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楼主: 十九子

浅谈欧洲的职场和民生,原创

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发表于 2014-7-1 22:13:49 | 显示全部楼层
灯心 发表于 2014-6-30 21:34
* s8 W4 v  R9 Z: _. A) M  }8 ^: i尊敬的8爷,现在自己做点事,国内环境可行不?
& _! [) E/ G# r, X! {
真诚的感谢您的回复。
  ~; _9 j0 Z* q- _8 b5 q
发表于 2014-7-1 23:18:48 | 显示全部楼层
我一直感觉女的作文功底会比男的好,写来那么自然流畅,楼主可以谈谈对情商的了解吗?欧洲与国人比是否会高些呢?
 楼主| 发表于 2014-7-2 00:04:15 | 显示全部楼层
长江漂流 发表于 2014-7-1 16:18
* m8 p; p# k8 K* F5 G我一直感觉女的作文功底会比男的好,写来那么自然流畅,楼主可以谈谈对情商的了解吗?欧洲与国人比是否会高 ...

' I2 V- {% t5 _- t. _& a/ _; i& [. I哈哈,我的写作功底是家庭熏陶,爸妈都是搞这个的,而且我从小也会去投投稿、参加参加比赛神马的。$ R5 {0 ]' r; g$ ]) p) ~& k* L

. A! ]. G! A6 m6 q# e2 [情商这个东西我不好界定。不过我可以说欧美和中国在感情表达和情绪解脱方面差别很大。亚洲是内敛式的,在意外界环境,要么内部消化掉,海纳百川;要么忍到变态,不是伤人就是伤己。欧美是外攻型,开心生气都表现得很明显,不怎么收敛自己的脾气,也很自我、不太在乎别人眼光,当然也不会攒出病来。* F2 _% d9 F4 E1 V+ l' J
要说哪种方式比较好呢,我觉得最高明的还是亚洲的四两拨千斤+百毒不侵。欧美钻牛角尖、发牛脾气,其实也不是什么高明的做法,对人对己都没啥好处。强忍就更不可取。( d. a& @) {7 V0 p3 l
有些时候看见欧洲同事太过执拗,我就会跟他们说,世界很大,路很多。他们有时候真的会认真思考哦,然后过几天就会跑来很高兴的跟我说他们豁然开朗了。哈哈,很纯真的一群大叔。1 F6 U) n, I" ]2 t% L- A$ _
! ~. U. w$ a, y, y* f: }+ N2 @
其实真别高看了欧美人,我平时出去旅行爬山神马的,好多欧美旅客就跟着我走,我要是万一真带错路了,他们就跟着错。说什么欧美人有主见,其实他们也很跟风的。" s& B, k! Z' z- Y
很多时候遇到一个新问题,你搞不懂怎么做,欧美人可能更没主意。到最后你让他们干啥他们就乖乖的干啥了。( E4 {, X# v) @7 X
他们也就是经验多一些,态度强硬一点,憋不太住话。其实情商方面真不算普遍很高。5 y' b( F- w: X, s- g

点评

我看你与人沟通是个高手哎,学习了  发表于 2014-7-2 22:07
高,不做外交可惜了  发表于 2014-7-2 16:57

评分

参与人数 1威望 +50 收起 理由
老鹰 + 50 思想深刻,见多识广!

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发表于 2014-7-2 00:18:39 | 显示全部楼层
听起来,瑞士全民还是很“右”倾的,那这个国家是如何控制不跟着欧洲其他国家跑呢?
% I% L" ~; `* N6 p3 e4 N瑞士是移民国家吗?是否也有很多穆斯林涌入呢?
4 S7 K* T! C( f7 a俺一直觉着左倾不好控制,一旦开始就顺势一直滑下去了。看到瑞士人民否决那四个提案,不得不佩服。
1 V  v* V% N: d" H

点评

瑞士的确非常右派也非常保守。瑞士不是移民国家,他们也坚决不加入欧盟。每天就看法国他们的笑话,引以为鉴。听说瑞士人从小被教育,我们国家很穷,没有资源,所以不能浪费粮食。他们好不容易加入申根还成天抱怨。  发表于 2014-7-2 01:15
发表于 2014-7-2 07:11:20 | 显示全部楼层
难道就是传说中风华绝代,婀娜多姿,美丽动人的妞妞姐

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羞射[惊恐】  发表于 2014-7-3 20:47
其实就算你叫我石榴姐我也会答应的。。。羞射。  发表于 2014-7-2 13:31
发表于 2014-7-2 09:51:27 | 显示全部楼层
十九妹,能多说点你入职培训的经历么?这方面想多了解一些。

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姐姐你想了解哪方面?对我说的第七点有什么疑问吗?  发表于 2014-7-2 13:32
发表于 2014-7-2 12:55:45 | 显示全部楼层
花了好长时间看完楼主这个帖子。发现楼主有很多自由支配的时间,包括自由思考的时间吗?

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因为不怎么加班,所以晚上和周末的时间都是自己的。对自由思考这个不是很理解,我们不是大多数时间都在自由思考么?哈哈哈  发表于 2014-7-2 13:43
发表于 2014-7-2 13:16:36 | 显示全部楼层
热烈期待前辈的介绍
发表于 2014-7-2 13:50:19 | 显示全部楼层
欧洲的公司都是怎么做新人的入职培训的?是有一套标准流程,还是会根据职位及老板的做事方式灵活变动的?比较好奇这个。我们公司的技术人员培养没有系统性,很多年轻人来了一二年,感觉学不到东西就走了。我知道问题出在很多方面,想了解下欧洲的公司是怎么培养技术人员滴?有师徒制么?还是头脑风暴,团队合作?

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这个我没法回答,毕竟我和我的朋友们经历的公司有限。据我们了解,没有特别正式规范的培训,培训计划是有,但是正式员工都比较忙,不可能一直有空随时答疑。  发表于 2014-7-3 01:19
发表于 2014-7-2 14:38:57 | 显示全部楼层
楼主姐姐,有没有好点的国外机械类网站论坛啥的,给推荐两个链接,学习学习。或者能体现真实民风国情的也行,哈哈

点评

每个人的喜好都不同,你要不要去Google上自己搜索一下?  发表于 2014-7-3 01:19
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