是该公司网络维护室经理去面试他，经理初步看了他简历后主要问了他在原来公司是干什么，会不会编程，以及做的项目。该哥们说主要是做网站，以及维护，语言是PHP。经理说公司主要是ERP的维护，使用的是金蝶软件。因此招人还要自己做ERP的开发，使之适合企业的需要，类似于外挂。该哥们说没有这方面的经验，经理问完后，要他回去等消息。

另一个应聘普工，流水线工人，看年龄20岁不到，然后问了车间有没有空调。 我笑了一下，我知道电子厂那种封闭的，可能会有空调。其它机械厂啥的最多只会有电风扇。然后人力资源部经理要他填写简历，给人力资源部经理看了简历后，看他做过车工，经理说看你做过车工，就做车工吧。车工工资高些，该哥们就答应做车工了。主要是车工是两班倒，因此现在很多人也就应聘普工了，普工虽然有些累，但不需要倒班。

5 s+ f6 H4 r: v& ?6 _4 b面试：上午去的该公司，由于技术部经理不在。说要等会才到。人力资源部经理要出去，就要我去了该公司技术部。进了技术部，技术部都是年轻人，年龄大概20多，没有年纪大的，估计也是毕业没有多久的。技术部座位大概12个座位，我看到大概有8到9个人。该公司技术部一旁摆了很多的零件，以及测量仪器。很多零件装在箱子里，没看到。测量仪器旁摆了零件，是叉架类零件。

等到快11点，技术部经理来了，然后去了人力资源部，然后经理看了简历一眼。就问了我现在工资，我说2K多，他说想不到车桥厂的工资也不高。然后问我是要做啥岗位，我说的是工艺。然后经理问了我用过5大工具进行过现场改善没有，以及给一个零件编制工艺，然后问了有没有做过模具设计。我说这些没有涉及到。我主要是做工艺文件以及作业指导书编制，设计工装夹具。然后他问了我使用什么软件编制工艺卡片等。看我简历做过控制计划以及编制特殊特性，然后问了控制计划以及特殊特性是怎么编的。

7 i: J. X1 f0 _. s$ Q% _看我简历有写新产品开发的技术协议起草，因此也问了我是怎样起草技术协议的。
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! H( J' p. o9 d0 _: z& z9 f初步了解后，经理带我到技术部一电脑桌前，给了我一个零件，给了一把带表游标卡尺。要我测绘零件。然后经理忙他的事去了，拿到零件，看了下，属于锻件毛坯，连杆件。测绘时用的带表游标卡尺，以前没用过，有些不习惯。制图软件是autocad08版，使用有些不习惯。应该属于考制图基本功，对数据不需要太准确。然后在软件上边测量边绘图，中间去食堂吃了顿饭，回到办公室继续画，画好零件，标好尺寸，写好技术要求。旁边的技术员帮我打印，然后将图纸给那经理看。

看过后经理带我到人力资源部。然后说你先负责公司的产品，试用期1个月，试用期工资1400，然后看能力。要我先熟悉公司的产品后然后调我到工艺。公司目前产品和工艺的技术员各分三级：初级、中级和高级。初级大概1500左右,中级大概2000左右，高级大概2600左右。经理看我图纸后说技术水平蛮高，水平在高级。我说不是高，经理转口说是有经验的人画的。该公司1个月休息两天，我问技术部都是一个月休息两天，经理说目前是这样的，以后会逐步改善的。

( R2 p) Q; ^- U" B' |* l6 u结果：经理说选择是相互的，要我先考虑下。

# Q1 @. z+ ^2 N) ~1 b4 {2 K第4次：
公司行业：本市某汽车零部件企业集团
5 v, a- e% U2 t+ y( t# V2 m公司性质：合资
* w# Y0 d! i) m; p' o公司规模：拥有上市公司，投资公司以及多家控股企业

5 q& z" N6 @6 N6 X) ?# v3 w- Z插曲：听说只要进去，工资就能有3K，在当地算是很好的企业了。当然应聘技术部工艺人员一般要2到3年的工作经验。
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过程：第3次面试时顺便把简历投了该公司，进到该企业内部时，公司厂房一座挨着一座。看到了车间里面的机床，排放整齐，对我的感觉是非常震撼。进到人力资源部把简历留下，由于人力资源部经理不在，里面的人说要把简历给经理看了后等通知。

结果：我先打电话问了情况，对方说经理还没有空，说看了后会给我打电话的。后接到电话，说人力资源经理看我简历后说所学专业不适合，必需要是机械行业的专业。未面试。

9 k* J: V  @5 g* t8 c7 K总结：在这地方，大部分的企业技术人员工资是2K-3K，看到了很多企业工资水平不高，也看到了很多普通技术人员的生活有些悲惨，当然了也看到了工资跟企业的规模有很大的关系。但归根结底，只有技术能力强于一般人非常非常多的情况下，工资才能有质的提高。

生活不易，且行且珍惜！
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韦一笑

朋友我只是觉得很无奈。

duanyz

楼主写的是啥时候的事啊？怎么我这里餐馆洗碗的阿姨都2000块了你那还1400的

寂静天花板

一个月休两天，还挺普遍的，这还是工人休两天，很多企业工人成年不休，老板说了，他们不是计件吗。工人月休四天，就算好企业，有的企业只楼上的才有四天休息，车间工人长年不休；全体员工月休8天的，天堂。

专业酱油男

只能说地区的差异性太大，长三角珠三角的一线工人每月最少都3000打底，其余地方的技术岗位一来工资不高，而来也学不到什么很有核心竞争力的技术。

chenxin_98

什么地方的？

走路empty

太恐怖了 好低  出去看看

★大山☆

专业酱油男 发表于 2014-7-17 19:38
只能说地区的差异性太大，长三角珠三角的一线工人每月最少都3000打底，其余地方的技术岗位一来工资不高，而 ...

1 g" h2 S4 x5 f2 Y3 u* j, H本人所在公司，西安，工人三班倒，没有休息，双休双倍工资，节日三倍。工人工资基本在七千，比工程师高不少
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liuhho

机械设计就怕趴在基层耗时间了，技能也增长不了，工资也长不了，唯一增长的就是年龄
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学习进步

看后感慨万千，楼主真是不易。不要放弃，争取找到好的工作。