面试那会。是搞定x经理和B老板。跟那个x经理胡扯一通之后。便去老板B总那胡扯了。扯了一通也很简单。有什么说什么。我只用一句话拍x经理的马屁。就让x经理极力的推荐我。0 \8 N1 D; I1 G. m6 G
对x经理说：我和B总聊天，看x经理升职这么快。可见公司还是很注重人才的不拘一格提拔。然后B总回答了一句。x经理是能力特别强的个例。
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x经理当时就心花怒放。b总真的这么说？8 a$ U/ \& F9 o) f8 _* @
我说肯定是的啊（此明显是我杜撰的。难不成x经理回去核实？）
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0 q* I* ? ` V7 v& ^这是一个面试搞定人的小例子。
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" T3 X; f3 |! z* p然后另外一个。某合资车厂在国内有大的项目。其中有3个最关键的人。t部长。J科长。L总工。分析其中的人脉关系和推进力度责任。
7 v2 N' f, K; _% Q5 s2 O7 p% u我们的项目在100多个亿的投资里面属于很小的一部分。t部长听J科长汇报。不会太关注这个事情。L总工是J科长下面的专业负责人。
0 R/ M1 ]9 D5 L3 R我把J科长没有完全搞定之后。J科长暗示。我得把L总工搞定。他才好往上推进。而我和J科长的关系只能算一般。那目前我就卡在L总工这个上面了。J科长也不会出面让L总工去我公司参观考察。
+ V6 p$ `- i0 _4 r前后去了5次找L总工。基本上每次都是以最近很忙。工作繁杂。为理由。不愿意来公司参观考察。并对我们的索斯风管系统提出莫名其妙的质疑。2 ?. C0 J/ l1 a. x4 X4 ]
" ~# M# J9 I4 J9 ?9 y0 J2 Y对于我来说非常好的信号出现了。我得给L总工一个说法。让她必须得去我公司。又不敢去确认我的说法是对是错。+ [0 V2 a3 U7 k2 `# s
然后在一个风和日丽的下午。我在楼下碰到了J科长。一阵扯淡之后。我还是希望J科长能给我说句话。让L总工去我公司考察。但是J科长说。你自己约吧。
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没办法我上楼去找L总工。确定T部长不在办公室之后。对L总工说：- _; [& U7 |" i
小w：刚才在楼下碰到了T部长和J科长。T和J把我骂了一顿。说叫你小w去要求L总工。怎么不见你去邀请呢？
; M* D) ]5 `/ k' Y" S你看L总工您很忙。但是真的只需要一个下午去我公司参观考察嘛。图纸也出了。马上也要招标了。
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/ O4 R& r* u% T9 _0 G& b* gL总工说：真的是很忙啊。明天没空。那后天下午吧。一点。! v) I9 c6 P7 l" U. N) v
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防止意外。后天中午12点。我就去蹲着。等着L总工吃了饭。就把L总工拉上丰田大吉普。载到我公司了。果然。刚刚到我公司。她上面就有人打电话。要开会。呵呵。
3 M# T) N3 m6 S, q然后流程化控制。搞定。
1 b7 w% |, G8 w; E1 d) w( }/ ^, r至此这个项目的关键人全部搞定。1 |' Y5 F; Y8 b3 ^# [
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发表于 2014-2-21 12:00:27
发表于 2014-2-22 09:23:44