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背景说明：我们是做重工设备的企业，不是很大，100多人，大多工作是外协加工，项目一般600万到3000万不等。
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6 l4 Y; _9 {8 O; O& u0 M" e. d 我们行业直接受到国家产能影响，所以最近一直不是很景气。今天我们技术部全员停产开会！* v4 E, s8 n) v% K# m/ g9 s
* O/ }* S* h6 {0 F3 i$ w3 J开啥会呢？开年终奖发放问题。之所以要开会，是因为老总认识到公司出了大问题了。我们年轻的技术人员中流行着我们公司只要那几大技术天王不走，我们公司谁都可以走。而实际情况是谁走了公司都会有一段时间的混乱，当然我走了除外。因为我刚毕业进公司才半年，不影响实际问题。
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现在公司就处在一个混乱当中，我们技术部处处受气，一切事务都会扯上技术部的事。究其原因是因为老总本身就是技术出身，而且根本对技术人员的待遇不重视。我们私下觉得他似乎认为随便找个人就能在我们这里干，甚至老板娘曾说过，就算没有技术部也不要紧，大不了老总拉方案让设计院给方案细分，最多就是少挣点.......我们觉得其实不然，我们做的设备大多都是焊接件，有那么容易上手的吗？不好意思跑离正题。
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& M( g+ X# }3 s 就说我们年终奖的事，开会自始至终我都做了一个旁观者。因为我们公司说过，入职不足一年可以没有年终奖。今天那会开的是一个混沌，老总直接让我们讨论，却根本不给出方向方针！有个老工程师说的好，会开的压抑，也开得没有必要，领导不作为，推卸责任！; Z5 \" p J+ B0 O; M7 k6 c8 q
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对于我这个公司唯一一个应届毕业生来说，我还是感觉不错的，没有啥竞争者！我更不会跟前辈们造成威胁，平时还经常帮他们做做小的零件设计，所以说人缘还是不错。这也是我在这个公司的原因，能学很多东西，他们不会知而不言。只要我问的就总会有答案，这是我最喜欢的地方！很有利于我的职业规划。
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其实我们公司的人都明白，除了那几大天王会长期在，其他人都会走，留不住人的！今天的会上就有一大天王说的好，公司就是培训学校，把人培训的能干活了，人家就走了！其实也不能怪我们年轻人的，我们也没法子，我们要结婚，要买楼。我们公司年轻人都没有女朋友，他们在公司奋斗了三四年了都。其中刚刚结婚的一大天王今年32了才结婚，这样的环境我们如何看到希望呢？我们年轻人的压力真的很大，尤其做机械的年轻人！有几个做机械的不掉头发呢？
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算了，不说了，满眼都是泪呀！算了一下，不吃不喝我付个首付需要10年呀！7 y) n1 E' J3 F2 X
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发表于 2013-12-24 20:33:43
