职场小故事:三年了,为什么我没有升职?4 `$ I9 Y; F' d6 o
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到公司工作快三年了,比我后来的同事陆续得到了升职的机会,我却原地不动,心里颇不是滋味。终于有一天,冒着被解聘的危险,我找到老板理论。 * n9 q* K$ j8 C/ T9 s, X
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; ^- [4 b1 L& U X3 i“老板,我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗?”我问。 / [$ S9 v- V( h8 P& C/ [/ @
老板干脆地回答“没有”。
' o. B& y. O" s4 X' w那是公司对我有偏见吗?”老板先是一怔,继而说“当然没有。”
' N2 h6 f+ R. c6 c/ |% k“为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上?”
" i8 `4 G) W) |8 z5 S老板一时语塞,然后笑笑说:“你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?” ! C% b9 f7 c1 e, @( G: V
一家客户准备到公司来考察产品状况,老板叫我联系他们,问问何时过来。
0 [- l9 s' a) _( r" u“这真是个重要的任务。”临出门前,我不忘调侃一句。
* e9 O$ s. e9 `- D" A; X* b( d一刻钟后,我回到老板办公室。 5 z$ p" d [6 v$ W3 s
“联系到了吗?”老板问。 ( v5 ~0 ^$ Z$ X2 b8 C/ n
“联系到了,他们说可能下周过来。” 7 l- u+ g: }( a. z$ ~; Y s
“具体是下周几?”老板问。 % Y0 x5 C( i% E
“这个我没细问。” : v2 Z1 o8 h. w+ ~- A3 s
“他们一行多少人。” 1 _ [6 H1 w5 o- g! y
“啊!您没问我这个啊!”
6 Q0 _/ }6 ?. N5 J- d' O“那他们是坐火车还是飞机?”
: L* d5 c2 l7 Z! g“这个您也没叫我问呀!”
0 E3 t/ `. f( z老板不再说什么了,他打电话叫朱政过来。 " `7 O8 o- @9 I- z# O& ?% o. m( o M
朱政比我晚到公司一年,现在已是一个部门的负责人了,他接到了与我刚才相同的任务。
& P0 b/ y" U c一会儿功夫,朱政回来了。 1 k* P2 f9 a6 @" k1 \* O* U
“哦,是这样的一一”
# K1 k# `/ t( \$ s1 V2 m; H朱政答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接。另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。” & @% z N, r+ ~0 L1 `- A
朱政出去后,老板拍了我一下说:“现在我们来谈谈你提的问题。”
; J+ y2 Q3 B) Q: s2 Q“不用了,我已经知道原因,打搅您了。” ( Y( l j! p+ M) |. H
我突然明白,没有谁生来就担当大任,都是从简单、平凡的小事做起,今天你为自己贴上什么样的标签,或许就决定了明天你是否会被委以重任。
8 D" i6 c+ Z" c8 d% k" I. q2 ]能力的差距直接影响到办事的效率,任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
. }! y. k) i) W9 h优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。
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